抖音創股票

❶ 抖音創始人張一鳴身價是多少

1100億元。

張一鳴，男，1983年出生於福建省龍岩市永定區，客家人，南開大學畢業，北京位元組跳動科技有限公司創始人、CEO，今日頭條創始人、原CEO。

張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。

2012年，張一鳴創辦位元組跳動。

2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。

2020年4月6日，張一鳴以950億元人民幣財富名列《胡潤全球百強企業家》第89位。

2020年5月12日，張一鳴以785.3億元人民幣財富名列《2020新財富500富人榜》第19位。

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張一鳴表示，今日頭條的人才機制主要包括三個要點：第一是回報；第二是成長；第三，他在這個公司精神生活很愉快，他干起事來覺得有趣。

除了有趣和成長之外，核心就是有效的激勵策略，也就是回報：

1、要提供最好的ROI（投資回報率）。

公司的核心就是要通過構建好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，並且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。

當然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發揮好，但這正是一種進取的姿態。

2、回報要保持足夠高的天花板，任何時候能吸引創造超級價值的頂級人才加入奮斗。

這一點的重點是要把激勵放到提高年終獎的比例，希望非常突出的人有機會能夠拿到100個月的年終獎。這個時候我們要讓人才知道，任何時候加入今日頭條，回報都能非常非常高，並且平台資源非常好，這要比去創業公司有競爭力。

❷ 抖音市值多少億

截止到2021年，抖音沒有上市，無法估算市值。

2020年9月15日，位元組跳動CEO張楠公布了抖音最新的數據。用戶方面，截至2020年8月，包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶數已經超過6億。創作者扶持方面，過去一年，有超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。張楠表示，未來一年，抖音希望把這個數字翻一番。

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抖音宣布了全新的創作者扶持計劃。抖音市場負責人史瓊宣布，未來一年，抖音將投入價值100億元流量資源，通過流量扶持升級、服務手段完善、變現渠道擴展三方面，幫助創作者在抖音賺到800億元。

根據全新的創作者扶持計劃，抖音將通過流量券的形式把流量直接發放到創作者的賬戶里，讓流量感知更透明，流量使用更自主。「我們也將拓寬創作者的變現渠道，通過星圖、直播、電商等手段，讓創作者的收入多元化。」史瓊說。

❸ 抖音市值多少億

截至2020年6月19日，抖音並沒有上市，因此其市值無法估算，也沒有對外進行公布。抖音由今日頭條孵化，該軟體於2016年9月20日上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區平台。用戶可以通過這款軟體選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品，會根據用戶的愛好，來更新用戶喜愛的視頻。

抖音產品優秀的數據表現又讓頭條很快決定將各種流量明星BD推廣資源全力導向這個可以提升公司品相的新項目。抖音很快成為頭條戰略級產品。當然，頭條最核心的演算法優勢也用到了抖音上，一開始就在產品層面加入演算法推薦模型保證內容分發效率。

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抖音的相關介紹：

抖音實質上是一個專注年輕人的音樂短視頻社區，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。它與小咖秀類似，但不同的是，抖音用戶可以通過視頻拍攝快慢、視頻編輯、特效（反復、閃一下、慢鏡頭）等技術讓視頻更具創造性，而不是簡單的對嘴型。

抖音平台一般都是年輕用戶，配樂以電音、舞曲為主，視頻分為兩派：舞蹈派、創意派，共同的特點是都很有節奏感。也有少數放著抒情音樂展示咖啡拉花技巧的用戶，成了抖音圈的一股清流。

❹ 抖音短視頻的公司有上市么

抖音通過最短時間的發展，現在已經成為我們很多朋友手機里必備的軟體，這就能足夠讓大家刷新對抖音的認識，那麼我們知道抖音屬於哪個上市公司嗎?下面就是小編為大家總結的關於抖音的內容。
抖音去年9月上線，一直磨刀磨到今年春節後可能感覺跑通了才大舉壓上資源，產品優秀的數據表現又讓頭條很快決定將各種流量明星BD推廣資源全力導向這個可以提升公司品相的新項目。抖音很快成為頭條戰略級產品。當然，頭條最核心的演算法優勢也用到了抖音上，一開始就在產品層面加入演算法推薦模型保證內容分發效率。
抖音的名字也改的也及時，如果還叫A.me可能現在大家都還不知道這是啥東西，直接把自己定位成年輕人的音樂短視頻社區就清楚多了。
切點和路徑這塊，除了以工具屬性為核心，抖音幹得最漂亮的應該就是聯絡直播平台家族公會(14年快手異軍突起時也是收割了大批YY的頭部主播)，從美拍批量導入KOL和承接頭條的明星資源，做以KOL為核心的粉絲傳播吧。娛樂屬性和娛樂IP結合這塊，盡管現在還沒怎麼做，後續倒是比較容易展開。
抖音app是哪個公司的
說起抖音app的研發公司可能大多數人都不敢相信，因為它是今日頭條研發的app。抖音的開發者是北京微播視界科技有限公司，公司創始人為今日頭條技術總監梁汝波，今年年初，抖音獲得了今日頭條的數百萬元天使投資。
抖音上線於去年9月份，在今年年初獲得今日頭條的數百萬元天使投資。在抖音上，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。在功能方面，它其實與之前的小咖秀非常相似，不同的是，抖音在技術層面做了一些豐富，用戶可以通過視頻拍攝快慢、視頻編輯、特效(反復、閃一下、慢鏡頭)等。

❺ 抖音創始人張一鳴身價多少

1100億元。

張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。

2012年，張一鳴創辦位元組跳動。

2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。

2020年4月6日，張一鳴以950億元人民幣財富名列《胡潤全球百強企業家》第89位。2020年5月12日，張一鳴以785.3億元人民幣財富名列《2020新財富500富人榜》第19位。

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張一鳴的性格特點

張一鳴喜歡用坐標和矩陣來表現事物。在這位不善言談的極客眼中，數學才是對事物之間最基礎關系的描繪。

張一鳴並不是一位典型的創業者，包括他對成功的看法也跟這個時代眾多野心勃勃的創業者大相徑庭。他不喜歡聊他的公司未來是否上市，也不喜歡聊他的公司會通過何種方式盈利，你似乎很難從他身上找到其他創業者對金錢的那種渴求。

他數次創業，孜孜不倦的工作只是出於對挑戰的嚮往和對搜索的興趣，能夠做對用戶和社會有益的事情才能令他興奮。

網路——張一鳴

❻ 抖音股票上市了嗎

截止到2020年12月17日，抖音沒有上市。抖音由今日頭條孵化，該軟體於2016年9月20日上線。用戶可以通過這款軟體選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品，會根據用戶的愛好，來更新用戶喜愛的視頻。

2019年12月，抖音入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。2020年1月8日，火山小視頻和抖音正式宣布品牌整合升級，火山小視頻更名為抖音火山版，並啟用全新圖標。

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主要功能：抖音實質上算一個專注年輕人的音樂短視頻社區，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。它與小咖秀類似，但不同的是，抖音用戶可以通過視頻拍攝快慢、視頻編輯、特效（反復、閃一下、慢鏡頭）等技術讓視頻更具創造性，而不是簡單的對嘴型。

抖音平台一般都是年輕用戶，配樂以電音、舞曲為主，視頻分為兩派：舞蹈派、創意派，共同的特點是都很有節奏感。

❼ 抖音十大股東是誰

抖音十大股東里只公布了抖音的一個股東，那就是張一鳴。

張一鳴從在學校里就開始創業，畢業之後也不斷創業，他創業的過程其實也就是提升自己的能力，突破自己的過程，也正是因為他不斷的努力才讓自己不斷的進步，才有了後來的位元組跳動公司，才能研發出抖音、今日頭條等軟體。

抖音於2016年9月上線，一直磨刀磨到2017年春節後才大舉壓上資源，產品優秀的數據表現又讓頭條很快決定將各種流量明星BD推廣資源全力導向這個可以提升公司品相的新項目。抖音很快成為頭條戰略級產品。

當然，頭條最核心的演算法優勢也用到了抖音上，一開始就在產品層面加入演算法推薦模型保證內容分發效率。

❽ 抖音的創始人是誰，他的背景是怎麼樣的

抖音的創始人叫做張一鳴。

張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。2012年，張一鳴創辦位元組跳動。

2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。2018年10月，張一鳴以650億元人民幣財富位居2018年胡潤百富榜第26位。

2019年3月，張一鳴以162億美元財富排名2019年福布斯全球億萬富豪榜第70位。

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張一鳴工作理念

1、要提供最好的ROI（投資回報率）。

公司的核心就是要通過構建好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，並且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。當然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發揮好，但這正是一種進取的姿態。

2、回報要保持足夠高的天花板，任何時候能吸引創造超級價值的頂級人才加入奮斗。

這一點的重點是要把激勵放到提高年終獎的比例，希望非常突出的人有機會能夠拿到100個月的年終獎。這個時候我們要讓人才知道，任何時候加入今日頭條，回報都能非常非常高，並且平台資源非常好，這要比去創業公司有競爭力。

3、公平理性地按照崗位級別評定和績效評估確定薪酬。

頭條做過統計，發現薪酬和表現相比，經常會出現各種形式的溢價，熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以頭條內部，按崗位級別定月薪，崗位級別代表他在這個專業領域的穩定產出，我們不讓業務主管定薪酬，業務主管只定崗位。HR會根據崗位級別綜合當前這個階段的供求關系、競爭激烈程度給出offer。