Ⅰ 證券公司的合規和風控崗好嗎
內部崗位，簽訂的是勞動合同。經紀人有些只是簽訂委託合同，不屬於券商正式員工。這些內部崗位壓力小，晉升的渠道也很多
Ⅱ 證券公司總部，風控部門是做什麼的
風控就是在行情劇烈的時候保證資金安全，沒有把握或者方向不對的時候平倉的。
Ⅲ 券商和信託的風控崗位怎麼樣
你好，還是不錯的，但是風控工作不可以照搬教科書，
因此即便你有高學歷，進到相關部門和崗位也要不斷學習，積累實踐經驗。
開始的工資待遇不會太高，當你有一定的行業經驗之後會很好。
Ⅳ 證券公司的風險控制崗位待遇如何，發展前途大嗎
期貨公司不怎麼樣，風控是後台支持的部門，如果你以為只要是金融單位就能有高收回入，那麼期貨答公司風控會讓你失望的。
即使你以後成功跳去證券，還是只能做風控，證券的風控待遇也一般，金融也是只有核心業務部門收入才高的，不是什麼部門都有高收入。
Ⅳ 證券公司客戶經理（拉人開戶），投資擔保公司風控部，哪個前途好
看你能力和看資源.
如果你能力一般,資源也不怎麼行,那還是去擔保公司風控部吧,這個還算靠譜.
Ⅵ 想問下證券公司的風險控制一般的工作職責是什麼
基本職責
1.按照上市公司內部控制指引要求，結合公司管理實際，建立並完善內部風險控制體系、管理流程，制定統一的風險管理政策和制度。
2.通過法務、合同、審計、風險控制的管理，有效防範風險，提高公司的風險控制水平。
3.完善風險辨識、評估以及風險管理策略制定等風險管理職能。
4.持續開展風險管理活動，完善風險管理報告體系。
5.完成領導交辦的其他風險控制專項工作 。
Ⅶ 證券公司的風險控制是做什麼的
包括以下幾點內容：
第一道防線是建立風險管理組織架構，嚴格授權許可權管理。除首先要建立風險管理組織架構外，還要建立對證券投資、衍生產品等高風險業務的授權，須事前提供調查論證、投資規模、風險額度、風險手段、對沖措施等周密的可行性分析報告的制度，以利決策，並加強對決策執行和許可權管理的監督。
第二道防線是建立系統數據實時監控機制。證券公司風險信息系統要不斷完善風險識別、反饋、控制的實時監控功能，使風險控制功能滲透到業務和管理的各個環節、涵蓋所有風險點，實時增加和修正風險監測和預警指標，使信息預警系統充分發揮風險監測和預警作用。同時，應滿足不同部門的信息需求，規避因缺乏溝通協調而引發的各類風險，提高信息披露的透明度。
第三道防線是監督管理防線，主要由高管層和有關部門對風險控制情況進行追蹤、評估和處理，落實問責制度。及時對業務流程、控制措施和制度框架進行改進，實時修訂業務操作規程和授權審批許可權變更。
第四道防線是內部審計評價防線。通過開展風險導向的內部控制審計和評價，建立起事前、事中的實時監控評估與事後評價有效結合的風險控制體系，評價結果作為公司綜合考評的權重之一，風險控制與激勵約束機制的掛鉤，能夠有效促進公司整體風險控制意識和水平的不斷提高。
Ⅷ 兩個Offer：陸金所風控崗，排名前十的券商投行，怎麼選求高人指點
進券商投行吧。
雖然現在不是一個好時機，但是在正規金融機構做過，再去這類P2P公司還是有優勢的
Ⅸ 證券公司有那幾個部門，各分工如何啊，工資怎樣的啊
交易櫃台：有主管、副主管、櫃員；主管和副主管各個公司叫法不同，選舉水平也不同；櫃員一般按照相應的許可權分配職務，例如開戶崗、轉戶崗等；工資級別也不同，一般拿年終獎和半年獎，因為這兩塊最多，但也要看營業部老總的效益和如何分配；
電腦部、財務部：由總部直屬分配員工，所以崗位不屬於營業部編制，所以不予多講；
客服：或稱電話中心什麼的，就是服務於已有客戶的，這部分也有主管，然後有幾個負責接客戶電話的，如果有電話中心那就每個人有負責的一部電話，如果營業部沒有具體例如800....的電話，那就電話誰接都行；有大戶管理員、中戶管理員，負責營業部內部的中大戶管理工作；
市場部：市場部經理不說了，負責主抓全面業務；市場部設置內勤一至兩名，主要是負責客戶經理業務的具體小細節，也會接電話；區域經理若干名，從職位名稱就能看出，劃分區域負責下去；區域經理手下有客戶經理若干名，客戶經理負責開發業務，區域經理主抓客戶經理；至於培訓師，應該隸屬於市場部，負責新進員工的培訓工作。
市場部的工資不說了，各個公司不予相同，相同的是，你多開戶，多拿工資，時間幹得越久，工資越高，但是每月也要開戶；區域經理：他手下的客戶經理拿得多，他就拿得多，他手下人都工資少，他也就工資少；市場部經理一樣，整體業務開發不好，市場部經理工資少。
電話中心那些人不說了，固定工資+每月客戶提成+半年獎或年終獎，應該挺高的。
但只要是營業部編制的員工，工資都相應不會太少，但營業部編制，不好進，是非常不好進。