廣發證券試用期

1. 廣發證券的銀行駐點客戶經理工資是怎麼算的底薪多少

沒完成就沒底薪，完成了可以把底薪拿滿，開一個就按比例拿底薪，一般就是200.300多。有個月我沒開戶，工資597，直接沒有底薪了。我管理資產是1000多萬。說實話，很無語。。。

2. 在廣發證券工作都需要實習半年嗎

證券公司現在沒有招實習生的，只能拿著證券從業資格證才能去應聘，半年指的是試用期

3. 證券經紀人 過來人請進來說說

只有相當少的一群人才能成為一個優秀的證券經紀人，這和保險代理是一樣的。扣除老人、小孩，受過至少初中以上教育的成年人，大約1000個能出一個。而且，這個比例還是在東南比較發達的地區。不是任何一個人都能成為優秀的證券經紀人。想做一個合格甚至優秀的證券經紀人，需要有如下條件：

1、對於零（低）底薪的認識。接觸到的很多人對此認識其實很不足。公司和員工之間就薪水問題其實是一種博弈。低底薪+高傭金和高底薪+低傭金其實是朝三暮四的道理。而證券經紀業務銷售在前收益在後的特性決定了經紀人一定是低底薪，甚至零底薪的。

2、對於事業還是職業的認識。接觸過一些保險代理人，當然也接觸過很多證券經紀人，相當多的人是把它當成一個糊口的職業來看待。如果是這樣的話，對不起，會相當失望。因為這個職業給予的薪水很低，業內的普遍標準是600-800之間。在上海，這個月薪是沒有任何吸引力的。相對的，付出的卻很多。如果不是抱著長遠的目光，把它當一份自己的事業來做的話，恐怕1個星期都撐不過去。

3、對於吃苦的認識。吃苦這東西，很多人都以為自己能吃。由於增員的關系，我看到過很多個人簡歷，一般都寫上「本人吃苦耐勞......」。可惜，經紀人對吃苦的要求遠遠不是你可以三天三夜不睡覺，或者是跑廁所里打掃個馬桶那麼簡單。許多從事經紀人工作的人，最後選擇退出就是因為：能吃苦不能受氣。而且，這種現象，恕我直言，在現今的大學生中越來越普遍。

4. 廣州的廣發證券怎麼樣

廣發是十大券商之一，目前已有多項重要指標進入前五，廣發能做大做強，不是沒有道理的，而且它的員工有一定得向心力。一般有從業資格的都能進入證券公司應聘，券商其實主要看的是你的能力和業績，而且有試用期，別的都是次要的

5. 證券公司試用期員工是不是難轉正

一般證券銷售的淘汰率都在90%左右，保險可能稍好一點。你在網路招聘上最長能找到的就是保險和證券銷售的職位。保險銷售是合法傳銷，一味發展下線拿提成。而證券基本所有的職位都離不開找客戶這個職責，只不過位置不同，責任大小不一樣罷了，即使是證券的財務，甚至保潔，保安都有銷售任務。但無論是是否成功轉正，客戶都是歸公司的，所以證券公司不會虧，有的只是員工間的斗爭。

6. 廣發證券客戶經理

畢業了,有證券從業資格證,然後入職就簽約,有交X險一金,具體是幾險我不知道,我也沒問過.
那一點點,住房公積金個人103,公司103,要來有什麼用?
都是按最低標准交的.
不要計較這些.
客戶經理不是編制的,所以,如果要廣發養你到退休就看能不能做後勤啦.

7. 廣發證券待遇怎麼樣

廣州地區試用期1300+50至150-至萬分之五的新增資產獎+每個戶30元的士費+5至20%的提成(每個月考核你的提成比例)