聯訊證券增資

1. 聯訊證券公司的介紹

聯訊證券經紀有限責任公司的前身是惠州證券公司，成立於 1988年6月， 經過1997年、2003年兩次增資擴股，公司更名為 聯訊證券經紀有限責任公司。

2. 證券公司 券商代碼 10160000 10330000 10420000 10680000 是哪些公司的 請分別說 追加分哦

1、東方證卷股份有限公司：10160000

東方證券股份有限公司是一家經中國證券監督管理委員會批準的綜合類證券公司，涵蓋了證券承銷、自營買賣、交易代理、投資咨詢、財務顧問、企業並購、基金和資產管理等眾多領域。

2、海通證券股份有限公司：10330000

海通證券股份有限公司是國內成立最早、綜合實力最強的證券公司之一，擁有一體化的業務平台、龐大的營銷網路以及雄厚的客戶基礎，經紀、投行和資產管理等傳統業務位居行業前茅，融資融券、股指期貨和PE投資等創新業務領先行業。

3、華龍證券有限責任公司：10420000

華龍證券有限責任公司是由甘肅省人民政府組織籌建，經中國證監會批准，成立的綜合類證券經營機構。

4、山西證券股份有限公司：10680000

山西證券股份有限公司是又公司與省內五家信託公司證券類資產合並重組，實施增資擴募，經中國證監會批准，組建的證券公司，是中國證監會批准設立的綜合性專業證券公司。

證券公司的劵商代碼就是經營證券業務許可證的編號。

(2)聯訊證券增資擴展閱讀：

類似的劵商代碼：

1、財通證券：13410000

2、浙商證券：13180000

3、聯訊證券：233900

4、中泰證券：12360000

5、太平洋證券：13480000

6、東莞證券：10170000

7、萬聯證券：11380000

8、東北證券：10150000

9、平安證券：10621040

10、恆泰證券：13310000

11、長城證券：10050000

12、東方證券：722100

13、東海證券：10080000

14、中原證券：13370000

3. 請問國內的證券公司，那個福利待遇好，有發展前途，可以學到更多的東西，順便介紹幾個公司

當然大券商 排名前10 的。
小券商經營不善大多過幾年就不見了

1 國信證券回股份有限公司答
2 中國銀河證券股份有限公司
3 招商證券股份有限公司
4 國泰君安證券股份有限公司
5 廣發證券股份有限公司
6 海通證券股份有限公司
7 華泰證券股份有限公司
8 中信建投證券有限責任公司
9 申銀萬國證券股份有限公司
10 光大證券股份有限公司

4. 證券公司代碼是00000988000000000000052，它的證券公司名稱是什麼

1、東方證卷股份有限公司：10160000

東方證券股份有限公司是一家經中國證券監督管理委員會批準的綜合類證券公司，涵蓋了證券承銷、自營買賣、交易代理、投資咨詢、財務顧問、企業並購、基金和資產管理等眾多領域。

2、海通證券股份有限公司：10330000

海通證券股份有限公司是國內成立最早、綜合實力最強的證券公司之一，擁有一體化的業務平台、龐大的營銷網路以及雄厚的客戶基礎，經紀、投行和資產管理等傳統業務位居行業前茅，融資融券、股指期貨和PE投資等創新業務領先行業。

3、華龍證券有限責任公司：10420000

華龍證券有限責任公司是由甘肅省人民政府組織籌建，經中國證監會批准，成立的綜合類證券經營機構。

4、山西證券股份有限公司：10680000

山西證券股份有限公司是又公司與省內五家信託公司證券類資產合並重組，實施增資擴募，經中國證監會批准，組建的證券公司，是中國證監會批准設立的綜合性專業證券公司。

證券公司的劵商代碼就是經營證券業務許可證的編號。

(4)聯訊證券增資擴展閱讀：

類似的劵商代碼：

1、財通證券：13410000

2、浙商證券：13180000

3、聯訊證券：233900

4、中泰證券：12360000

5. 聯訊證券公司

什麼意思？
聯訊證券有限責任公司（下稱「公司」）成立於1988年6月，公司經營范圍為：證券經紀、證券投資咨詢、證券投資基金代銷、財務顧問。 公司倡導「誠信、規范、創新、和諧」企業文化，堅守「四個誠信「的企業原則（企業對客戶的誠信，企業對股東的誠信，企業對員工的誠信，員工對企業的誠信），以規范經營為前提，致力於在傳統業務中創新，推行「營銷、咨詢、客服、IT」四位一體的服務模式，組建專業化的投資顧問團隊和營銷團隊，為客戶提供差異化、個性化的專業服務，實現財富增值，讓客戶感受「財富聯訊，服務貼心」。 公司前幾年抓住了市場機遇，在傳統的經紀業務模式中求新求變，取得驕人的經營業績，歷年凈資產收益率在全國100多家證券公司中排名靠前。聯訊證券的經營特色，以客戶利益為中心的服務模式在監管機構和業內均受佳評，經營管理經驗和體會在《證券時報》、《證券日報》、《中國證券報》、《上海證券報》、《中國證券》等媒體均有報道和轉載。 在公司股東、董事會的支持下，聯訊證券實施增資擴股，按照「穩健發展、特色經營」的發展戰略，近兩年網點規模快速擴張，新業務發展順利，現有23家證券營業部，分布在廣東、北京、上海、遼寧、四川、江蘇等地區。公司將以經紀業務為基礎，大力發展資產管理、融資融券、基金管理等業務，致力發展成為業務結構合理，資產規模、盈利能力行業領先；全方位的、在中國資本市場佔有一席之地的現代金融企業。 邁入快速發展通道的聯訊證券，正全力書寫中小券商的發展傳奇，秉承「以人為本，和諧環境」的企業精神，攬天下英才，做到既要人才歸屬，更要人心所向，共同打造「聯訊證券」百年老店。
你是要去上班 還是去開戶？
這個證券公司有點小，名氣不大，。。參考而已。
有疑問可追問。

6. 如何制定員工新三版股權激勵政策

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：

從近幾年新三板股權激勵企業的案例中可以發現，以直接定增和員工持股平台兩種方式居多，而其具體表現形式更加多樣，如限制性股票、期權、股票增值權及各類資管計劃。筆者以其中幾個典型為例。

先說限制性股票和期權，這是應用最為廣泛的兩種激勵工具，但又極其容易混淆。筆者認為，這兩者間最大的區別在於是否先獲得了股權。

限制性股票，是先低價授予激勵對象一定的股票，即股票已屬於激勵對象，但存在禁售期和禁售條件。換而言之，你拿到這些股票，必須經過特定的時間並完成特定的目標，才能將股票在二級市場上拋售獲利。否則，前期低價購入股票的成本都是自己，也無法獲得差價套利。

期權的性質與此不同。期權是一種行權的權利，是企業授予激勵對象在約定的時間內以約定的價格購買股票的權利，而不是股票本身。很多企業的期權採用無償授予，激勵對象在前期並不需要付出太多成本，未來看市場行業變化。如果市場價格高於行權價格，可通過期權低價買入股票，並在下一階段拋售套利；如果市場價格低於行權價格，就沒有使用期權的必要了，部分激勵對象會直接放棄購買。

股票增值權與上述兩者的區別更大，其本身是一種虛擬股票，被激勵對象並沒有發生「實際購買」，也不具備一般股東的表決權、配股權。到了行權日時，企業將行權價與市價之差以現金的形式支付給被激勵人。這看起來更像是一種獎金模式。

由於並沒有真正稀釋股權，股票增值權受不少企業的青睞，如2016年5月23日，合全葯業實施了一份股權增值權的激勵計劃。該企業去年營收12.69億，凈利潤3.3億，同比增長38%，確實是激勵的好時機。不過筆者擔心的是，新三板市場整體流動性差，投資者又多以A股的追漲賣跌的投資理念參與市場，導致企業股價變動偏離價值合理性，市場的價值發現功能減弱，那股權激勵又有何意義呢！

除此之外，員工持股平台也是新三板企業常用的套路。但由於監管部門不允許持股平台直接參與定增，這種激勵方式受到排擠。大路走不通，小路還是有的。比如，員工持股平台的合夥企業通過二級市場的股權轉讓參與，尤其是採用協議轉讓方式的掛牌企業，可以通過「手拉手」式「一元」交易，將股權低價轉入持股平台。另外，還可以採用認購金融產品的方式，如聯訊證券早期為了繞開證券人員參與股權激勵的各種麻煩，將員工持股計劃委託中信信誠資管公司進行管理，並全額認購中信信誠設立的專項資產管理計劃的次級份額，開創了券商股權激勵的先河。

當你理解了以上的激勵工具後，接下來要考慮股權激勵計劃中幾個關鍵點，這事關股權激勵施行的成敗，你必須要想明白！

首先，搞清楚企業目前所處的位置。如果你的企業仍處於初創期，離資本市場有幾百里地的距離，那就別搞得太復雜，直接向激勵對象定增或者老股轉讓即可，也不要把價格定得太高，本來就不值幾個錢，核心員工難道不清楚現狀嗎？

但掛牌企業與此不同，新三板市場為他們配置了更多的金融工具和運作空間。如筆者上述的幾種激勵方式，只有在二級市場、市場定價機制逐步完善後，才能發揮出真正的價值。而在一級市場，這些方式反而格格不入，甚至會把部分優質員工逼走。

其次，搞清楚要向誰進行股權激勵。老闆立馬說，向核心員工進行激勵。所謂的核心員工，是對其過去工作的業績、當前在企業中的作用以及工作年限等多方面的考核，他們可能是企業高管、技術人員、忠誠度高的老員工……同時需要通過董事會提名，監事會發表意見，股東大會批准等流程。

有意思的是，新三板企業的激勵對象都惠及到監事了，如賽思信安，2016年1月6日以1元/股，授予監事會主席張莉15.39萬股。6月28日，清軟創新推出激勵計劃，發行股票13.70萬股，每股10元，募集資金137萬元，其中兩個監事共認購34萬元。監事是負責監督企業業務、財務情況，為中小股東提供安全保障，可有了激勵後，不就是說他們是一條船上的人了嗎？

7月15日，證監會正式發布《上市公司股權激勵管理辦法》，明確規定獨立董事和監事，不能作為激勵對象。新三板雖未正式出台政策，但鑽了這種空子，遲早是要挨政策的「鞭子」！到了整改階段，又要措手不及了。

再次，搞清楚要出讓多少股份作為股權激勵計劃。筆者仍以上市公司作為參考，此次證監會進一步放寬上市公司的激勵空間，將預留權益比例不得超過擬授予權益數量的10%提升至20%，這樣更利於企業吸引人才、穩定發展。但新三板企業可沒有這么規矩，常常一口氣把激勵計劃的股權全部出讓給現有的員工，未來新進入的員工怎麼辦？人員流動怎麼辦？利益如何平衡？這又給未來發展埋下一顆炸彈。

最後，搞清楚股權激勵的成本及定價策略。上市公司在發行限制性股票時，通常要參考前一交易日價格，或參考前20個、60個或120個交易日的均價，不能低於其價格的50%。但新三板的股權激勵價格明顯低於上市公司，據天星資本統計，約17.45%的掛牌企業授予價格低於最近一期每股凈資產，38%的企業授予價格略高於每股凈資產。其中29家企業的授予價格比最新定增價折價50%以上，1元轉讓的案例多達18例。

很多新三板企業的老闆對定價沒有概念，反正員工還要掏錢買股份，看起來企業並沒有損失。確實看不出有現金流出，但股份支付不是成本嗎？對於企業而言，股權好比命根子，事關生死。通過股份支付，對企業利潤會造成很大影響，每股盈餘（EPS）也會跟著下降。部分企業突然做出一份很大的激勵計劃，全都會反映在當年的財報中，投資人難免會有意見。

另一方面，新三板市場缺少成熟的價格體系，即使企業有做市商做市，其交易量也十分有限，無法客觀反映企業的真實價值。這給股權激勵的價格參考帶來一定的困難。此時需要一場中介機構的座談會，券商、會計師、律師以及早期的投資機構針對企業的現狀定出一個合理的價位，對當前足以激勵，對未來足以拓展。

以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心的企業家股權門戶網站。

7. 全國所有券商的總部都分別是哪裡呢

證券公司名錄（截至2010年8月底）

序號
公司名稱
注冊地

1
首創證券有限責任公司
北京

2
中國銀河證券股份有限公司
北京

3
中國民族證券有限責任公司
北京

4
瑞信方正證券有限責任公司
北京

5
北京高華證券有限責任公司
北京

6
高盛高華證券有限責任公司
北京

7
信達證券股份有限公司
北京

8
華融證券股份有限公司
北京

9
國開證券有限責任公司
北京

10
中國國際金融有限公司
北京

11
新時代證券有限責任公司
北京

12
東興證券股份有限公司
北京

13
民生證券有限責任公司
北京

14
瑞銀證券有限責任公司
北京

15
中信建投證券有限責任公司
北京

16
中德證券有限責任公司
北京

17
國都證券有限責任公司
北京

18
愛建證券有限責任公司
上海

19
長江證券承銷保薦有限公司
上海

20
德邦證券有限責任公司
上海

21
東方證券股份有限公司
上海

22
光大證券股份有限公司
上海

23
國泰君安證券股份有限公司
上海

24
海際大和證券有限責任公司
上海

25
海通證券股份有限公司
上海

26
航天證券有限責任公司
上海

27
華寶證券有限責任公司
上海

28
財富里昂證券有限責任公司
上海

29
上海證券有限責任公司
上海

30
申銀萬國證券股份有限公司
上海

31
中銀國際證券有限責任公司
上海

32
渤海證券股份有限公司
天津

33
誠浩證券有限責任公司
遼寧

34
中天證券有限責任公司
遼寧

35
東吳證券有限責任公司
江蘇

36
東海證券有限責任公司
江蘇

37
南京證券有限責任公司
江蘇

38
華泰證券股份有限公司
江蘇

39
國聯證券股份有限公司
江蘇

40
長江證券股份有限公司
湖北

41
天風證券有限責任公司
湖北

42
國金證券股份有限公司
四川

43
川財證券經紀有限責任公司
四川

44
華西證券有限責任公司
四川

45
和興證券經紀有限責任公司
四川

46
財達證券有限責任公司
河北

47
大同證券經紀有限責任公司
山西

48
山西證券股份有限公司
山西

49
中原證券股份有限公司
河南

50
大通證券股份有限公司
大連

51
東北證券股份有限公司
吉林

52
恆泰長財證券有限責任公司
吉林

53
江海證券有限公司
黑龍江

54
華安證券有限責任公司
安徽

55
國元證券股份有限公司
安徽

56
廣發華福證券有限責任公司
福建

57
興業證券股份有限公司
福建

58
廈門證券有限公司
廈門

59
國海證券有限責任公司
廣西

60
華創證券有限責任公司
貴州

61
紅塔證券股份有限公司
雲南

62
太平洋證券股份有限公司
雲南

63
金元證券股份有限公司
海南

64
萬和證券經紀有限公司
海南

65
華龍證券有限責任公司
甘肅

66
天源證券經紀有限公司
青海

67
中信萬通證券有限責任公司
青島

68
齊魯證券有限公司
山東

69
財通證券有限責任公司
浙江

70
浙商證券有限責任公司
浙江

71
中信金通證券有限責任公司
浙江

72
方正證券有限責任公司
湖南

73
湘財證券有限責任公司
湖南

74
財富證券有限責任公司
湖南

75
國盛證券有限責任公司
江西

76
中航證券有限公司
江西

77
西藏同信證券有限責任公司
西藏

78
宏源證券股份有限公司
新疆

79
五礦證券經紀有限責任公司
深圳

80
世紀證券有限責任公司
深圳

81
平安證券有限責任公司
深圳

82
英大證券有限責任公司
深圳

83
長城證券有限責任公司
深圳

84
中山證券有限責任公司
深圳

85
招商證券股份有限公司
深圳

86
眾成證券經紀有限公司
深圳

87
中國建銀投資證券有限責任公司
深圳

88
第一創業證券有限責任公司
深圳

89
華泰聯合證券有限責任公司
深圳

90
銀泰證券有限責任公司
深圳

91
華鑫證券有限責任公司
深圳

92
中信證券股份有限公司
深圳

93
國信證券股份有限公司
深圳

94
安信證券股份有限公司
深圳

95
華林證券有限責任公司
深圳

96
西部證券股份有限公司
陝西

97
陝西開源證券經紀有限責任公司
陝西

98
中郵證券有限責任公司
陝西

99
西南證券股份有限公司
重慶

100
恆泰證券股份有限公司
內蒙古

101
日信證券有限責任公司
內蒙古

102
廣發證券股份有限公司
廣東

103
廣州證券有限責任公司
廣東

104
萬聯證券有限責任公司
廣東

105
東莞證券有限責任公司
廣東

106
聯訊證券有限責任公司
廣東

注冊地即為總部地址。
（轉自證監會網站公開名錄）

8. 聯訊證券是股權激勵還是員工持股計劃

醞釀多時的券商股權激勵，日前終於迎來實質破冰。新三板掛牌公司聯訊證券借道資管在內部率先實行員工持股。
聯訊員工持股
覆蓋率逾八成

聯訊證券日前公告稱，將面向該公司內部1025名員工推出員工持股計劃，涉及資金總額不超過8345.36萬元，認購價格為每股1.46元。

如果該方案最終成功實施，聯訊證券將成為國內第一家推股權激勵計劃的證券公司。

據聯訊證券介紹，該公司此次股權激勵的對象為聯訊證券的全體在冊員工，但參與總人數不超過1025人。該公司董事、監事和高級管理人員合計認購份額佔比不超過此次激勵計劃的25.37%。其中，聯訊證券董事長徐剛個人認購438萬份，占持股計劃的5.25%。

中證協數據顯示，聯訊證券現有證券從業人員總數為1262人，按照參與此次股權激勵不超過1025人計算，聯訊證券此次股權激勵的員工覆蓋率可達81.22%。

在資金方面，此次計劃總份額合計不超過8345.36萬份，資金總額不超過8345.36萬元。全部有效員工持股計劃份額所對應的股票總數量不超過公司股本總額的10%，而任一份額持有人對應的股票數量不超過公司股本總額的1%。

按參與總人數不超過1025人計算，則意味著單一員工平均認購份額約8.14萬份，單一員工平均認購所需資金約8.14萬元。

員工持股計劃是指企業根據員工意願，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委託資產管理機構管理，通過公司增資擴股或二級市場買入本公司股份並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。國內實施股權激勵的典型當屬華為和中國平安，兩公司工作到一定年限的員工都可以申請買入本公司的股票，但這兩者都採取工會代持而非員工直接持有。

首例新三板掛牌公司實施股權激勵的案例是去年11月份的仁會生物，該公司於掛牌前首次授予的76萬份股票期權完成登記工作，成為新三板第一單實施股票期權激勵計劃並完成登記的掛牌公司。

國內上市公司股權激勵方面已有新進展。早在2012年，證監會《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(徵求意見稿)》公開徵求過意見。隨著國企「混改」的推進，一度也讓不少國企控股的上市公司上報過股權激勵計劃方案，包括多家上市券商，但未有下文。

借道資管渠道
規避法律障礙

據了解，證券公司的股權激勵計劃一般只在子公司層面實施，部分證券公司即使有實施員工持股計劃或推合夥制的想法，也往往面臨法律法規障礙。

《證券法》規定，證券交易所、券商及證券登記結算機構等從業人員，在任期內不得直接或以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。並且任何人在成為前述所列人員時，其原已持有的股票，必須依法轉讓。

「聯訊證券這次其實是面向員工發行一款資管計劃，而這款資管計劃購買的資產就是該公司定向增資產品。」一位券商分析師說。

資料顯示，聯訊證券將在該公司資管計劃設立後委託中信信誠資產管理公司管理，並全額認購由中信信誠資產管理公司設立的「中信信誠聯訊啟航1號專項資產管理計劃」中的次級份額。

然後，啟航1號將以每股1.46元的價格認購聯訊證券正在發行的定向增資股票，所獲標的股票鎖定期為12個月，但該員工持股資管計劃的存續期為24個月。作為受託管理該資管計劃的「啟航1號」，資金還可投資於銀行存款和貨幣基金等低風險高流動性現金管理工具。

值得一提的是，由於設立了優先順序資金，此次員工持股計劃資金的收益和損失也將被放大。啟航1號的份額上限為212.5億份，並按1:1.5的比例設立次級份額和優先順序份額。存續期內，啟航1號資管計劃將對優先順序資金每年支付10.7%的年基準收益率收益及專項資產管理計劃的管理費、託管費。

9. 聯訊證券的公司信息

公司倡導「誠信、規范、創新、和諧」企業文化，堅守「四個誠信「的企業原則（企業對客戶的誠信、企業對股東的誠信、企業對員工的誠信、員工對企業的誠信），以規范經營為前提，致力於在傳統業務中創新，推行「營銷、咨詢、客服、IT」四位一體的服務模式，組建專業化的投資顧問團隊和營銷團隊，為客戶提供差異化、個性化的專業服務，實現財富增值，讓客戶真切感受「財富聯訊，服務貼心」。
公司在最近幾年抓住市場機遇，在傳統的經紀業務模式中求新求變，取得驕人的經營業績，歷年凈資產收益率在全國100多家證券公司中排名靠前。公司的經營特色，以客戶利益為中心的服務模式在監管機構和業內均受佳評。經營管理經驗和體會在《證券時報》《證券日報》《中國證券報》《上海證券報》《中國證券》等媒體均有報道和轉載，今年3月《證券時報》對公司的創新發展更是特別做了專題報道。
在公司股東、董事會的支持下，公司實施增資擴股，按照「穩健發展、特色經營」的發展戰略，近兩年網點規模快速擴張，新業務發展順利。聯訊證券營業部從10家擴充至目前的26家，分布在廣東、北京、上海、遼寧、四川、江蘇等地區。公司以經紀業務為基礎，大力發展資產管理、融資融券、基金管理等業務，致力發展成為業務結構合理，資產規模、盈利能力行業領先，在中國資本市場具有影響力的全方位現代金融企業。
聯訊一路走來，風雲變幻。我們經歷了很長一段時間的發展困惑期，見證了中國證券市場的牛熊交替、起伏跌宕，也承受著來自四面八方的壓力和挑戰，但是我們帶著破繭的陣痛，浴火重生，真真正正發展起來，騰飛起來。我們提前實現了「兩地三中心」，預見性地建立起了業內領先的信息安全系統，業內獨創性的進行了公司合規管理一體化的實踐，雄心勃勃的不斷擴張經營版圖和業務規模。我們仍在不斷前進，不斷攀升，因為未來只留給拼搏者。
邁入快速發展通道的聯訊證券，正全力書寫中小券商的發展傳奇，正朝著全牌照、中大型券商的目標進發！秉承「以人為本，和諧環境」的企業精神，我們求賢若渴，誠攬天下英才，做到既要人才歸屬，更要人心所向；共同成長，共同騰飛，共同打造「聯訊證券」百年老店。