離職後理財公司出問題怎麼辦

A. 本人之前在一家理財公司工作,辭職了一年了公司暴雷了還有我的責任嗎

如果在公司工作期間是一般工作人員，沒有故意做過違法的工作任務，一般不會追究責任。

B. 理財公司員工離職了 公司倒閉和離職員工有關

應該沒關系的，但如果是明顯非法集資的，可能會有連帶責任。

C. 理財公司如果出事，提前多久離職沒責任

要看離職員工是否參與，如果參與了，無論是否離職，都需要承擔責任。
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

D. 離職之後，公司賬目出現問題跟我又關系嗎

根據我國《刑法》第二百七十一條【職務侵佔罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

這是我國刑法對職務侵佔罪的法律規定，職務侵佔是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。

正常來說，您離職的時候已經做好了相關財務交接，如無存在相關欺詐、隱瞞轉移等不法事項，後續的財務跟你自然沒有關系，不涉及刑事犯罪問題。

(4)離職後理財公司出問題怎麼辦擴展閱讀：

本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱「公司」，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；

所稱「企業」，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批准設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，

如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。

職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂「動產」，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。

就財物的形態而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權，等等。

E. 理財公司出了問題，員工責任

你好，這裡面彈性很大。如果警方定性為非法集資或者詐騙，並且員工經手的集資詐騙額很高，拿到的提成獎勵很高，那麼員工離職一樣有責任甚至是刑事則責任。如果警方沒介入，經手金額不高，客戶沒一直抓著員工要求負責，那就沒什麼事。

F. 如果自己所在的理財公司出事。提前多久離職可以不負法律責任

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職後，用人單位經公安機關查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔法律責任，與勞動者是否離職無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

G. 離職後公司賬目出現問題和你還有關系嘛

如果你離開單位了單位賬目就與你沒有關系了

H. 我辭職一年半後，理財公司跑路，我有責任嗎

沒有，但是要看你原來公司的性質。如果正常公司，你沒責任。如果是違法公司並對客戶形成欺騙行為的，你有責任。

I. 我朋友在理財公司做財務，自己也買了股份，從公司離職有一年多了，後來公司出事，現在被抓了，會判刑嗎

離職後，甚至離職幾年後，原來就職的公司賬務出現問題，你肯定也跑不了。所以你離職的時候，一定要好好做完工作交接！

工作交接重點之一：

變更稅務

企業上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。一旦上了國稅系統的黑名單，會計去稅局辦稅時就會被拒絕，還會影響下家企業的納稅信用評級；萬一該企業涉嫌偷稅漏稅，原來經手的財務人員都會受到影響……這些都會直接影響你的整個職業前途。因此離職時，千萬要記得去稅局變更財務負責人的信息。

財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現任財會人員，到稅務局辦理財務人員變更登記。變更財務人員需要提供公司公章、營業執照、稅務登記證原件和新會計人員身份證、從業資格證。

工作交接重點之二：所有的交接單必須簽字確認

財會人員的工作內容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，並且必須要有第三人在場，作為監交人。交接雙方和監交人核對所有的資料後，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。

必要時，找個會計師事務所來做個稅審，老闆不願意出錢做審計的話，自己出錢做一份，沒多少錢，但是未雨綢繆，審計沒問題，將來公司財務要是出了差錯，你就能撇清干係了。交接過程中，有條件的話，最好帶上錄音筆。

財會人員交接工作內容

1、會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對後填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監交人簽字。

2、科目余額交接：所有賬本的科目余額應與總賬的科目余額持平，並清楚地記錄下科目余額的金額。

3、所交賬簿交接：現金日記賬，銀行存款日記賬，明細分類賬等。

4、交接現金，並對現金日記賬及銀行存款日記賬收支進行核對。

5、印章票據的交接：公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數量。

6、納稅資料交接：記賬憑證（註明起止日期）；抵扣聯扣稅憑證（註明起止日期）；納稅申報表，（註明起止日期）；發票專用章、發票使用登記簿、稅控IC卡等； 稅務登記證（國稅地稅）等；其他事項，根據單位實際情況填寫。

7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監交人簽字並人手一份。

J. 在投資公司上過班辭職後公司出了問題！當時並不知道自己做的工作會觸犯法律！我會受到什麼牽連嗎

這是單位犯罪，涉及到主管人員，一般的員工一般情況下不會追究。