銀行理財公司待遇如何計算

Ⅰ 銀行保險理財經理,薪酬問題

你要做保險，其實就是最簡單的業務，就是拉保單。每個業務員上來的工作就是這些。保險所謂的理財，也能算是理財吧，會給客戶帶來相應的收益，但保險總的計算和效益沒有銀行理財的收益高。他會收取很多額外的費用等等。我們行也代銷保險，除了一些能有保障的險種以外，其餘的稱作理財的保險其實很多都是數字游戲。
至於你說的那個底薪，我剛才也說過，就是拉保單，對你的今後職業生涯不會太好的。

你不用著急.這個職位的工資和待遇還是蠻不錯的，其每月的工資一般都在千元以上，如果業績優異，還可以上達好幾千的薪水。

公司稱每月完成任務就有2500底薪,但要多少錢才算完成任務啊???
一般保險公司的底薪是分幾個檔次的，2500的底薪應該屬於最高檔次，當然只有完成公司要求的業績才拿得到這個標准。你說具體多少錢，收取客戶的保費不少於三，四十萬。
對於底薪和工資利益，也是你很關心的問題，也是大家很敏感的。剛剛進入這個行業，工資肯定不會很高，只要一旦熟悉了相關業務，後發優勢很突出。

Ⅱ 銀行理財經理待遇

平時的待遇幾千吧，主要應該還是年底獎金！

Ⅲ 現在想進入銀行的客戶理財部門，不知待遇情況如何

要說綜合實力，那肯定是四大國有銀行的實力強拉，工商銀行（全國最大的國有商業銀行，市值曾經超過花旗銀行），建設銀行（第二大國有商業銀行，口碑很好，是大銀行里的明星），中國銀行（歷史悠久，是香港三大擁有貨幣發行權的銀行之一），中國農業銀行（全國唯一沒有實行股改上市的國有商業銀行，網點多，零售業務強勁，缺點就是壞帳率高，中央匯金集團已經准備對農行進行投資改造，相信很快就可以上市，到時候各種指標都會得到改善），交通銀行（歷史也比較悠久，匯豐持有19.9%股份，引進匯豐優秀的管理模式，發展前景很好），招商銀行（國內第六大商業銀行，是全國最大的非國有商業銀行，口碑是業內最好的，受到國內外投資機構的一致青睞，） 其它的就是一些小銀行了 如中信，普發，深發展，廣發，民生，等
其實要說待遇，大銀行未必會比小銀行好，去年全行業平均收入最高的是普發，40多萬吧，可能工資也不是很高，但是獎金和年度分紅比較高。深發展的老總是銀行里年薪最高的CEO 2000多萬，
所以要進理財部，大銀行不如小銀行，建議去普發，中信，深發展，（它們都比較注重理財，待遇也不錯，）交行也可以考慮一下，（交行有外匯保證金業務，也是一塊收入來源）

Ⅳ 今天成功應聘銀行理財經理做過這份工作或了解的朋友到底怎麼樣是不是象別人說的保險公司是忽悠人的。

首先要弄清楚你應聘的單位是銀行，還是隸屬於某某保險公司，派往銀行駐點的
如果是銀行的話，待遇還是很高，月收入上萬的很多，最低的也比櫃員高，很值得去做的。不過，一般情況下，銀行的理財經理和客戶經理都是內部招的，一般是本行或本區域優秀的櫃員轉過來的，由櫃員轉為理財經理和客戶經理是銀行很多櫃員的職業追求。如果內部沒有合適人選，銀行也會考慮外招的。
如果是隸屬於保險公司或是什麼勞動派遣之類的，待遇就很不穩定了，主要是靠保險和基金，理財產品的業務提成，底薪一般只有1000多，業務提成中還要分給銀行的介紹人，往往自己得到的那部分獎金很少。每個月都會有一定的任務量，工作是很有壓力的，很有挑戰性的工作。
這類工作是屬於能承受強大的工作壓力，有勇氣挑戰高薪，工資高的一個月也有人能做到幾萬，我以前認識的一個最高工資一個月1萬5。屬於有固定工作場所的跑業務，看你自己是屬於什麼類型的，能不能在這種高壓下生存下來，該類職位的後期發展可以做渠道經理，即管理團隊，拿團隊的提成。

Ⅳ 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇

一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

Ⅵ 中國銀行理財經理的工資

底薪+提成制，底薪要看地域的，高的話一定是包含存款量作為指標來考核的。另外正編6險1金是可定的

Ⅶ 銀行的薪資待遇怎麼樣

銀行的薪資待遇不錯，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

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銀行職業風險：綜合櫃員制強調單人臨櫃，櫃員可以獨立為客戶辦理本外幣對公、儲蓄、信用卡等多種金融業務，這就要求櫃員對這些業務的規章制度比較熟悉，能夠全面掌握並運用於工作實踐中。

而商業銀行長期以來會計人員與儲蓄人員之間的崗位交流開展甚少，有的只熟悉本崗位業務，對其他崗位的業務知識缺乏實踐經驗，這勢必導致綜合櫃員由於規章制度不熟而產生操作風險。

Ⅷ 銀行里的個人理財顧問拉到存款的提成有多少比例多大,哪為能對此崗位待遇詳細介紹獎勵高分

個人理財業務主要是銷售理財產品，有一定存款任務，各職位不同。
待遇問題，最低級別的3000+，PRO
6000+，沒有所謂高級理財顧問，只有部門經理，工資保密
提成一般是20%