『壹』 軟體測試簡歷怎麼寫
除了適用各行各業的通用件里介紹外，軟體測試更應該突出自己對軟體測試工作的理解，比如：
我參與的項目的測試過程如下…
可以訪問我的測試博客以進一步了解我對測試的理解…
我最喜歡的測試書籍和博客如下…
我喜歡測試是因為…
軟體測試的項目經歷，產出結果等等。
『貳』 軟體測試人員簡歷怎樣寫
比如你參與的項目的體系結構，實現技術等等。這些東西能在一定程度上體現你對測試項目了解的程度，熟知程度，從而也能體現出你的經驗到底有哪些。比如，我們可以在我們的項目介紹中告訴對方我們採用的4層架構：資料庫，中間件，webservice，客戶端，採用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的資料庫採用的是什麼，中間件採用的是什麼等等，在簡單描述了項目之後，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個項目中你主要負責的部分，比如主要負責哪個層次的測試，主要負責的是測試執行還是測試設計等等。
對測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實在我看來這是個大忌。一概羅列通常並不能體現出一個人的能力，有些人走得是測試管理路線，他擅長的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線，他擅長的一定是具體的某個或者某些工具的使用。千萬不要把自己描述成一個無所不能的，這在我看來，往往是一個無所特長的人。
針對測試新人，切記「誠實的原則」：有些人可能沒有吸引人眼球的學歷，畢業院校，但請你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學歷，畢業院校可能成為你面試過程中的一點障礙，可是學歷，畢業院校只能證明你的過去，並不能代表你的未來。現在大部分公司更認可一個人的能力，學歷，畢業院校只是你一點出彩的地方而已。
，你的坦誠能為你收獲更多。
『叄』 怎樣開始入門學習軟體測試
來源：知乎
風景
生命就是在不斷的學習
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如今測試行業是國內新興起的一個行業，但是，這個行業已經在國內存在有好多年了，只不過是現在越來越多的公司都想提高自身產品的質量，才有測試行業大幅興起的景象。我是從事了3年多的測試工作，也帶過很多新人，總結下來學習軟體測試要先看幾個方面你能達到多高的指標。
第一：你的基礎
1）電腦操作和主流軟體使用的基本能力；
2）對編程語言是否接觸過，是什麼程度；
3）軟體測試的理論知識；
4）學習能力；
5）解決問題的能力；
其實在工作當中遠不止這些，你還要有優秀的溝通和協調能力，有很多時候需要與其他部門的同事和領導確認各種信息，一遍又一遍的確認，這里有很多情況需要處理。
在此，我還想給幾點建議：
1、如果你的自學能力較弱，就找個培訓機構學習，我們公司比較喜歡用培訓機構出來的人。
2、如果你自學能力強就找些專業教材，結合網上的資料來學習，尤其是www.besttest.cn軟體測試自學與分享平台的資料很全，還有QQ群交流可以相互提升學習的動力。但是需要你有堅持的毅力。
3、測試分為幾個方向除功能測試外，還有性能測試、手機測試、安全測試、自動化測試等幾大方向，選擇一個離你最近的，但是基本都要先學會功能測試才能拓展其他的方向。
4、如果有開發功底或至少一門開發語言的功底如JAVA,C,VB,PHP都可以幫你在測試行業有更高的發展，獲得更好的收入。
發布於 2013-12-09
笑笑愛笑smile
銀行業務方向
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2015年股市很火爆，互聯網金融揭竿而起，軟體測試與開發也受到眾多想跨行業工作者的喜愛，眾所周知，軟體行業工資高於平均薪資水平。最近有朋友和網友向我咨詢軟體測試的事情，大意是：小白如何入門軟體測試行業，且聽我說。
我從事軟體測試行業整整5年，先說點我的測試經歷，讓大家對軟體測試有些認識，其次說說小白如何跨行從事軟體測試，最後推薦些軟體測試方面的書。
NO.1我的軟體測試經驗
作為一枚女漢子，大學學計算機科學與技術專業也是十分痛苦的，剛入學就學習C++，老師口中各種鳥語，聽不懂啊畢業找工作腫么辦，就這么糊里糊塗的學了3年的計算機語言c++、java、c#、oracle資料庫、linux操作系統，時刻擔心畢業=失業。
害怕大四找不到工作，我在大三暑假就開始准備實習，留意教務處發布的各公司實習崗位；剛好A公司來校宣傳找實習生，A公司主要做銀行系統，招測試與開發，聽說測試門檻低，邏輯思維有條理、能看懂代碼就可以。第二天直接去參觀公司並且報名考試（2011年各種城鎮銀行成立，公司大量缺人手，招聘了大量物美價廉的學生），下午公司打電話說我通過了，明天開始實習培訓。
由於態度積極主動（面試人員之後說的），實習了幾天就進入了項目組實習--銀行系統；從實習到轉正一路走來累啊，學校學習的只是很基礎的知識，工作中遠遠不夠。
城鎮銀行--麻雀雖小五臟俱全，學習了業務：存款、貸款、卡、大小額支付、票據、中間業務、網銀、信用卡等；工作中需要搞配置庫svn、缺陷管理工具qc、部署版本、操作資料庫、linux系統命令、重現生產bug等。
當時這個公司開發人員很忙，測試人員測試出bug，首先得自己對照需求，看日誌定位，然後找開發解決。非常感謝當時的師傅領我入門。
別人的大四在宿舍睡覺、看電視劇、打游戲，而我每天7點起床倒2趟公交車去實習，現在想想當時真的很拼，每天累的焦頭爛額，一臉痘，但是很值。
由於在這個公司學到很多技能，2013年通過了北京一家大行的面試（大行--人員外包），區別與項目外包，一會給大家解釋）。大行工作內容如下：
評審文檔：大行文檔超級多很細，比如：需求說明文檔、設計說明書、組建設計說明書、動不動就上千頁。剛開始評審各種文檔，其實就是找某些功能描述模糊不清或多種描述的，然後整理成excel和需求人員確認。
web界面測試：類似與銀行的網銀系統，點擊系統，如有報錯直接丟給開發，測試人員只需要描述錯誤即可。看不到資料庫、看不到後台、看不到報錯日誌，每天匯總案例執行個數和bug測試情況，天天整理一堆excel文檔，時間久了會感覺自己像機器人，沒有激情。
很多時候在大行恨不得一份工作5個人來干，每天很閑，姐姐還很年輕好不好，需要工作帶來的成就感，想看代碼、想了解單元測試、性能測試、linux、資料庫，身邊的同事各種跳槽（人員外包沒出息啊，隨時換工作地點、不讓玩手機、不讓干這不讓干那、跳槽加薪啊）憋屈，姐下決心辭職不幹了---ByeBye『A』公司。
2014年5月換到了B公司，項目外包--理財系統，公司有自己的產品（理財、基金、支付、P2P）項目經理很nice、主管也很nice；理財之前沒有一點基礎，從頭學起（和比我早到1月的實施美女共同學習，成長蠻快的），也和業務人員經常打交道，學到很多。
第一次用loadrunner做性能測試加班到凌晨2點，這是平身第一次啊，實體環境中調通了腳本並且跑起來了，明白了性能測試場景設計、TPS、通過事務數、最大並發用戶數等，了解了性能瓶頸如：查詢耗時、實時寫日誌、缺少索引、硬碟等；最近在配合各個渠道做測試，理財處於中間系統，接一堆外圍渠道，寶寶心裡苦。
我的測試經歷講完了，想必大家已經了解了從事軟體測試需要的一些基本技能。
NO.2軟體測試人員的工作地點
以我現在的公司為例，公司分為產品部、實施部、測試部等；
產品部人員一般在自己家公司工作，有時候會出差到現場去解決問題，自己家公司環境好、自由，公司有微波爐、下午茶、水果等。
實施部人員一般在客戶現場做實施（公司把理財產品賣給客戶，需要實施維護），現場工作的宗旨是：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。客戶會不定期有個性需求，實施人員維護。環境一般般，在現場就會有銀行的人管著。
測試部：有的在公司做產品測試、有的在客戶現場做測試，比如我在客戶現場，科技部人都還不錯，相處蠻愉快的。
軟體測試工作性質分3種:
1、找個非外包公司，公司自己給自己做項目，比如鏈家app等，人員很和諧，在自己家公司做項目很幸福。
2、進入大點的公司，做項目外包，項目外包對測試人員較嚴格，功能測試、性能測試都得會，人員比例：10個開發1個測試。
3、剛培訓完人員外包，有些公司專賣人員，某些銀行給價2.5萬每人月，公司橫豎都是賺。缺點：人員管理鬆散，找不到組織。
NO.3軟體測試入門
如果你身處北上深，想跨行做軟體測試，前途還是很光明的，這些城市需求多，提升很快，尤其是越來越多的創業公司，找工作不難。
如果你身處某些二線城市，尤其是平均工資較低的情況，不建議轉行做軟體測試，大家轉行是為了掙錢，除非你學習後想去北上深發展或是特別愛好。
1、如果你的親人在做軟體測試，這是個特別好的資源，買本軟體測試的書籍，讓他教你；他個人電腦里會有他公司的資料需求、設計文檔、測試案例、被測系統、資料庫等，利用周末時間在家教，先看需求了解業務--找出測試點-寫案例，然後自己跑系統。之後教資料庫的增刪改查語句以及一些簡單的linux操作命令。
我同事利用周末時間已經把他弟弟、他女朋友都培訓成了軟體測試人員，現在工資相當不菲。
2、培訓班
眾所周知，培訓班費用很高，如果你學過c語言，了解軟體開發與測試流程，就自己買本書多看，網上關於軟體測試的資源很多，多看，多投簡歷，必定會找到份工作。
如果你是其他專業畢業，對計算機軟體一點都不了解，那就可以考慮報培訓班學習，至於報哪個班，大家上網自行搜索，最好去知乎找答案，滿滿的都是干貨。
3、工作態度：
跨行業進入軟體測試，隔行如隔山，想必大家都會珍惜這份來之不易的工作，首先端正態度入職新人都會有老員工帶著，一般公司都有配置庫，裡面有各種文檔，測試案例、測試bug文檔等；
多看測試文檔、你的師傅加班時你就在旁邊看著幫助他干點零碎活，很快熟絡之後工作中遇到問題也會積極幫助你，不懂就要問，多問多思考，最好和他要套測試環境，自己跑案例，遇到問題多記錄。微軟的OneNote很好用，記錄問題可以分各個頁簽。
NO.4測試流程
1、需求分析
需求分析是軟體工程中的一個關鍵過程，只有吃透需求，後續工作才能得以開展。每次有新需求要求參與討論，否則後期測試各種疑問（測試人員和開發人員思考問題角度不同），討論時記錄關鍵點，整理在OneNote里，以便日後查看。
2、寫測試案例
如：地鐵里的自動販賣機，提煉測試點，然後寫測試案例；
有效的等價類有：
金額正好，順利出貨
金額超出，找零出貨
金額不足，提示，並吐出貨幣
金額足夠，取消交易
假幣，吐出
無效等價類：
放入金額，不出貨，不找零
放入金額，不出貨，退錢
金額超出，出貨，不找零
金額超出，不出貨，找零
金額不足，出貨，找零
金額不足，出貨，不找零
金額不足，不出貨，不退錢
金額正好，不出貨，退錢
金額正好，出貨，找零
金額正好，不出貨，找零
不投金額，直接出貨
測試案例設計有很多種方法，大家可以看書學習。
3、執行測試案例
把2的測試點，完全形成文檔，在測試環境執行每條案例。
4、測試bug追蹤
測試過程中難免會出現bug，如果有bug先自己對照著需求自查，看日誌，確認無誤，找開發人員看代碼，記錄測出的bug，實時更新bug狀態；
5、寫測試報告
主要寫測試背景、測試目標、測試案例覆蓋率、測試周期、測試bug修復率等。
NO.5測試書籍
《軟體測試 原書第二版》老外寫的，佩螣譯，機械工業出版社 ，實習時培訓老師介紹的，眾多測試書中最好的一本入門書，此書淺顯易懂，很全面的講解 ，適合軟體測試入門的同學學習，我也會經常翻閱。
《軟體性能測試過程詳解與案例剖析(第2版)》段念，清華大學出版社，想學性能測試，然後網路搜索的答案，買了這本書，真的很不錯；銀行業務數據量大所以需要壓力，第一次做看的這本書，加班到凌晨2點，終於成功了，內容豐富，有大量的案例供大家參考，每次做性能測試，都會看，每次都有不同的收獲。
《Google軟體測試之道》老外寫的，人民郵電出版社，未來是軟體測試開發工程師（SET）的天下，抓緊時間學點開發知識。
《探索式軟體測試》老外寫的，清華大學出版社，如果你抱著未來手工測試人員會消失，不妨看看這本探索式測試。
題外：雖然軟體測試人員有時會被開發人員鄙視，但是沒有測試過的程序他敢上生產？bug一堆一堆的，做測試很好，未來測試會越來越被重視的！！！歡迎大家圍觀
『肆』 軟體測試簡歷 工作經驗這塊怎麼寫
你先自學一點軟體測試的知識吧，然後再想想怎麼寫，領測國際官網有整套的視頻可以從入門開始學起，你先看幾天再寫這個簡歷，有一些基礎也好勝任工作啊。祝你工作順利
『伍』 個人簡歷軟體測試工作經歷怎麼寫
介紹下你的項目？（基本是面試必問，一定要非常熟悉自己的項目！！！，因為面試官會對這個問題進行深入）
對應自己的項目去熟悉每一個模塊，這個介紹基本跟你簡歷上面的項目介紹可以一致。
繼續問：在這個項目中負責什麼？
說明一下自己在項目中負責的模塊測試。包括任務安排、用例編寫、環境搭建
繼續問：如果他問你是如何測的呢？
挑某個最熟悉的模塊具體說
繼續問：項目做了多久？現在上線的？上家公司多少測試人員？多少開發？公司規模？
這個提前准備好
可以以這個作為參考
『陸』 轉：如何寫打動人的軟體測試個人簡歷
寫簡歷首先要明確目的，投的是哪個部門，什麼工作，需要你有什麼工作能力。
其次用比較簡潔的形式區分個人信息、工作經歷、技術能力。
最後就是好好整理自己簡歷的內容，最重要的就是學習經歷與工作經歷。
那用人單位最看重的是面試者的哪些方面呢，是個人潛力，工作經驗，還是執行力？
對於「學生」，用人單位最看重的是基礎能力，學習能力，適應能力，還有對待這份工作的熱情。其次是之前的經驗或完整作品，如果實習經歷的工作經驗對接下來的工作是正向作用將是加分項。
對於「社招」，最重要的是經驗與是否能應對所在工作未來的一些挑戰。
沒錯。學生看潛力，社招看經驗。
知道這個道理，我們針對如何描述自己的潛力與經驗來說一說。
HR 和經理篩選簡歷的時間很短，簡歷工作經驗的內容上描述簡潔至關重要。
假如得到面試的機會，准備充分的面試官准備的面試問題，也會以簡歷上工作經驗為基礎來設計面試題目。
社招面試只是對簡歷上描述的工作經歷，通過一定的方法進行還原與檢查的過程。
所以，簡歷上盡量描述之前工作的重點、難點和亮點的項目來描述，一定程度上可以增加簡歷篩選的通過率，還可以縮小面試的問題域，節省時間。
我介紹的是「STAR 法則」來描述簡歷中的工作經驗，它是：
Situation 背景 & 環境
Task 任務
Action 行為
Result 結果
的縮寫，是一種講述自己故事的方式，也可以理解為作文模板。
通過這樣的描述方式，基本可以讓我們對一件事有清楚的了解了，看個 badcase ：
項目時間： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介： 針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：
負責與技術部門、產品部門溝通，針對不同的評測關注點，書寫評測報告，培訓評測用戶，中期負責監測評測是否正常進行。
後期分析數據，尋找 badcase，發現異同點，提出更改的建議，與技術和產品部門溝通。
建議是否具有可行性以及後續的建議調整。
在這里你看到了什麼信息。
給我的感受是除了看到正常工作，沒有直接描述他自身能力價值的信息，沒有 feel 啊。
你肯定很想看到：
為什麼要做搜索結果優化
這面里你用了什麼樣的優化手段
工作上是怎麼開展的
優化結果相比原來有什麼提升。
很遺憾上面只看到特別籠統的平常工作而已。
這樣的候選人能過，你對他的期望值有多大？
讓我們用 STAR 法則試試看：
項目時間： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介： 針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：
-Situation & Task。
由於業務迭代速度加快，垂直搜索業務的性能衰減至 x 秒，性能優化刻不容緩。
Action。
團隊一共 x 人，由我發起並推動前端性能優化，其中後端研發也一起參與。
技術上主要負責前期性能監控的打點與後期評估，前端性能方案調研以及選型。
其中，性能監控在 Chrome 等瀏覽器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更為精確的性能指標數據。
調研並實現了 bigpipe 與 bigrender 技術。
Result。
優化結果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直觀感受提升 x0%，頁面核心指標 UV/PV 提升 x0%。
除此之外，還設計了性能整改涉及的模塊業務的灰度上線方案，提升了上線安全。
整體項目的結果明顯，得到了經理與同事們的一致好評。
相比原來的寫法重點比較突出了：
技術點。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
軟素質。
主動能力（主動提出）、協調能力（協調多人一起解決）、產品意識（關注 UV/PV）
如果簡歷篩選通過後，在面試當中，面試官可能會針對 HTTP 協議，bigpipe 原理技術問題展開討論。
在軟素質塊，在協調上之前遇到什麼樣棘手的問題之類的，看看候選人在當中怎麼解決的。
在短短的 30 分鍾面試時間，給面試官更有針對性的問問題也能最快的知道我們的能力。
這也是簡歷的一種價值體現。
說到這里，肯定有學生在問，那學生沒有工作經驗怎麼寫？
-描述專業成績。
哪門專業課成績最好，例如對哪些演算法或數據結構有深入學習，當時是怎麼學的，與同學對比你的能力在什麼水平。
-描述實習經歷。
這個不用說了，就是工作經驗的描述。
描述自己的優勢。
有一位學生是高考結束，將一些考上重點大學的同學聯系在一起組織了暑期的家教培訓，還掙了幾千塊錢。
有的人覺得這沒有什麼，而我覺得能做好這件事就是 ta 相比別人的優勢。能讓人看到這個人對做成事的決心與激情，這其實是用人單位所需要的。
另一位同學，幾乎每天寫一篇博客。讓我很費解的是 ta 卻沒有把這樣的事寫到簡歷上，每天寫博客這樣的執行力不是誰都有的。
知道了「STAR」法，如何寫好就自己多練習練習，讓同班同學或同事一起幫著看。
只有多練多琢磨才能把一件事做到足夠的好。
｛擴展｝
簡歷的含義是對學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。
是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
其實簡歷不僅僅是找工作的「敲門磚」，象大公司里都有「職稱評定」的工作，也都需要提交自己過去升職之後的工作進行總結。
這是「個人簡歷」的一種擴展，同樣可以用 STAR 法則來寫好。
無論什麼方法，萬變不離其宗，最核心的還是工作態度與工作能力。
最後，希望大家都通過好的「敲門磚」得到一份如意工作。
『柒』 求一份軟體測試的簡歷，寫的專業一點，讓人能眼前一亮，感謝。
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
『捌』 求問，軟體測試一般簡歷要怎麼寫
軟體測試一般簡歷的格式及內容：
姓名：
目前所在： 天河區 年齡： 24
戶口所在： 江西 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 175 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 64 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 軟體測試工程師：
工作年限： 3 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
江西易往信息技術有限公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-05
公司性質： 股份制企業所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 軟體測試工程師
工作描述： 主要職責：1. 根據項目需求，制訂測試方案，編寫測試計劃，編寫測試用例；2、搭建測試環境，執行測試用例並跟蹤測試結果； 3、編寫維護軟體說明及測試報告等相關文檔；4、日常差錯問題查詢、處理及跟蹤提交詳細報告；
離職原因： 深造
廣東賽特技工學校 起止年月：2008-02 ～ 2009-06
公司性質： 私營企業所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位： 班主任兼教師
工作描述： 學生管理與家長溝通，課件安排及課程的教學。
離職原因： 目標--資深軟測工程師
志願者經歷
教育背景
畢業院校：
最高學歷： 本科獲得學位: 畢業日期： 2008-06
專 業 一： 機械電子 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
2010-06 2010-12 北大青鳥廣州軟測培訓中心 軟體測試 北大青鳥軟體測試工程師證書 -
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力： 英語 四級
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
掌握C語言，熟悉HTML、XML語言、VBScript腳本語言，了解Java語言、C++ ；
能夠熟練讀寫英文技術文檔，並具備良好的英語閱讀能力；
能熟練的搭建Windows測試環境，能熟練搭建DHCP、DNS、FTP、WEB伺服器等。
掌握軟體工程，軟體測試理論知識，軟體測試流程，能根據需求分析編寫測試計劃，設計測試用例，執行測試用例並提交缺陷報告，提交測試總結報告；
掌握高效設計測試用例的方法，根據不同的情況運用適當的方法設計測試用例，例如：邊界值，等價類，因果圖，正交表，狀態圖等；
能熟練使用Linux命令實現基本操作，包括文件管理、用戶許可權管理、進程管理等，能配置linux與網路應用環境，對shell編程有一定基礎；
熟悉掌握SQL與Access資料庫，了解視圖、存儲過程、觸發器、表鏈接、事務的創建及工作原理,主鍵與外鍵的關系，對MySQL、Oracle資料庫有一定的了解；
熟悉白盒測試，能利用各種覆蓋率技術，如：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋，設計測試用例並實施測試，對代碼檢查工具Logiscope和C++ test有一定的了解；
熟練使用自動化測試工具，例如：功能測試工具QTP，性能測試工具LoadRunner,測試管理工具TestDirector、 Bugzilla等缺陷跟蹤及管理工具的運用，並能熟練使用配置文檔管理軟體VSS；
自我評價
熱愛軟體測試工作，可以勝任重復性工作，工作細致認真、積極主動、有耐心、嚴謹。
有較強的溝通技巧及團隊合作精神，組織協調能力，較強的責任感及進取精神。
時間觀念超強，能根據任務安排及時完成，承受較大的工作壓力，能適應加班及出差工作。
積極上進，不恥下問，具有發現問題並分析、解決應用問題的能力，較強邏輯分析及文字表達能力。
能與開發人員以及客戶很好地進行溝通和交流，能與客戶成為最為友好的朋友，最終與團隊共同創造價值。
具備良好的身體素質及心理素質，非常熱愛音樂及各球類運動。非常積極參加文體活動。
在今後工作中不斷的積累經驗，拓展自己各方面的知識，往極具有挑戰性的高級測試工程師和管理方向發展，成為資深的測試工程師和系統架構師。
項目經驗
項目經驗一
項目名稱：Mattel Video Girl Camera
項目描述：該項目有硬體與軟體兩部分。硬體可以隨時隨地拍照錄像並傳到軟體上，也可以作為網路攝像頭使用，通過軟體編輯添加一些特效，做成影片。
工作職責：
1)搭建測試平台；
2)對所有的功能進行功能性的覆蓋測試；
3)在不同的系統上測試兼容性，並對音效卡顯卡進行兼容性測試；
4)提交缺陷報告，並對缺陷進行跟蹤處理；
5)回歸測試。
項目經驗 二
項目名稱：供電管理系統性能測試
項目描述：1）核心業務場景測試；
2）組合業務場景測試；
3）歷史大量數據訪問測試；
4）壓力測試和負載測試；
5）WEB服務運行平台：Windows 2000 Server JDK1.42 TomCat4.1.18。
工作職責：1）參與項目測試計劃的制定；
2）主要進行核心業務模塊測試；
3）根據需求文檔和測試計劃編寫測試用例；
4）根據測試目的設計性能測試用例，運用Loadrunner錄制腳本並設計測試場景；
5）執行測試並運用VSS配置管理工具管理和提交測試文檔和TestDirector進行缺陷跟蹤系統填寫缺陷跟蹤報告並提交；
『玖』 軟體測試的簡歷
你是應屆畢業生，沒有工作經驗，就不要去應聘有經驗要求的公司。你可以考慮去外包公司，外包公司是對工作經驗沒有要求。我們做軟體測試的，都是先進外包公司混經驗。
簡歷方面，你自己沒有經驗，怎麼寫也寫不出個什麼來。還不如到招聘網站上根據上面的簡歷模板填寫。