⑴ 在銀行買了理財產品,要怎麼跟客戶經理說,才知道能退到錢
要看你買的是什麼理財產品。如果是可隨時贖回的，不用聯系客戶經理，直接在app上就可贖回。如果是有期限的理財產品，不到期就無法贖回。但有些銀行會有理財產品轉讓業務，這一般在app上也能操作。如果沒有這類業務又急著取錢，那隻能去銀行協商一下了，但希望不大。
⑵ 有人脈資源，銀行客戶經理怎麼開口拉客戶來存錢
有人脈做客戶經理就不愁，其實你去了不需要提存款的事，先處理關系，明白嗎，就是那種沒事就喝個茶聊聊天，這個要經常做，不能為了存款了才去，平時發個簡訊打個電話拉近關系，到了哪天存款了再提點存款要求，一般不是拒絕你的。
⑶ 做銀行理財經理好難，怎麼才能提高業績求大神解答。
銀行本身從事的就是嫌貧愛富的行當，這個是沒辦法改變的，只能找大客戶搭理好關系，才能提高業績，指望對所有的客戶都下力氣不可能的。養成好習慣，見人都親切些，年紀大的客戶嘴甜點；其他客戶穩重些；衣服是門臉，品牌不品牌的不重要，一定要干凈整潔。對大客戶多下點力氣了，閉門羹多吃吃，總能碰到談的來的，照顧你生意的。
⑷ 銀行理財師怎麼賺錢
對是有提成的 但如果是好的理財計劃 客戶得到的利益會更多
⑸ 銀行的個人理財經理如何挖掘客戶
了解本行客戶情況，因人而異，量身定做理財產品，才能贏得客戶的認可和信任。
建立完善的客戶資料庫，有利於發展工作。
最重要的還是你自己要精通各種業務，和及時掌握各種金融信息。
⑹ 銀行理財經理怎麼用基金拓展客戶、拓展資金
給客戶介紹理財的好處，基金產品的好處和盈利能力。一般有錢的客戶很樂意用閑錢去投資來獲得收益的
⑺ 銀行客戶經理如何拉客戶
「拉存款」是銀行客戶經理何先生最頭疼的事，尤其是每到季末年末的時候，他都要發動親朋好友各類關繫到所在銀行存款。何先生告訴記者，他每個月有任務，新增拉到210萬元的存款，完成了這個指標，稅前收入就是1萬元左右。但他來到該行工作的兩三個月里沒能完成這個指標，每個月的收入也就是4000元左右。
完成指標不容易
股份制銀行客戶經理龔先生透露，除了拉存款，他還要維護客戶關系，「有一次有客戶要帶家人看病，我早上5點鍾就到同仁醫院排隊掛號，沒想到還是沒掛上。只好又花了幾百元錢從號販子手中買個號。」龔先生告訴記者，有位客戶打算買輛奧迪車，他提前一天就上網對這款車在不同4s店報價進行分析比較，確定最佳價格，第二天再陪客戶去看車買車。「競爭太厲害了，必須把工作做到細微體貼，讓客戶覺得我就是一個大管家，離了我不行。」龔先生表示。
銀行基層員工薪水沒有外界想像中高，工作也並沒有外界想的那般輕松。多家銀行的客戶經理表示，當前收入與業績掛鉤，多勞多得機制下，工作壓力很大：存款新增指標、發銀行卡信用卡的指標、考核培訓，考核指標多達幾十項，十幾萬元的年薪並不容易拿到。
銀行薪酬增幅下滑
去年上半年銀行整體凈利潤同比增幅超過30%，今年上半年凈利扣除平安銀行同比增幅為18%，雖然銀行依然是最賺錢的行業，但隨著業績增幅的下滑，其薪酬增幅也在下滑。
據Wind數據統計，16家上市銀行上半年薪酬比去年同期均上漲，其中民生銀行、北京銀行、寧波銀行同比增幅均在28%，並列居首。人均薪酬前三名為平安銀行、中信銀行和寧波銀行，分別為29.2萬元、21.5萬元和20.9萬元。
五大國有銀行的薪酬在同一水平。工行10.43萬元，交行為10.38萬元，農行、中行、建行分別為10.32萬元、10.29萬元、10.14萬元。這也是人均薪酬絕對額最低的五家銀行。除了平安銀行、中信銀行、浦發銀行之外，其餘13家銀行薪酬增幅較去年同期增幅均下降，其中華夏銀行薪酬同比增幅下降最大。
派遣制降低成本
「派遣工也在員工之列？根本不實，反正我是被平均的」、「領導的高薪明顯拉高了我們的平均值，躺著也中槍！」多位銀行從業人員紛紛對自己的薪酬低不滿。
記者了解到，為了控制費用，不少銀行實行勞務派遣制，尤其是股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值較高。像中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為1比3。平安銀行員工總數為21417人，有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為1比4。而中國銀行的派遣制員工最多，達到62778人，與正式員工的比值也為1比3。
業內人士透露，不少銀行尤其是股份制銀行實施勞務派遣制，這部分臨時工收入較低，佔比10%-30%左右，因此實際收入會比排行榜公布的低。 起用派遣制員工能極大地為銀行節約費用。以一家股份制銀行為例，起用大量派遣制員工到營業廳服務，辦理信用卡等業務。這類員工的薪酬一般在2000到3000元左右，相對正式員工而言，銀行的支出大為減少。
還有一些銀行對新進大學生也開始階段性採用派遣制，即在1到3年內採用派遣制，在這期間經過考核則轉為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高於一般派遣制員工，但無法享受正式員工的企業年金、獎金等各種福利。
⑻ 理財經理如何發展客戶
請問您是團隊經理還是理財顧問，如果是前者那您需要的多是管理方面的經驗，當然也需要自身的能力來幫助或者說照顧你的下屬，如果是一線員工，那就是電銷，直銷，渠銷，無非這幾種，直銷可以發宣傳單，邀請客戶參加理財講座，多多宣傳，畢竟理財的意識國人還有很大一部分不是太理解或者說認同，渠道的話可以找找銀行的關系或者其他金融行業的人士互相溝通吧，出來混的嘛，誰不想多賺點錢啊，看你自己怎麼把握了····加油！