❶ 公司簽訂勞動合同在工作地點時這么寫合法嗎
公司作為甲方與你簽訂這樣的勞動合同是沒有問題的。
公司與你簽訂勞動合同，關於工作地點，除了南陽城鄉一體化示範區，還包括了後面寫到的那些地點。翻譯成大白話就是你需要出差或者駐地到後面提到的那些工作地點。
你作為乙方跟公司簽這個合同，就說明你認可了工作地點和出差或者駐地到後面提到的那些工作地點。
❷ 作為業務人員代表公司簽合同,把自己的身份證號碼簽了有影響嗎
既然是代表公司與客戶簽訂合同，而且有公司的公章為據，你擔心什麼？發生糾紛也是
公司與客戶之間的財務糾紛，與員工沒關系。
當然，如果通過法律途徑解決問題，可能需要你出庭作證，你有義務作為人證出庭，這就是責任
❸ 我在公司工作了五年多了，現在公司又叫我簽一份勞動合同，上面只要我名字和身份證號碼
現在國家對企業繳納社保是屬於強制性的，如果企業沒有給員工繳納社保，員工可以到勞動局或者社保局申請強制執行，如果企業不按要求繳納是要被罰款的。另外關於你簽勞動合同的問題，你要看一下到底簽的是什麼，不要糊里糊塗的，勞動合同裡面不合理的要提出來；如果企業隨便裁員是要給賠償金的。
❹ 我07年1月27號在一家公司簽訂的勞動合同，至今已經工作9年，當中簽過3次固定勞動合同，但是就在今
你的公司真會找勞動法的缺點，再干一年，到工作10年，就要簽訂長期合同了，在你沒有任何工作失誤的情況下，公司無正當理由需要解聘你時，你可以去你們當地的勞動仲裁部門具體的咨詢一下，這樣可以做到有法可依。
❺ 公司未跟我在商場簽工作號碼箅不算違反勞動合同法
這個還上升不到違法的層面。但如果公司剋扣工資、未依法繳納社保、未簽訂什麼勞動合同、未依法支付加班工資，違法解除你勞動合同，這些才屬於違法，且有相應經濟後果。
❻ 投資理財公司，入職簽的勞動合同，周六日休息，可是現在成天加班到凌晨四五點，每天工作19個小時，合
建議勞動者與公司人事部協商，要求支付加班費，不然，反映到勞動局解決，申請賠償。
❼ 想知道拓道金服張羅軍手機號碼在他們公司上班一個月不給簽勞動合同，後來辭職了，公司竟然不給發工資，
親 進公司一個月內不前合同，應給與雙倍工資的，這個可以仲裁的