❶ 員工在公司造成經濟損失,無力償還損失,要負法律責任
每月從工資中扣除百分之二十，慢慢扣唄！
根據《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❷ 我是一名理財公司業務員，老闆是實體生意，現在出現資金鏈斷了，有人報警了我會有什麼責任
老闆一直告訴員工所有的資金都是用來做項目投資，但具體做了什麼我們員工也是不知道的，突然通知我們沒有資金了，我做了快一年，一開始是前台後來轉到業務員的，一共業績是180多萬左右，我已經也投資了12萬，還有我家人的4萬，如果老闆真的去坐牢了，像我這種情況會有什麼樣的後果，也會坐牢嗎？還是會罰款？
你跟老闆之間有書面文件嘛？你的錢拿不回來了
❸ 理財公司出了問題，員工責任
你好，這裡面彈性很大。如果警方定性為非法集資或者詐騙，並且員工經手的集資詐騙額很高，拿到的提成獎勵很高，那麼員工離職一樣有責任甚至是刑事則責任。如果警方沒介入，經手金額不高，客戶沒一直抓著員工要求負責，那就沒什麼事。
❹ 我是做理財的，屬於p2p公司員工，現公司出現狀況，投資裡面的錢有可能要不回來，裡面有我親戚的錢和自
自己還，虧你還是文人呢。你讓親戚去公司里要錢那樣是缺理了，公司又不欠你親戚錢。。。
❺ 理財公司跑路欠員工錢員工把剩餘錢分了犯法嗎
不算犯法，但是也不合法，剩餘財產的分割順序國家是有法律規定的，最好請法院或者勞動局介入主持，否則最後你們一樣要把分到的再退回來重新分。
❻ 企業倒閉無力支付員工補償金會受什麼處罰
《最高人民法院<關於審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;
(二)破產企業所欠稅款;
(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。
❼ 員工在公司造成經濟損失,無力償還損失,要負法律責任嗎
要看你造成的是什麼損害。目前，我國法律只規定了僱主對雇員致人損害承擔責任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規定：「雇員在從事僱傭活動中致第三人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」第11條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」
我國目前沒有明文規定雇員給僱主造成財產損失是否應承擔責任。參考人身損害的規定，只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。這一點在很多法院的判決里得到支持
❽ 理財公司的員工需承擔什麼樣的風險
這個不好說，按法律和合同，還說是和你沒有關系的。但法律還有一個就是尊重事實的因素，如果你當時，忽悠客戶進來的，只要人家能舉證出來，並追究你的責任，你多少還是要受到影響的。