㈠ 民生銀行面試題目 是什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試細節全攻略
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㈡ 銀行面試都可能問什麼問題
面試 是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是我為大家整理的關於 銀行面試都可能問什麼問題 ，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
銀行面試都可能問什麼問題
1、你對工行的了解
2、你本人的最大優勢是什麼
回答提示： 沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上，樂於助人和關心他人，適應能力強，有幽默感，樂觀，在校期間擔任過區隊副區隊長，具備較強的集體榮譽感。
3、你本人個性和能力比較適合什麼崗位，為什麼
4、你的 職業規劃
5、你如何看待加班?
回答提示： 如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、你為什麼沒有選擇在你的專業領域發展，而是選擇銀行?(假如非金融相關專業)
7 、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示： 貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
8、與上級意見不一時，你將怎麼辦?
回答提示：
①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
9、你對薪資的要求?
回答提示： 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的 方法 ，你應該怎麼做?
回答提示：
1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，
婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2)如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
銀行 面試 自我介紹
各位面試官：
你們好，我是來自----商業銀行-班的應屆 畢業 生--。首先感謝廣發銀行給我這樣一個展示自我的機會。 對於我的情況 簡歷 上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。
在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年裡我系統的學習了有關金融方面的專業知識，例如金融學，商業銀行，中央銀行理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發展為老百姓生活中必不可取的金融機構。
能夠到銀行就業更是我們金融專業畢業生的首選。而我們學校在畢業生就業這方面也為我們量身打造了一個系統的就業體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種 社會實踐 ，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現我對專業知識的掌握程度，更重要的是它能培養我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。
謝謝!
面試基本禮儀常識
想要在 職場 中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內容很多，根據企業的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當你在自我介紹之前，面試官首先看到的就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點兒會讓面試官有一個好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最後就是做面試准備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
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㈢ 明天要去面試，應聘做理財顧問，請問一般會問那些問題
理財顧問的面試分為2種：HR面和團隊leader面。
HR面：主要考察候選人的綜合素質比如：語言表達能力（可以邏輯清晰的表達自己的觀點）、親和力（跟客戶溝通可以讓人舒適）、抗壓能力（是否願意承擔業績指標）、朋友圈的實力（是否可以自帶資源到公司）。
團隊leader面：主要考察候選人是否能勝任這份工作以及是否願意跟他一起工作。問題包括：怎麼看待理財這件事情？對市面上的理財產品是否了解？平時的興趣愛好？朋友如何評價你的性格等。
希望小蛙的回答解決了你的疑問
㈣ 去民生銀行面試都會碰到哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演：採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。
四、一般會問到的問題
1、自我介紹
2、為什麼選擇來民生銀行實習
3、舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的一件事。
4、工作中可能會遇到刁蠻的客戶，你會如何對待。
5、有個客戶要你幫忙辦理一些業務，但是他不具備辦理這項業務的條件，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要辦理，你會如何處理。
6、櫃台系統出了問題，正在辦業務的客戶很急躁，你該如何處理。
㈤ 民生銀行理財經理面試會問些什麼問題
問什麼不重要，你想想招你是干什麼的。
通過理財咨詢服務，賣產品，留客戶，引進資產。
那麼你需要體現的能力：專業性，說服力，人際交往能力，抗壓能力。
找一些實際的例子， 回答恰當的問題就可以了。
㈥ 民生銀行的招聘理財經理是怎麼回事
就是拉客戶做理財的
㈦ 銀行理財經理兩輪面試考察什麼內容
第一輪考察基本情況是否符合要求，第二輪考察你的思維反應能力。
第一輪：了解你的基本情況。第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題。
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。你必須很有條理，分層次，在短短5分鍾里讓他們覺得你很乾練，這點非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
㈧ 財務經理面試一般會問哪些問題
最近剛好聽了財智東方e講堂的財務培訓課程，老師講的加上自己總結的問題，常問的問答有以下幾個，並且也給出了比較好的回答方案：
你為什麼從上一家公司離職？
你的缺點是什麼？
你對未來的規劃是怎樣的？
……
那我們來對每個問題進行分析：
1、你的缺點是什麼？
這個問題太常見了，這么問是想考察你在面對困境時候的應變能力和處理問題的思維技巧。
遇到這樣的問題，回答的最好是能夠通過學習或者短時間能夠彌補的問題：
比如說自己的格局還不夠大，眼界需要更寬闊一點；
比如說以前離職，當時認為是公司的問題，現在覺得是自己的問題；
比如說沒有認識到為結果負責，現在認識到了；
比如說沒有認識到每個公司都有各自的問題，要接受並全力改善，現在認識到了。
面對這個問題，首先不要過分擔憂，是不是說了缺點就不要我了？那我乾脆說自己沒缺點吧？可問題是，就算是這家公司的CEO也不可能沒缺點吧？
所以，我推薦的是講一個真實存在但不那麼「致命」的缺點，但別忘了強調你已經在改善它了。例如「我演講能力/領導魄力還不夠好或強，但我已經在參加這方面的培訓了，也逐漸有所改善，相信會在新的工作中得以運用。」多真誠少套路的回答，會讓對方覺得你是個自我認知清楚又踏實的候選人。