金融公司信息技术部年度总结

① 金融行业的年度总结和2016年的工作计划怎么写

强调工作责任心与管理的重要性。
没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应

② 技术部门或研发部门的年度工作总结

20xx年度是技术开发部快速、稳步、持续发展的一年。在周总的带领及公司各位领导、各位同事的大力支持下、技术开发部成员的通力协作下，以新产品开发作为技术部的工作重心，同时为其他部门带给技术支持、质量改善，并加强技术部门的内部管理，在这些工作中既取得了成绩，也看到了不足，现就20xx年技术工作向公司领导和各位同事作以下汇报。

一、新产品开发

东泰公司技术开发部在20xx年共进行新产品开发37项，其中41%实现了批量生产，16%客户考证中，22%待考证，21%在研制开发。这些新项目中，国际客户占78%，国内客户占16%。

国际客户包括Alstom、西门子、印度BHEL、福伊特水电、奥地利Andritz水电、上海有创电气等，项目主要包括锥环、支撑环、槽绝缘、出线板、匝间绝缘、加工件用层压板、缠绕管等转子和定子部件。国内客户主要是哈电和上汽，项目包括门型绝缘、核电槽绝缘等。

新产品的开发不是几个人单打独斗就能完成的，而是由公司内部的各个部门有计划地组织、协调、分工和合作来完成的。例如锥环和支撑环的开发，需要缠绕车间协助我们缠绕试样、试验缠绕材料和工艺；新型层压板和单层匝间绝缘的开发，需要二车间协助我们反复上胶、压制；绝缘盒的制造、加工，需要压制、手糊和加工车间多次协助。

对于这些新产品的开发，一是创新，二是国外客户，所以从制造、加工、试样制作到测试，要求比较严格，技术难度比较高，时间比较紧迫，所以我们也个性严谨，测试结果有任何不理想的地方，工作就需要重新做，这样经常打乱车间的生产计划，但各车间一向给予很大的支持和谅解，在此，深表感谢。但是，我们还期望得到你们更大的支持。

企业透过新产品研发，往往能够获得更大的市场份额，赚取更高的利润，拥有更高的客户满意度。在全球经济一体化迅猛发展和市场竞争日趋激烈的这天，企业间的竞争已经由传统的、规模经济时代的“大鱼吃小鱼”转变为现代的、信息技术时代的“快鱼吃慢鱼”，快速推出新产品的潜力已经成为直接关系到企业生存和发展的关键，创新和新产品开发对每个企业都是必然的。

二、技术支持、质量改善、可靠性提升

技术开发部在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好生产部生产、质保部检验、销售服务的技术支持工作，不断改善车间制造工艺，完善和丰富技术支持的资料和资料，编制修订原材料采购验收规范、测试规程、管理规定、工艺文件等68份，翻译转化Alstom英文版材料、测试规程30份，以及岗位员工的技术培训和交底都做了必须的工作。

对原材料进行进厂检验、半成品和成品测试、新产品研制测试，共出具1112份报告，并对测试结果反应出来的问题进行反馈、处理、改善。

协助生产、质保部分析解决产品在生产过程中出现的问题，如34#百万锥环励端加工时开裂，Alstom内支撑环加工后产生裂纹等等。

三、存在的一些不足

（一）在产品的设计和开发过程中，多为应急开发，造成不能按照流程执行。《产品设计开发程序》执行不严谨，没有严格按照体系要求条款来规范工作，包括立项、评审、预算经费等。

（二）与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。比如刷漆事宜，技术部没有主导好刷漆这道工序，于是机加工工艺文件上也没有明确刷什么漆，导致这道工序处于无人管控、混乱的状态。上层没有做到位，基层如何做好？这只是个点的问题，类似于这种状况的问题还很多。20xx年技术部要加强与各部门的沟通协作，保证工作能够做连串、到位。

（三）研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一味追求新产品而失去了老产品的市场优势。

四、20xx年工作计划

（一）进行市场调研，定位产品的发展方向。加强与客户的合作与沟通，进一步加强对客户产品的了解，开发使用性可靠、性价比高的产品，加速公司发展。

（二）根据公司的战略和目标，尽快实现Alstom转、定子打包和打入国际市场。

（三）缠绕树脂体系的更改，降低原材料成本，提高材料性能。

（四）整顿老工艺，尤其是被忽略的岗位，比如手糊、刷漆等等。

（五）完善新产品开发项目管理工作，规范《产品设计开发程序》的执行。

（六）精细化管理技术开发部部门工作，努力实现标准规范作业。

在新的一年里，技术部必须不辜负公司领导及同事们对我们的厚爱，必须做好自己的本职工作，也期望能够得到大家一如既往的支持，为东泰公司的发展壮大尽职尽责，与全体员工一道为公司的未来、为我们的未来而努力奋斗。

③ 在证券公司总部信息技术部工作很累吗工作难吗是不是技术要求很高

证券公司总部信息技术部工作，主要是几个方面：对于数据的工作每天必须全部完成；及时反馈各个部门数据信息和技术研究报告；及时提供相关数据和技术给客户服务部门；按时完成当月数据回笼工作；完成领导交给的技术类工作。

④ 金融系统年终总结怎么写

范文：个人年终总结（金融系统）
一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”。
一、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进支行三个文明建设的顺利开展。

二、在能的方面：熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行；较好地协调各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，共同完成复杂的工作任务；有较强的文字表达能力，写作水平较高，口头表达能力较强；文化知识水平较高，专业理论水平较强，具有本职工作所需的基本技能；能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力；工作经验较丰富，知识面较宽。

一年来，本人先后主持召开辖区金融机构反洗钱工作会议、外汇管理工作座谈会、经济金融运行情况分析会，协调县政府召开国库工作座谈会。在上述会议上，分别组织学习有关金融方针政策，把“一个规定两个办法”、外汇管理政策、金融宏观调控措施、帐户管理、现金管理、国库管理规定等传导到辖区金融机构和各有关部门，并通报相关的工作情况，分析存在问题，提出改进意见，较好地发挥了基层人民银行的货币政策传导作用和窗口指导作用。

2004年初，本人组织支行中层干部学习“四法”，并进行考试。通过组织学习和考试，提高了中层干部金融法律法规水平和依法行政的能力。

根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级行的要求，一年来，本人先后组织开展现金管理情况检查，《信贷登记咨询系统管理办法》执行情况检查，《假币收缴、鉴定管理办法》执行情况检查，并协调中心支局检查科对辖区外汇指定银行开展外汇业务检查和对辖区外贸公司开展出口收汇核销检查。通过检查，及时发现和纠正了有关问题，促进了辖区金融机构和外贸公司依法依规经营和管理，较好地协调了各有关方面的关系。

本人具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案；然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议，听取上月工作情况汇报，研究当月工作安排计划；坚持每月对营业室、外管股进行一次内控制度执行情况检查，加强管理，督促内控制度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。

本人注重理论联系实际，加强调查研究。一年来，下基层50多次，30多天。在调查研究的基础上，解决了许多日常工作中的问题，同时，撰写了多篇理论研究和调查研究文章。其中：《以科学发展观指导金融工作》一文，分析了惠东历史上曾经出现的违背科学发展观盲目搞开发区给经济、金融造成严重损失的问题，阐述了“明确金融限制发展的领域和支持发展的重点，科学把握信贷投放力度，实现信贷投放平稳较快增长，人民银行要搞好金融服务”的观点。《坚持用好的作用选人，选作风好的人》一文，分析了近几年来，党和国家惩治腐败的数据和腐败分子从量变到质变的过程，得出了选人用人的问题至关紧要的结论。明确指出：“首先，在选人时要有好的作风。一是要坚持任人唯贤；二是要坚持走群众路线；三是要坚持党委集体讨论。第二，要选作风好的人。一是要坚持以德量人；二是要坚持以能用人；三是要坚持以勤识人；四是要坚持以绩取人；五是要坚持以廉择人”的观点。《关于当前外汇管理政策的若干思考》一文，从基层外汇管理工作的实际出发，对当前外汇管理政策涉及的五个方面的问题进行认真的思考，并提出了改进外汇管理的有关建议。《关于促进县域经济与金融协调发展的思考》一文，分析了惠东经济与金融发展不协调的表现及其原因，提出了促进县域经济与金融协调发展的六点建议。

三、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，节假日较常值班和加班，坚持每个月底参加营业室的加班，协调有关工作，审核有关报表。由于本人工作较忙，因而多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外考察活动的机会。

四、在绩的方面：本人工作思路清晰，计划性、前瞻性、前导性强；开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。

在外汇管理方面，2004年上半年，本人在调查研究的基础上，分析了我县外贸公司增加较多，领用出口收汇核销单大幅度增长，出口额大，收汇额小，核销率较低，存在一定风险隐患的问题，在支局局务会上提出了加强核销单管理，从源头上防范出口收汇核销风险的意见，获得局务会的采纳。随即，本人制定了《关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定》，采取区别对待、分类管理、有保有压的措施，加强核销单管理。并组织开展对部分外贸企业外汇需求情况的问卷调查，制定了《关于进一步支持***外贸出口的指导意见》，对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导意见。此外，还组织对部分私营企业运作情况的调查，分析其运作存在的问题，提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而，促进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。

在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中，本人提出要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人，主张选拔任用中层干部的方式要由“相马”改为“赛马”，让人才的本领得以施展，在年龄的条件上不宜定得过低。本人的主张最终被支行党组采纳。

五、在廉的方面：

1．严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、与民争利。

2．在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动支行用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。

3．严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度，树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

4．密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。

5．按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。

总的来说，一年来，本人分管、协管的股室较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的金融方针政策，严格执行支行的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

⑤ 银行的信息技术部的主要工作是什么

一般包含以下分项，看具体招聘那个岗位，个别岗位可以合并：
序号 职位名称 职责描述 职位条件
1 系统设计岗(核心业务系统方向) 1.银行核心业务系统（主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块）的开发和维护；
2.编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档；
3.指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题；
4.分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码；
5.按开发规范编写重要模块的代码；
6.审核详细设计文档、技术测试方案及用例；
7.负责需求变更对系统设计的关联影响分析，协助项目经理编写需求变更分析报告。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。
专业技能：
精通RPG或COBOL或C语言，熟悉OS/400或OS/390,熟悉DB2。
从业经验：
有2年及以上银行核心业务系统的设计经验，对银行业务的某个领域有比较深入的了解。
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

2 系统设计岗（外围应用系统方向）
1.负责系统的总体设计、系统概要设计，对各类设计文档进行审核；
2.制定项目具体技术规范；
3.解决开发中关键技术问题；
4.指导开发人员进行详细设计和编码；
5.组织项目的单元测试、压力测试、连接测试等。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。
专业技能：
1.熟悉J2EE和Spring技术或者c/c++技术，有Unix和Websphere使用经验，并具有在此类平台上的系统设计经验
2.具备较强的数据库、操作系统等理论基础和实际经验，有大型系统开发和设计经验者优先考虑；
3.熟悉银行资产类业务基本流程，或具备中间业务、对公业务项目开发经验者优先。
从业经验：
5年及以上IT从业经验，2年及以上金融行业系统设计经验；
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

3 项目管理岗
1.负责项目计划、控制、质量管理；
2.组织完成项目各阶段工作；
3.负责项目过程中的供应商管理等。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。
专业技能及从业经验：
1.5年及以上IT从业经验，2年及以上金融IT经验和项目经理经验；
2.2年及以上项目经历经验，且负责过10人以上规模项目；
3.具备专业项目经理资质者优先；具备银行中间业务、资产业务、对公业务项目经验者优先
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。
4 开放平台技术管理岗（开发平台系统、数据库、存储等运维方向） 1.负责开放平台基础软件（操作系统、数据库、中间件、存储等）生产事件应急处理；
2.负责开放平台基础软件生产问题分析、解决及跟踪；
3.负责开放平台基础软件技术方案制定、审核；
4.负责开放平台基础软件技术规范和标准的制定；
5.负责开放平台基础软件性能分析及调优；
6.负责开放平台操作系统、数据库、存储等变更方案的制定，以及变更实施工作；
7.研究与跟踪开放平台基础软件相关技术的发展。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。
专业技能：
1.熟练掌握UNIX系统（AIX、LINUX、HPUX）或 IBM/EMC高端主流存储或DB2数据库或 websphere中间件的管理与维护；熟练掌握shell脚本的编写。
2.具有UNIX或DB2或WAS中间件管理、故障处理、性能调优等专业技能；熟练掌握这些产品的工作机制、原理，具备相关问题处理经验；
从业经验：
2年及以上工作经验，具有UNIX系统（AIX、LINUX、HPUX）或 IBM/EMC高端主流存储或DB2数据库或 websphere中间件的运维管理及规划从业经验；有金融行业类似从业经历者优先。
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

5 应用维护岗（银行应用系统运维方向） 1.AS400系统及开放平台系统日常维护，包括健康检查、监控优化、例行维护、应急演练、备份机数据清理、性能调优、版本升级等；
2.AS400系统及开放平台系统生产事件及问题分析；
3.编写AS400系统及开放平台系统变更方案，变更实施等工作；
4.AS400系统灾备建设与管理；
5.负责开放平台应用系统建设，分行重要信息系统生产运行技术支持等工作。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。
专业技能：
1.具备Unix/linux平台工作经验；熟悉Websphere、MQ等中间件且能独立进行排错、调优；
2.熟练掌握DB2日常管理和维护技能或具备AS/400平台开发或维护经验。
从业经验：
1.具有2年及以上银行业务系统开发或运维管理相关工作经验；
2.熟悉银行业务，有金融行业类似从业经历者优先；
3.熟悉软件架构和系统设计模式，有大型项目架构设计经验者优先 。
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

6 技术研发岗（分布式数据库方向的C语言开发人员） 1.协助制定分布式数据库平台中间件层的技术架构和发展规划；
2.分布式数据库平台中间件层组件的方案设计和审核；
3.对分布式数据库平台中间件层的源码进行审核和优化；
4.对基于分布式数据库平台实施的应用项目进行技术支持。 基本条件：
计算机、电子及相关专业本科及以上学历，要求本科毕业于国内985高校或国外同等级别高校，年龄38周岁以下。
专业技能及从业经验：
1.熟悉软件架构和系统设计模式，有大型项目架构设计经验者优先；
2.8年及以上C编程经验，熟练掌控MySQL数据库，对数据库SQL的解析、优化过程有较深的理解；
3.熟悉银行业务者优先。
其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。
7 技术研发岗（MySQL数据库开发和运维方向） 1.承担全行MySQL数据库的日常运维和管理，制定并更新MySQL相关的设计、开发、调优、测试和运维规范；
2.带领专业化团队承担全行所有基于分布式数据库集群平台所开发应用的数据持久化层开发工作；
3.对应用项目使用MySQL提供技术支持；
4.协助对分布式数据库集群平台的日常优化。 基本条件：
计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，年龄35周岁以下。
专业技能及从业经验：
1.5年及以上MySQL的设计、开发、测试和运维经验，担任过TB级MySQL数据库的DBA；
2.熟悉银行业务者优先。

其他：
善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。
8 程序开发岗
1.负责系统的详细设计文档编写； 2.根据技术规范和项目文档进行编码； 3.负责所编写程序的单元测试；
4.配合连接测试、系统集成测试、功能测试、用户验收测试等工作，解决测试中问题；
5.负责生产问题的排查和跟进。 基本条件：计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄30周岁以下。
专业技能：
1.熟悉JAVA或C编程语言；
2.了解数据库和应用中间件相关知识； 3.了解银行业务及系统。从业经验： 1.2年及以上工作经验，有银行工作经验者优先。 2.有银行核心业务系统、柜面、网上银行、移动银行、电子商务、呼叫中心、CRM系统、理财业务系统工作经验者优先。
其他：善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

文章来源于易贤网http://www.ynpxrz.com/n765785c1452.aspx

⑥ 银行信息技术部的主要工作是干什么

一般包含以下分项，看具体招聘那个岗位，个别岗位可以合并：

1、银行核心业务系统（主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块）的开发和维护；

2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档；

3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题；

4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码；

5、按开发规范编写重要模块的代码；

6、审核详细设计文档、技术测试方案及用例；

7、负责需求变更对系统设计的关联影响分析，协助项目经理编写需求变更分析报告。

(6)金融公司信息技术部年度总结扩展阅读：

应当看到控制运行的指标、标准适合企业特定阶段的要求，而不能适合任何的企业或者企业的任何阶段．因此，需要针对企业的恳标建立对应的性能指标和性能标准，这样就可以把描述系统状况的数据同企业的标准相比较。一般的性能指标包括：

（1）成本性能、总的性能和不同的信息技术服务的性能。

（2）信息技术人员的周转率。

（3）服务的平均响应时间，5%最差服务的响应时间。

（4）服务的质量，比如系统死机的时间。

（5）用户对服务不满的次数。

（6）未完成报表盼个数和不订：确输出的个数。

（7）服务的利用率，比如字处理、电子邮件等。

（8）计算机高峰时间的利用率。

（9）用户对服务的满意度。