金融机构被接管员工怎么办

A. 证监会接管金融机构是利好还是利空

是有这个消息，因为六家基金和证券公司违规操作才被证监会强势接管。这还是第一次遇到这样的消息，不太好确定是利好消息还是利空。但是就怕被接管以后被查出更多的问题 那就不光是以前违规操作的小问题了

B. 保险公司被保监会接管整顿员工怎么办

接管期间，接管工作组将在监管部门指导下，依法依规采取切实有效措施，保持公司照常经营，确保保险消费者合法权益得到充分保障，并依法维护各利益相关方合法权益。所以员工还是正常配合监管部门工作。

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保险监管部门主要监管以下内容：

1、保险公司治理结构；

2、保险公司偿付能力；

3、保险公司市场行为。即保险公司治理结构必须符合现代企业的治理结构，保险公司必须稳健经营，有足够资本金保障支付承诺的责任，保险公司的市场行为必须合法，不侵犯投保人，被保险人及相关人利益。

保监会监管的具体内容如保险规章制定，保险机构（保险公司/代理/公估/经纪等）设立，变更，终止，保险产品审批，人事（高管）审批，保险机构市场行为，投资，财务监督等。

C. 对金融机构进行接管,托管.其中托管怎么说

和银行存储是一样的概念 通常收益率要比银行高一些托管 字面意思就是 委托投资公司管理资金

D. 金融行业怎么更好的管理员工

我个人更倾向于走动式管理，不要总听着下级说的， 走出办公室， 去看；
眼见为实；不断地验证， 哪些员工的汇报与你的实际考察是一样的；如果他多次基本是这样，
那么可以信任多一些， 管理精力可以少一些。重点要管理和帮助那些汇报与实际有差距的人。
其次，定期的项目经理级的工作报告还是要的， 半个月一次。
普通员工每周做一个总结， 除了记录一些工作事项外， 总结更多的是提问题，困惑，或需要的支持， 重点是后者， 上级要帮助他们解决这些问题， 本级不能解决的逐级上报。
除了书面的报告外， 另外还要有语言的工作报告， 要锻炼员工的口头表达能力；
这一点我觉得比较重要， 特别是对于需要跟业务经常沟通的员工，非常重要。脑子里想的，
要通过语言系统的表达出来，并且让对方能够听的清楚和理解，是一种能力。
另外， 团队的建设非常重要， 捏合一个团队到团结， 有战斗力，很需要时间和功夫。
有了共同的观念和奋斗目标，在此基础上， 还要实行差异化管理， 不同的人，不同的个性，在方式上区别对待， 但是在标准上要绝对一视同仁。

管理者还要有自己的管理风格，不管你是强硬派，还是学者派，或是其他，要有自己的风格，让自己的员工了解你，从而来无形中指导他们的工作，哪些东西他们做，你会认同，哪些东西，你是绝对不会同意的。

个人观点， 仅供参考。

E. 包商银行被接管后员工怎么办会被解雇吗

银行被接管后其组织架构都会调整，某些业务也会停止，银行为了节省开销，肯定会辞掉部分员工，建议早做打算。

接管对原有的管理层会有比较大的影响，对员工一开始并不会有特别明显的影响，当然这也要看接管方是什么想法。

是否要进行大规模的业务调整，如果要进行业务调整，要么就对员工势必会产生影响，这个不同岗位肯定影响是不一样的。

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对于北京这边的原包商银行总行员工来说，他们中的不少人，正面临着被迫离职的窘境。“得有个大几百人吧。”

因徽商银行只接收原包商银行北京分行的员工，所以如果她继续留在现有位置上，未来的出路大体只有两条，要么去位于包头的蒙商银行总部入职，要么就等着遣散，或许有一笔“遣散费”。

，随着“包商”变“蒙商”，原本业务颇有全国视角的包商银行，变成了只能在内蒙古区内展业的蒙商银行，对此，部分原包商银行包头总行的员工心中是有落差的。

“据说中层员工还会降薪，”记者注意到，原包商银行官网的标识已变成了蒙商银行，蒙商银行的手机App也已入驻各大下载平台。在蒙商银行官网上，该行分行版图已仅限在内蒙古自治区内。

F. 公司被定性为非法吸收公众存款罪，我们员工被牵连怎么办

做为经历这种案件整个流程的当事人我来说一下吧：在经侦的48小时拘留期间以我现在看来就是在你还不懂什么是非吸，落实你认罪的口供！然后就是看守所37天，取保，检察院，法院，一审，上诉，二审，撤销一审判决，发回重审，最后到无罪，快4年了！可以说本人对非吸已经研究的很透彻了，希望我的回答可以帮助到大家！

接下来我给大家分析分析我们家属遇到非吸的指控时要做什么？首先确定在非吸案件中你家的犯罪事实是什么？大部分家属觉得我们就是员工，钱没有到我们口袋里，怎么也能摊上这档子事，如果按照单位犯罪来算你们这么想法是很正确的，但是现在检察院起诉都是以团伙作案不以单位犯罪来定性，那么处于犯罪集团中你就属于从属关系，这样检察院就能将你起诉其次就是你在这个非吸案件中承担的作用，是股东、高管、还是普通业务员，如果是股东和高管又或者是业绩很高的业务员那就别奢求什么可以取保了（顺便说一句有时我在回答某些家属的提问，他们说道自己家人是公司法人，股东我就用事实的观点说了一句基本是没办法取保了或是出不来，有些没素质的人就喷我说我诅咒你们亲属，凭良心说我也想你家属能出来，但事实就这样我骗你们有意思吗），如果是普通业务员，业绩额度也不是很高，那么按照现在经侦在追责过程中只要退赔基本上也不会起诉你，当然其中很多细节我就不一一多说了再次就是关于很多人问到要不要请律师?我个人的经验就是第一阶段请个生活律师就可以了，我的整个案件流程中我就没有请律师，自己搜证，举证，因为在庭上律师说话的机会很少，有时全程只会说一句话！有这个几万块钱不如给你亲人在看守所里上账，让他在里面过的舒服点至于说什么花钱可以捞人的，找关系可以捞人的那就是纯属扯淡，换位思考，你同案的取保出来了，你家里没有取保出来你们会不会去经侦闹？现在的大环境没有人会来给你担责！总结就是经侦调查不要慌，自己先分析自己的情况，那些高管，股东什么的不要在取保上费神了，把经历放在怎么减责和经侦对你财产冻结上普通业务员37天内等经侦通知退赔就好，退了人就能出来或者不起诉至于职能岗位的我建议还是争取能把案底去掉，理论上是不犯法的

详细解答可以参考我在贴吧里的帖子网络贴吧集中解答帖

G. 银监会关于员工行为管理"四禁止"的内容有哪些

四禁止的内容如下：

《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员版行为管理指引的通知权》

第十五条 银行业金融机构制定的行为守则及其细则应要求全体从业人员遵守法律法规、恪守工作纪律，包括但不限于：

1、不得在任何场所开展未经批准的金融业务；

2、不得销售或推介未经审批的产品；

3、不得代销未持有金融牌照机构发行的产品；

4、不得利用职务和工作之便谋取非法利益。

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其他银行从业禁止的行为：

《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》

第十九条 银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，不得降低招聘录用标准。

第二十条银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升。

第二十二条对于涉嫌刑事犯罪的行为，银行业金融机构应及时移送司法机关，不得以纪律处分代替法律制裁。

第二十六条银行业监督管理机构及银行业金融机构不得违反规定泄露从业人员处罚信息。

H. 金融机构员工可以去别的金融机构拉业务吗

可以去，只要你能拉倒业务，没有人管你，公司只要业务

I. 金融机构员工的内部诉求要怎样满足

员工在内部营销关系中具有双重身份，他们既是内部营销的对象也是内部营销的实施者，只有了解他们的需求、愿望，开展内部营销才可达到预期效果。

按照马斯洛的需要层次理论，员工的需求层次从低级到高级分为五个层次，以银行为例，应按层次满足员工的需求：第一是生活需求：银行为员工提供薪酬和工作环境。第二是安全需求：银行为员工提供安全的工作环境、保险计划和公积金计划。第三是社会需求：银行对员工采用友善的管理作风、强调团队精神、举办活动等。第四是受尊重的需求：银行给予员工奖励晋升、专业认可的机会。第五是自我实现的需求：银行提供有利于员工发展的环境，使员工潜质能得到自由发挥，并有创新机会。

J. 银行业金融机构从业人员应当自觉抵制并积极向有关部门举报哪些活动

您好，很高兴为您回答！
银行金融机构及其从业人员应有效防范民间借贷、违规担保和非法集资引起的风险向银行体系转移。

银行业金融机构及其从业人员要依法合规开展业务活动，不得直接或变相参与民间借贷、违规担保和非法集资活动。不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储，不得以各种形式参与非法集资活动，不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷，不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财，不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金，不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构，不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保，不得允许本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。
具体要做到加强员工思想教育，梳理完善银行业金融机构前、中、后台的各项内部管理制度，特别关注“八小时”意外的行为，建立落实管理责任制，集中力量对内部员工参与民间融资活动的行为进行风险排查。
另外，对现场检查发现的违规问题及通过群众来信、来访等方式举报核实的违规问题要依法从严处罚，对于发现银行业金融机构高管人员违规参与非法融资活动的，一律取消其高级管理人员任职资格。