国有金融机构工资决定机制中的函数

① 如何理解国企改革背景下的工资决定机制改革

我在中大咨询的官网查到的，国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。

② 国企工资决定机制怎么改革

国有企业工资决定机制改革，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。近日出台的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，是对国有企业工资分配管理办法的重大改革，标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。围绕《意见》的主要内容和社会关注的热点话题，中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林进行了解读。

“改革着眼于使国有企业职工更好分享企业经济效益增长、劳动生产率提高的成果，使职工工资增长与经济效益增长、劳动生产率提高同步，一定程度将使国有企业特别是充分竞争性行业和领域职工工资收入方面有更多获得感。”常风林说。

“强调工资增长由经济效益、劳动生产率、劳动力市场对标等多因素决定，并非弱化企业经济效益的极端重要性，也不是只讲公平不讲效率，更不是普涨工资。”常风林认为，此次改革的核心内涵仍是工资增长咬定“效益”不放松。国有企业的企业属性，决定了国有企业必须在遵循市场规律的前提下，以经济效益最大化、提高市场竞争力为主要目标，从而真正实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。

此次改革对改进完善国有企业内部分配提出了明确要求。一方面，明确提出国有企业要完善工资正常增长机制，分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，这不仅有利于从宏观层面扩大我国中等收入群体，而且有利于进一步打破长期以来部分国有企业内部分配中的平均主义大锅饭，合理拉开工资分配差距。另一方面，改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减，这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求，防止市场失灵。

③ 国企改革中企业如何进行工资决定机制改革

这个问题问过中大咨询的专家，围绕国有企业工资决定机制的改革，以增强国有企业活力、提升国有企业效率，调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。
现行国有企业工资决定机制由于市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题难以适应改革发展需要，中大咨询提出了以下方案：
1.改革政策解读
2. 工资联动指标体系构建
3. 工资总额调节机制设计
4. 工资总额管理模式优化
5. 内部工资分配体制完善

④ 国企改革背景下，工资决定机制改革有何意义

国企改革的背景之下，国企的公司改也在进行改革国企坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

⑤ 金融中都有哪些必须熟练掌握的 Excel 公式都有哪些技巧和心得

以下是老娘特地为你整理的excel最常用十大函数，在电脑端查看请点右下角"展开"
SUM 函数
此函数用于对单元格中的值求和。

IF 函数
此函数用于在条件为真时返回一个值，条件为假时返回另一个值。

LOOKUP 函数
需要查询一行或一列并查找另一行或列中的相同位置的值时，请使用此函数。

VLOOKUP 函数
如果需要按行查找表或区域中的内容，请使用此函数。例如，按员工号查找某位员工的姓氏，或通过查找员工的姓氏查找该员工的电话号码（就像使用电话簿）。请观看这个

MATCH 函数
此函数用于在单元格区域中搜索某项，然后返回该项在单元格区域中的相对位置。例如，如果区域 A1:A3 包含值 5、7 和 38，则公式 =MATCH(7,A1:A3,0) 返回数字 2，因为 7 是该区域中的第二项。

CHOOSE 函数
此函数用于根据索引号从最多 254 个数值中选择一个。例如，如果 value1 到 value7 表示一周的 7 天，那么将 1 到 7 之间的数字用作 index_num 时，CHOOSE 将返回其中的某一天。

DATE 函数
此函数用于返回代表特定日期的连续序列号。 此函数在公式，而非单元格引用提供年、月和日的情况中非常有用。 例如，可能有一个工作表所包含的日期使用了 Excel 无法识别的格式（如 YYYYMMDD）。
DATEDIF 函数用于计算两个日期之间的天数、月数或年数。

DAYS 函数
此函数用于返回两个日期之间的天数。

FIND、FINDB 函数
函数 FIND 和 FINDB 用于在第二个文本串中定位第一个文本串。这两个函数返回第一个文本串的起始位置的值，该值从第二个文本串的第一个字符算起。

INDEX 函数
此函数用于返回表格或区域中的值或值的引用。

⑥ 国企工资决定机制改革有什么意义

5月28日，日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点：一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一，

邱小平介绍，1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。《意见》的目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。此次改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。

一是改革工资总额决定机制。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。对科学确定企业工资效益联动指标也提出了指导性意见。

二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。同时，对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。

三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。

四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任，对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。同时，对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。

相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。

一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

二是突出对国有企业工资分配的分类管理。在工资与效益联动上，《意见》允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步，对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，则继续实行工资总额和工资水平双重调控。在工资效益联动指标确定上，《意见》要求根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点，使国有企业经营业绩考核更加符合企业实际。在工资总额管理方式上，《意见》明确规定，根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制，市场竞争越充分、内控机制越健全的企业，拥有的工资分配自主权越充分。

三是突出增强活力与加强监管相统一。《意见》着眼于充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用和更好发挥政府作用，在坚持工资分配市场化方向的同时，进一步健全了工资分配监管体制机制，对加强国有企业工资分配的事前引导、事中监控和事后监督进行了系统创新，较好体现了规范工资收入分配秩序、促进收入分配更合理更有序的要求。

邱小平表示，人力资源社会保障部作为指导和监督国有企业工资分配的职能部门，将会同有关部门认真抓好改革实施工作，推动改革顺利进行。一是加强政策宣传解读和培训工作，引导全社会正确理解和支持这项改革，为改革营造良好社会环境。二是抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策，指导各地和各有关部门结合实际抓紧制定实施意见或实施办法，认真组织实施。三是加强调查研究和跟踪督导，动态掌握改革进展情况，适时开展督促检查，及时研究解决改革中出现的新问题，推动各有关方面抓好落实，确保改革政策落实落地、取得实效。

来自人民网