金融公司喜欢招留学生

Ⅰ 我是学金融管理的，准备出国读研。不知道中国大公司的雇主喜欢哪个国家的留学生。

根据一些飞跃手册的回国统计，美国排名前百的学校，竞争力相对来说，比较大。另外呢，更多时候，大公司招聘人才的机制，更多的在于你的自身能力。如果你需要金融类美国留学攻略，可以私信我。还请采纳~洋 ~博 士 空格 咨 空格 询

Ⅱ 中金公司招聘留学生有哪些要求

可以的啊

Ⅲ 关于金融留学生就业的问题

1、没有过三级，在国内的一些小的证券公司还是很有用的，不过去投资公司和咨询公司就没有很大竞争力。不要忘了你要拿到CFA除了过三级还要有指定的工作经验。
2、一线城市大的商业银行不难，可是要拿到core position基本上是不可能。很有可能回去做柜台或者经纪人。您那个英国的一年的金融在商行看起来就是去玩了一年，今年有资格参加招行的投资部的笔试都是像哥大，NYU，Stanford等的硕士生。
3、有戏，除了赶紧把level III过了，还是先去小的证券公司做点投资分析的工作，拿到CFA的资格证了再去大的投行。你现在直接去投行做不了跟CFA的相关工作的，因为你的工作经验几乎为0，没有项目给你。
4、证券公司就业希望会大一点，不要考虑很高薪水，因为你头三年不会有bonus，大概6k~1w的基本工资。
5、你唯一的优势可能就是你过了level II，所以应该抓住这个赶紧把III过了，然后找个小证券公司的分析师的职位，以后才会有大发展。

以上都是基本的金融毕业生的情况，如果你是属于Finance中的Quantitative Finance那一类，情况又完全不一样了。

Ⅳ 为什么很多企业不愿意录用三加一项目的留学生

我国已成全球最大的留学输出国之一。
教育部的数据显示，2002年到2011年的10年间，自费出国留学人员增长3倍，2011年达34万人。与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，仅2011年，我国各类留学回国人员总数达19万人，与2010年相比激增38%。 不过，智联招聘近日发布的调查显示，超七成企业HR（人力资源部门主管——编者注）表示，不会优先录用海归。
具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。 企业HR还选出自己不偏向海归的原因，其中，42.2%的HR认为海归“好高骛远”，33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%的人感觉海归有些盲目自信。 有专家指出，不少海归的优势就是外语，在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。
其次，海归的专业相对集中在商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。 智联招聘的调查显示，33.9%海归的进修专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.6%。其他的主修专业分别为市场/营销方向（17.7%）、语言/教育方向（13.8%）和公关/传媒方向（4.9%）。 值得注意的是，部分留学目的国的人才培养模式打折，也是海归优势下降的重要原因。如今，不少国家为提振本国经济，在降低对中国学生的留学门槛同时，也降低了对留学生教学质量的要求。 2008年全球金融危机后，不少欧美国家尚未走出经济低迷的状态。
随着中国留学人数连年走高，一些国家瞄准了中国留学市场。据中国教育国际交流协会统计，国际学生的流入，每年可为各东道国带来800亿～900亿美元的收入。 近年来，除美国、英国等中国留学生青睐的国家继续加大留学宣传外，澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布和增加针对中国留学生的优惠措施，一些大学甚至从今年起，正式承认中国的高考成绩。 与此同时，一些国外大学出现教育质量难以保证的问题。比如，英国和澳大利亚的商科研究生培养，学制仅为一年。由于其学制短，花销相对较小，深受不少看重“性价比”的留学生青睐。
而“一年制”硕士，是近年来部分留学目的国宣传和扩招的重点项目。这种“短期留学”究竟能让留学生学到多少实质内容？其效果值得怀疑。 在海外的实习和工作经验，也是体现海归留学含金量的重要方面。然而，有业内人士指出，像英国等欧洲国家给留学生提供的实习和工作机会越来越少。英国甚至把留学生的两年实习期取消，澳大利亚、新西兰也相继取消留学生的实习期。难怪不少学者、专家指责有些国家不负责任，赚了留学生的钱，然后尽快打发他们回国。
此外，在巨大的利润诱惑下，一些不良留学中介为了获利，没有主动告知或刻意隐瞒客户留学风险，甚至进行虚假宣传，使得一些学生进入“野鸡”大学后悔不已。 如今，很多家庭是在没有考虑到孩子是否适合留学的情况下，盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”，尽管不少主要留学目的国近年来一再提高留学费用，。 启德教育集团国际教育研究院发布的报告显示，在出国留学家庭中，年收入30万元以下的家庭数从2010年的58%升至76%。越来越多工薪阶层家庭送子女出国留学。而英国留学网数字显示，英国大学学费在过去的10年中至少增长了三分之一，有些课程的学费增幅超过二分之一。
中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，任何人作留学决定时，都应有足够的依据，要理性。每个人要依据自身经济条件、职业生涯规划、潜能、专业方向等综合考虑是否留学。

Ⅳ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般专也会有些要求属，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

Ⅵ 为什么很多公司都不喜欢招海归

在人们的记忆中，“海归”就是高精尖人才，一直是各种企业争抢的对象，然而，近些年来，“海归”却越来越不受企业的喜欢，为什么会出现这样的情况？事实上，之所以很多公司不喜欢招海归，主要有以下几个方面的原因：

其六是因为大部分海归都缺乏工作经验。事实上，虽然目前还是有不少公司都想要聘请海归，但是其中一半的公司都明确规定，海归必须要有一年以上的工作经历，然而现实却正好相反，大部分海归学子都缺乏相关的工作经验，不能满足企业的要求。

也正因为上面所说的这些原因，才会有越来越多的公司不喜欢招海归人才。

Ⅶ 在日本，什么企业或者行业，喜欢招聘中国留学生

1、一般来说，日本经过百多年的教育立国，它对本国人各方面的人才培养都很齐备，对国外的人才需求有限，没有经过艰苦的历练，找工作连面试的机会较难，因为同等水平和学历，甚至会中文的日本人毕业生，并不缺乏。哪怕你只做一般性的工作，许多也需要报考并取得该行业的资格证书的。
2、纯日本公司的话，招聘中国留学生在日本本地采用，不派回中国的话，一般来说他们有对大陆、台湾的业务。大多数此类企业把中国留学生派回中国，作为中国现地采用，个别优秀人员成为中国现地干部。
3、在日本有许多外资、外国公司，他们也会招招聘中国留学生。

Ⅷ 中国的企业为什么喜欢招聘海外留学生

海外留学生由于在外面上学期间接触了国外的文化，所以思想要比中国的学生更开放一些想法也更多，所以一部分中国的企业很喜欢招聘外国留学生，希望能用他们的想法带动公司的发展。

国内学生在公司就职率虽然很高，但离职率也非常高，他们可能会经常更换自己的工作岗位，导致公司经常流失人才严重。海外的大学生一旦认定某一家公司就会一直为这家公司努力的工作，所以公司在考虑能否留住人才方面，也会更愿意选择海外留学归来的大学生。

Ⅸ 哪些企业青睐招聘海外留学生

因为海外留学生有国际视野、创新思维以及优异语言方面的优势，通常国内像外资企业更加倾向于招聘海外留学生。