① 听说金融危机快过了，为什么还有厂子发不出工资了
金融危机还在持续中,如果在今年年底没有好转话!不知道要持续多久.很多实力不是很强的企业都处于垂死挣扎之中,订单量日益缩水,营业额就不怎么景气.公司出现逐渐亏损现象同时资金运转紧张就直接导致工人工资发不出来或公司倒闭.
② 如果一个企业 员工工资都发不出那意味着什么
在这种公司打工，一定得小心。自己留多个心，不要多留。为自己的利益着想，走为上策。
③ 公司发不出工资了。。
社保缴纳的证据，社保局可以打印；诉讼有效期是两年。
你辞职，也没有别的什么证据需要收集，因为涉及到的费用就是社保和欠发的工资。辞职时候，如果没有领到工资，要公司财务在离职单上，把工资核算好并注明就行，自己复印留档。
公司都已经N月发不出工资，自己不是公司核心员工或者要是觉得公司难以翻身，早走早安心。公司财务没有钱，打官司都没有用，除非是破产清算，欠缴社保和工资是第一偿还。
④ 公司推迟发放工资的原因是什么
公司推迟发工资的原因很多
第一，流动资金暂时短缺无法发放工资
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！
⑤ 公司发不出工资
我们也一样.说好了20号发工资的,但从来都不准时,今天都30日号还没有发上月的工资.问了好几回了.又不敢明目张胆的问,只有悄悄问财务的人,回答说不知道.只有等吧.个个月都这样的.出来打工就这样的,忍着吧.
⑥ 有些公司不发工资条，不发的原因是什么
律师答：根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。
⑦ 为什么发不出工资的公司能够上市
上市不是为了更好的发展，而是苟延残喘的公司壳子能够卖个好价钱。老板也从来不关心公司业绩，权利一放，小打小闹别玩出格了几乎不管的，老板一门心思就放在炒作，炒作，炒作。
⑧ 公司发不出工资，面临倒闭，怎么办
用人单位倒闭，应该为劳动者结清全部工资，并且额外支付经济补偿金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
如果该用人单位拒绝结清工资和支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑨ 发不出工资怎么办
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。