『壹』 兴业银行校园招聘的是正式工吗
银行中一般有三种员工类型：
1、编制人员（即：正式工）
2、合同工（即：劳务派遣）
3、实习生
编制人员是直接和银行签合同，需要省行一级辞退（犯大错误情况下才会被辞退）。
劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签合同，银行对其不满意的话可以直接通过劳务派遣公司辞退，待遇很差，远不及正式工。
实习生并非银行招聘的员工，而是金融学校毕业班的学生，安排到银行进行实习。
校园招聘多数情况下是招聘编制人员，但也有例外，所以和银行签合同前要看清楚是和银行签而不是和劳务公司签。
『贰』 数字金融服务有限公司客服待遇怎么样吗工作强度怎么样过年奖金有多少啊
客服通常很低的，一般都是在呼叫中心上班，2000多了，应该还要加班，上晚班，甚至还有通宵的，奖金最多2个月薪水了，而且还一不定有，不建议你去，前途不大，客服就是吃个青春饭。
『叁』 2020年兴业银行招聘岗位有哪些
【云南金融人】为你解答：
2020兴业银行校园招聘现已开始，考生较多关心的是兴业银行都有哪些职位可以报名?现云南中公金融人整理了2020兴业银行校园招聘职位信息，带大家快速了解自己意向城市的岗位。
招聘岗位及工作职责
(一)科技金融类岗位
职位描述
1、负责集团科技研发相关工作，参与对外科技输出研发与本行境外机构信息系统建设相关工作;同时支持分行、子公司信息系统建设，实现新技术赋能金融;
2、负责建立完善集团信息科技风险和信息安全管理体系，牵头建设集团信息安全基础设施;负责信息系统和IT基础设施的营运管理;
3、负责贯彻落实集团“技术和数据统一”战略要求，推动研发实施、架构、技术标准、软件质量等重点领域的集团化统筹管理;
4、负责研究金融科技领域新技术、新工具，开展技术与应用创新，实施创新类信息化建设项目等，持续发展集团数字化专业能力;
5、负责牵头集团数据治理和业务信息服务工作，运用模型或者策略等数据产品，进行数据提取、整理和挖掘，对业务问题开展深度专题数据分析。
(二)管理培训生岗位
职位描述
1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务;
3、学习各项规章制度，提升合规内控能力;
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平;
5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
(三)信息科技方向：
信息科技方向：
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档;
3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持;
4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作;
5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。
互联网金融方向
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试;软件工程文档、产品文档编写;组织相关产品/组件的开发和部署工作;负责系统架构设计及核心代码的开发;
3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求;
4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理;
5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。
(四)市场营销类岗位
职位描述
1、开展市场调研、调查工作， 深入了解客户需求，为客户提供专业化优质服务;
2、参与本行业务调查、搜集客户资料，进行客户需求分析;协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力;
3、经营服务管辖分行级战略客户，包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等;协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务;
4、收集相关业务等方面需求信息，开展创新产品的设计、开发;组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理;
5、参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。
(五)运营支持类岗位
职位描述
1、从事银行各类运营结算业务，精通银行业务运营流程;
2、负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务部门进行客户服务工作。
3、协助主管完成各类报告、报表及凭证管理工作。
文章摘自2020兴业银行广州、深圳分行校园招聘公告
『肆』 2020兴业银行春季校园招聘薪资待遇怎么样
我觉得就是银行那些待遇都不会差的，特别是兴业银行，兴业银行这个银行也是蛮不错的，但是怎么说2020年很难为很难预测，因为还没到来，你会根据他往年的薪资待遇看一下了，预测一下今年的。
『伍』 2020年兴业银行校园招聘公告出来了吗
兴业银行笔试内容包括四部分，分别为英语、综合知识、通用就业素质测评（EPI）、职业性格测评，其中职业性格测评是不计入总分行成绩的，只是面试时当做面试官的参考依据。
英语：题型为单项选择和阅读理解，以考查银行的商业词汇为主，考查的语法知识比较少，所以大家在平时复习的时候要以记忆银行商业词汇为主。
综合知识：考试内容为经济、金融、会计、管理等学科，考查的内容比较杂，记忆的知识点也比较多，所以考生在平时复习的时候要加强记忆。
EPI：包括言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略。这部分计算题比较多，比较考查考生的逻辑思维能力，所以考生在平时复习的时候要加强练习。
兴业银行不管是春招还是秋招，其考试的重点是一致的，只是考试的侧重点会有所区别。
『陆』 校招进兴业银行,要实习多久,实习期间有工资吗，转正后是有编制的吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
『柒』 想问下兴业银行的招聘是不是对本科学校要求很高
兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
『捌』 2020兴业银行杭州分行秋季校园招聘条件
应聘条件
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先，管理培训生原则上要硕士研究生及以上学历。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。