A. 金融投资公司的业务员提成怎么算
如果是投资公司一般就是看你拉的客户。有的大客户光一个月提成可能上万。而且这个也要看具体公司来定。
B. 保险公司业务员提成是怎样提的
1、寿险是长期缴纳的,一般各公司都不同,且同一个公司分险种又不一样,一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成,第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
2、产险是每年缴纳的,一般车险在15%左右,财产险和意健险高一点,在15%-25%,部分好的险种能达到30%-40%。
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保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、我们所说的寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。
寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
我们的产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。
C. 保险公司业务员的提成比例是多少
一般在第年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
保险业务员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态,技能欠缺,不同保险公司会根据新人本身条件,分别给予600—5000不等的底薪,持续3-10个月不等,作为新人补贴政策。
在入司一段时间后,将会享受到其他基本法利益,包括服务津贴,季度奖,13月留存奖,年终奖等,按业绩来修匀分配收入。
一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。
第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
工资待遇总体上来看,以销售业绩为主要导向,团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。
(3)金融公司业务提成比列扩展阅读
从业资格认定:
2015年8月18日起,保监会下发的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》要求,以后庞大的保险营销员不再以代理人资格证书作为上岗的前提,“以后代理人资格证书将不作为执业登记管理的必要条件”。
今后将只登记不考试:
1、《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》指出,保监会决定废止《关于保险公估从业人员资格考试有关工作的通知》,不再委托中国保险行业协会组织保险公估从业人员资格考试。
2、保险中介从业人员执业前,所属公司应当为其在保监会保险中介监管信息系统进行执业登记,资格证书不作为执业登记管理的必要条件。
3、签订《代理合同书》:保险营销员取得《代理资格证》后,需与保险公司签订《个人代理人保险代理合同书》(简称代理合同书)。
4、取得《展业证》:根据《保险营销员管理规定》第十九条规定:《代理资格证》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》(简称《展业证》),方可从事保险营销活动。
D. 金融行业的人员,是吃哪一块的提成
金融投资的从业人员的收入提成来自很多块。
1、手续费提成,客户进行投资的回时候产生的手续答费中的提成。
2、融资额度提成,也就是拉投资比如拉到100万提成3万。
3、交易获利提成,比如客户资金100万赚到200万提成20万。
4、对赌获利,例如现在很多白银现货平台的收益模式,就是与客户对赌,客户亏损100万公司收入100万,那么从业人员从中提成部分。
E. 关于业务员的提成方式
一、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的,但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率,再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
二、首先明确提成的目的在于刺激员工努力工作的同时给与员工相应的回报,员工的努力工作和其所得的提成是相辅相成的,即员工努力工作的目的是高提成,高提成是员工努力工作的动力,另一方面员工的提成也能体现员工的价值。提成也是一个敏感的话题,也是如何在公司和员工之间分配利润的难题,通常公司采用的提成方案主要有:纯利润*百分比、毛利润(销售额-原材料成本)*百分比、销售额*百分比这三种,不同的行业和公司可以根据实际情况适当调整一些,但是基本都是这三个方案。下面就这三种方案分别说说各自的利弊
1、纯利润*百分比,这个是最好的分配利润的方案,所提百分比也是最高的,一旦公司和员工在百分比上达成共识的话,基本不会出现矛盾。但是问题在于纯利润如何计算是一个相当繁琐的过程,其中涉及一些固定支出如原材料的采购,麻烦的是也要计入公司的各种管理费用,特别是我们制卡行业利润薄,工艺多,实施起来有一定难度。
2、毛利润*百分比,这个要比第一种方法简化了许多,也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本(这个一般都可以计算出来),毛利润在扣除业务员的提成后主要用来支付公司的各种管理费用(包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等),剩下的都计为公司利润。可能公司不方便让业务员知道原材料成本,但是如果业务员连大概的成本都不知道的话,很难和客户灵活的沟通,面对客户的讨价还价我们确不知道一个底价,这样很难体现我们专业的一面。
3、销售额*百分比,这个方法简单也比较粗糙,但是有个公式一定要满足,销售额-成本>销售额*百分比,即销售额*(1-百分比)>成本,这里我们又面对一个麻烦的问题就是如何计算成本。
根据以上的分析得出第二种方式比较合适,可能管理费用也应该分摊到各个业务员的身上,的确业务员是应该而且已经支付一定管理费用,这个已经在提成百分比上体现出来了,因为那个百分比并没有达到50%也不可能达到50%,没有那个老板会同意50%的提成。为什么公司获得大部分的收入,其主要原因我想就是用来支付各种管理费用比且保持盈利的状态。
F. 贷款公司的业务员提成比例大概是多少
那可不一样啊 每个公司有每个公司的情况 像我们公司 最高到百分之35
G. 最近入职一家金融公司,做基金,业务员提成达到10%,是不是骗子公司
最近既如此一家金融公司做基金那也不能提成10%,这可不是骗子,一般正规的公司都是提10%的。
H. 金融融资租赁的业务员的提成是怎样的按照%
按照公司的盈利,融资金额,融资时间等因素来确认。
其实就是你为公司创造了多少毛利,公司给你一个比例的提成。而每个公司的提成比例是不同的。和你的业务的困难程度也有关联。做在办公室就有单的和需要到外面跑的是不同的。