A. 合肥招聘中，金融业的公司很多都是骗人的吗怎么才能不被忽悠
不懂行的话，不要轻易进去。
大多数金融公司会以高薪吸引人进入公司，这其中有做版的好的权，做的正规的，他们的员工确实能达到那么高的工资。
不过绝大多数人是拿不到那么高的工资的。
如果你懂行，就知道什么是忽悠。
如果不懂行，那就做好学习很久的准备。如果对金融一窍不通，就不要进去了。
B. 今天我去人才市场应聘。看见一家金融类的公司招聘文案。我咨询了一下。那人问我愿意不愿意做期货的销售...
首先你得知道什么是期货，然后你得知道什么是期货销售，接着你要思考自己的性格是否适合做这一行。
前景嘛，因为我做这一行所以我肯定相信是有的。
陪客户吃饭是挺锻炼人的事儿，关键看个人是否适应。
C. 最近在面试金融行业类的，发现很多金融网络公司都是骗人的，真的是浪费时间，大家有没有遇到类似骗人的公
骗人的公司不要太多。什么金融业，保险业，中介。工资很低，骗大学生的。我面试了一家某保险公司，还是大公司，面试后两个小时就接到电话让我第二天去上班，第二天早上我还没起床就打电话来催我去，被我拒绝了，我告诉他们：拒绝你们的原因有两个:1 你们公司的口碑不好，网上看到了太多负面的消息。2没有哪家公司会催着面试者去上班，说明里面有问题，接着挂了电话接着睡觉。 来自职Q用户：J先生
我在保险界干了10年了，现在我自己出来找工作都从来不看保险公司的招聘，都是骗人的，工资一个写的比一个高，其实就像楼上兄弟说的，利用他们所谓的大数法则，其实就是人海战术，不断发展下线，赚钱的就是那几个人，还天天打鸡血，等你已经资源枯竭的时候，对于公司来说就没有利用的价值了。 来自职Q用户：王先生
D. 我是被金融贷款公司套路了吗
你的这个就是被套路了，你的这个贷款差不多要还上多出一倍的钱。根据现在国家法律规定凡事利息高于银行利息的三倍就属于高利贷行为是不受法律保护的。
E. 面试年薪30W金融岗，这些套路你有吗
都说现在是一个看脸的社会，小鲜肉们霸占了屏幕的半壁江山，占据着众多的流量和人们的话题点。很多人可以吐槽人们肤浅只看脸，但是不得不承认颜值给人的形象加成很重要，这关乎着人们的心理第一印象。
通常人们会对颜值高的人做出好的评价，包括聪明和心底善良的标签。虽然这可能是一种心理认知偏差，可不得不承认现实中确实存在这样的一种现象。在生活中第一印象很重要，心理学家研究发现通常人们见一个人12秒，就能决定今后对之的态度和关系走向。
第一印象不仅仅是包括颜值，更有行为，谈吐和风度等等，通常在接触更加深入的场合，不同的职业和身份也给本人带来不同的社会影响力。虽说很多人觉得在相处时间久了之后才能完全了解一个人，内涵和才华比较重要，但是外在的标签却是别人认识你的首要途径。
在生活中这样的例子比比皆是，在约会的时候不洗头，穿着随便的格子衬衣背着双肩包就去了。还怪女生只看颜值，最后才后悔自己没有做好形象建设，错失了好机会。
除了在恋爱中第一印象很重要，另外一个最重要的领域是求职，职业拥有都市成年人生存必备的谋生作用，加实现自己价值的效果。知名雇主对工作者要求多方面综合的能力，岗位所需的专业技能，人际沟通能力，一定程度的抗压能力，
求职的第一印象至关重要
Lily从上海财经大学毕业之后，选择继续留校攻读金融学的硕士，所以她暂时还没有经历求职的压力。不过她宿舍的班长到是体会过什么叫做竞争激烈。去面试保险公司的风险管理助理的职位，就有超过100个人竞争12个岗位，经历了3轮面试比拼。这个职位未来的晋升方向是定向风险管理经理，年薪接近30万左右。
幸好班长平时学习很认真，对于专业的理解十分透彻，平时也很少出去娱乐，把时间都花在图书馆和教室。在最后一轮的比拼里面，和另外一个来自同等级学校的女生竞争同一个岗位，班长心里面还是有那么一点紧张的，担心自己失败。最后一轮面试直接是部门的主要领导，看见考试表现和学历都差不多，选择起来也有点困难。
不过最后班长成功获得了理想的岗位，因为领导看见了她的简历上面写着她已经通过了FRM一级和二级的考试，说明她的金融行业的知识基础扎实，不管是金融市场的理解，还是量化分析的能力以及在行业中解决风险危机的能力都能够符合行业的标准要求。因为FRM考试通过的经历，班长成功获得了进入银行的机会，以后再累积两年的工作经验就能从金融小白华丽转身为FRM持证人。
Lily为班长能够取得职业旅程上初步的成功感到高兴，她们宿舍的小姐妹还一起聚餐帮班长庆祝成功找到工作。通过班长的求职经历，Lily心想，看来求职的时候第一印象还是很重要的，简历上每个细节都能表现出本人平时的努力，累积的每个成就都能够被别人看到，特别是面对比自己经验丰富的多的行业前辈们，想要获得他们的青睐，自然就要有拿得出手的证明。
Lily决定自己也要早做打算，在读研的时候顺便一起也把FRM证书给考了，为以后的职业生涯打下坚实的基础。一开始的入门的等级就高了，就相当于有了一个良好的开头，增强自信心有很大的帮助，真正的职业自信心来自平时一点一滴的积累，只有真正自己经历过的人，就能掌握和明白每一个细节，这样的自信不只是表面的浮华，而是渗透到一个人平时工作中的品格中来的。
学习区是展示区的基石
在社会和职场中表现的时候，别人看见的都是一个人的学历，证书等等含金量高的标签。不知道这个标签中代表了背后有多少的辛苦和努力，就像一句老话所说的“台上一分钟，台下十年功”。就像是FRM证书的获得一样，需要通过一级和二级的考试，之后还要累积和提供2年的工作经验，才能成为合格的FRM持证人。
按照高顿职业发展研究中心的调查显示，人们的职业想要获得优秀的成果，分为两个区域，一个是“展示区”，一个是“学习区”。展示区就是平时大家看得到的部分，比如积累了长久以来的工作成果的作品集，又或者是一次在大家面前汇报的PPT，一次演讲和心得分享，毕业的论文汇报，简历上的学历和证书，或者是在知名企业的工作经验等等，都可以定义一个人的成就。
而大树不可能没有自己的根基，一句古语说的好“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”一切的成就都是来源于小地方的积累，这就是“学习区”。像是FRM持证人从决定考取FRM的那一刻起，就做出的努力一样，因为是英文的课程，先需要熟悉记忆专业的金融词汇，在以后的国际合作中交流起来会很便利，不会发生大佬们在用英文进行高端会议的时候，自己听不懂的一头雾水的尴尬局面的出现。能否适应国际化的工作环境也是衡量一个人是否符合具有全球视野和眼光高端金融人才的标准。
FRM一级学习的科目包括金融市场与金融产品，定量分析，风险管理基础和估值以及风险建模。二级包括金融市场前沿话题，信用风险管理与测量，投资风险管理，市场风险管理与测量和操作及综合风险管理。
在逐步学习的过程中，能够构建专业的金融领域知识框架，方便以后的工作岗位中可以更好的承担职责。在国际经济瞬息万变的局势下，政策对于金融行业的重视程度不言而喻，特别是金融风险防范的重点举措，这对维护整体经济的稳定有至关重要的作用。
FRM持证人在金融风险工作中表现出的提高收益率，降低风险的整体能力，可以获得企业和客户的信任。所以良好的表现来源于平时的积累，一点一滴的努力是收获巨大的成功的保障。每一个FRM持证人都是在“学习区”经历过考验和踏实进步的人，这一切磨砺了他们的见识和能力，在最后的工作和处理实际问题的过程中取得的荣誉，是在“展示区”的良好表现。
所以每一个致力于成功的人都应该做好万无一失的准备，平时就重在“学习区”努力，才能在机会来临的时候面对“展示区”体现出不一样的光彩，累积的途径有很多，关键要靠自己去把握！
F. 我想进入金融行业，想做操盘手在中国哪个公司不是骗子啊，，现在很多公司给打着招聘操盘手的幌子
什么叫操盘手
操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人。 操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓——是一个操盘手的日常工作。
[编辑]操盘手基本前提
第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。
第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。
[编辑]成为优秀的操盘手
1、要有一点精神。人如果没有一股劲，一股气，就什么事情也做不成。在期货投资上就得有一种愚公精神，傻子精神。所谓愚公精神，就是一种不达目的不罢休，自信能成功，不惟书本、不惟专家，只惟实际的精神。所谓傻子精神，就是我不吃亏谁吃亏，我不下地狱谁下地狱的精神。从不斤斤计较，因小失大。傻子精神还体现在对规矩对原则的坚持上，只见义不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一种勇往直前的拼劲，对认准的事，绝不犹犹豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢担当精神。敢不敢下决断是失败的投资人和优秀操盘手的分水岭。
2、要讲一点方法。学贵得法，有勇还须得有谋。期货投资不是蛮干，关键要反思、要总结、要学习。人们来期货市场投资，目的是赚钱。为了赚钱，就得思考为什么会赔钱？什么情况下赔小钱？什么情况下赔大钱？什么情况下反复赔钱？如果能把这些问题琢磨透了，就一定能够找到期货市场中最基本、最核心的不赔钱规律。也只有不赔钱了，赚钱才能成为惟一的选项。从本质上讲，优秀操盘手的过人之处表现在稳健和谨慎上。
3、炼金术就是炼心术。世上无难事，只怕有心人。对一个优秀操盘手来说，如何控制“心”的能力，其重要性远远超过如何运用“脑”的能力。如果操盘手被期价的大幅波动所影响，不由自主地产生一种不按计划操作的冲动，让价格牵着鼻子走，那就叫“盘操手”，而不是操盘手。优秀的操盘手是该买就买，不该买绝不买，该买多少就买多少，赚了不过喜，赔了不过悲，赚得明白，赔得清楚，心平气和，处之泰然。
G. 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种
H. 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来回利润然后和答公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
I. 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般专也会有些要求属，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
J. 在北京做金融交易员这个工作怎么样
可以告诉你这个行业是非常好的行业。
收入超高，工作时间自由，无复杂人际版关系处理权，但是这一切都是对高水平的交易员而言。
对于新人而言，难度比考研还大，因为交易是一种艺术，没有固定的章程或者套路，每个成功的交易员都有自己的一套交易策略，新人往往无法找到交易的技巧，短时间内无法突破，自然也就没有收入。
我公司平均招聘100个学员进来半年内能毕业4---6人，而毕业的交易员里75%月收入不到6k，20%月收入6k--10k，最后5%月收入15k以上。
所以这个行业关键看个人有没有天赋，至于楼下所谓的稳定盈利方法，可以肯定的告诉你方法都是老交易员在做，新手根本接触不到，因为这些交易策略涉及到新手无法处理的交易风险以及交易技巧，能给新手的无非是基础培训。