『壹』 银行春招与秋招的区别
与银行秋招相比，银行的春招具有以下特点：
①招聘人数岗位限制
银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的。
②节奏快
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。
③考试的内容“放水”
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，需要提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，一定要注意平时的积累，认真备考。
『贰』 中国工商银行春招的难度会不会加大呀
纵观历年考情来看，工商银行笔试科目不会有太大变动，相比较而言春招比秋招招聘的岗位、人数会有所减少，但从考试科目及考试难度来看并不会有太大的浮动，并且秋招出现的题目在春招也会有概率出现，已经复习过一遍的同学把握住自身的节奏即可。
『叁』 银行校园招聘成功率怎么样
竞争激烈，网申高淘汰率
银行网申的淘汰率真的高到可怕！
中国银行去年共计划招聘4470人，报名人数高达20万，通过审核的只有9.1万，仅仅网申环节就淘汰了20万人！
建设银行不到6000个名额有将近20万人报名，仅仅简历网申这第一步就淘汰了超过12万人。
笔试高难
中国银行笔试时长长达205分钟，英语部分100题、EPI约78题、综合知识约80题，还有职业能力认知操作题和个性测试 。
各科目连续进行，中间不休息，分别限时，必须按顺序完成，不能互相切换，也不得提前进入下一科目的考试。
『肆』 中国人民银行和银监会的职责有什么区别
中国人民银行在银行界的地位一直是举足轻重的。2018年3月21日，中国银行保险监督管理委员会成立，即为现在的银保监会。作为国务院直属事业单位存在。
银监会负责对全国银行业金融机构实施监督管理，它的主要业务可以非为两种：监管业务和非监管业务。简单说，就是管银行的。
通俗来讲，银监会的主要业务分为两种，监管业务和非监管业务。
监管业务方面，设大型银行部、政策银行部、城市银行部等分别对五大行、政策性银行、城商行等进行监管，此外还有处置非法集资部级联席会议办公室（处非办），对非法集资方面进行监管。
非监管业务方面，主要设有法规部，政策研究局，消保局，审慎规制局等部门，负责制定银行业审慎监管规则等。
银监会还掌握银行业金融机构的准入权利，比如银行董事高管的任职、银行设立新的银行网点等，都需要银监会的审核批准。
中国人民银行在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门。简单说，就是管钱的。举个栗子，央行增降准备金利率，直接影响银行的信贷等业务，信贷业务是银行的重要收入。当然，央行不会乱用职能，一切都为了国家金融业的稳定发展。
银行为什么怕银监会和央行？因为一个管打，一个管钱。
『伍』 中国建设银行广西分行的工资待遇怎么样高吗
您好，中公教育为您服务。
中国建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
员工福利待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦， 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多， 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
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『陆』 广西农村信用合作社笔试考试培训哪家机构比较全面
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『柒』 2020人行招聘笔试内容及难度怎么样
人行的笔试通过率基本可以介于商业银行与公务员国考之间。我们以2019人行统招为例，2019人行统招报名人数近30万，笔试入围人数12万左右，面试入围人数在2万人左右。所以我们简单推算出是6:1左右，也就是在笔试环节，6个参加笔试的考生，其中有1个是可以入围面试的，入围率在17%左右。而我们平常所熟知的商业银行入围率会高一些，一般会在70%，入围几率会大一些；而在国家公务员招录考试，按照30%的缺考率算的话，实际参加考试的大概93万，进面人数大概是5.5万，进面比在 17：1，入围率在5-6%左右。
所以，综上我们通过数据可以知道，人行招录考试的笔试通过率还算是居中，既没有商业银行那么好进，也没有国考失败率那么高。所以，想要报考人行的小伙伴们既要重视，也不要有太大压力，积极备考才是硬道理。