❶ 公司法务可以外包吗如果可以怎么外包法
所谓法务外包其实就是聘个法律顾问（通常某律师所律师），然后由公司授权其全权负责公司涉及到的法律事物。
❷ 为了节省法务部门的人员开支，老板想把公司法务外包出去，让我问问企业法务外包提供的服务有哪些
老板的思路很正确啊。把企业主营业务之外的工作外包，最大限度降低企业成本。企业法务外包是根据企业的需求确定服务内容的，涵盖企业日常的法律咨询、文本和合同起草、诉讼指导与风险防范建议等。选择法务外包机构一定要找那种回复效率高、专业的律师团队。
❸ 入选了上海前十名的企业法务外包服务商是哪几家啊
前三名的我知道，易律法务管理、金杜、锦坤，这几家机构在企业法务外包方面做的都很好。其中易律法务管理是专门做企业法务外包业务的机构，也是服务模式和收费最灵活的他们团队有十几位律师负责企业法务，他们提供派驻律师到企业进行现场办公的服务模式。
❹ 我们公司今年要外包法务了，想知道哪家比较强
这个最好在你们当地的律师中找比较适合你们公司的，没有比较强只有适合你们的，才是最好的。
❺ 法律也有服务外包吗
当然有的。法律服务外包即“法务外包”。
一、概念：法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司法律事务工作或职能外包出去，交由专业律师团队进行代理服务；也就是把不属于自己核心竞争力的法律事务委托给专业的法律服务机构和专业法律人士。
二、优点：
（1）降低公司聘请法务人员的人力成本；
（2）避免时下法律顾问提供的服务无法量化的弊端；
（3）有效降低法律风险，增强公司市场竞争力，实现公司效率最大化；
（4）有效降低市场经营的法律风险。
三、服务范围：
1.协助公司建立健全有关法务制度、防范与化解法律风险；
2.对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、建议和帮助；起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、商务信函等；参与客户的重要经济活动；
3.为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务，特别代理法院经济仲裁、一审、二审和再审案件；出具法律意见书或律师函等法律文件；
4.信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；代理劳动诉讼、仲裁；
5.提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
6.为企业会员组织劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动等等。
总之，对经营过程中遇到的各种法律问题提供全方面的专业法律服务力量支持。
四、主要服务方式
1、预约服务方式——按照法律事务类型预约专业对口的律师
2、项目服务方式——按照项目的不同需求提供对应服务
3、协作服务方式——律师和客户法务部门分工、协作
4、驻点服务方式——委派专业律师常驻企业，现场服务
❻ 谁知道法务外包服务标准有哪些
法务是一个差异性极大的职位，不同行业的法务工作内容可能千差万别，究其原因，还是因为法务是一个对于经验要求较高的职位。换句话说是一个及其重视知识落地实践的岗位。由于涉及到企业经营管理与生活的方方面面，所以内容及其庞杂，大部分的法务终其一生也只可能在其中的一个或者几个领域做到精通。
此次简单了解一下，法务的几个不同的发展路径，体制内公检法就不做展开了。
法律工作者的职业规划相对来说自由度要比其他职业高很多，大部分人可以在律师与inhouse的法务之间无缝衔接，想自由一些的时候，可以去律所干两年提成律师，如果你有案源的话确实不需要朝九晚五的上班，可以自由的安排工作。想稳定一些的话去企业内部做做法务，相对来说可能收入上受到一些限制，但是毕竟生活规律而且抗风险的能力更高一些。所以其实很难给法律工作者做一个非常确定的职业规划，还是要根据他现在本身的情况来做判断
职位标签
冷静 客观 高知 高薪
职位核心
学历背景：本科以上学历，法学相关专业，现在很多公司对于法务已经硕士起步了，毕竟是一个需要极高知识储备的职位。有些境外上市公司，或者需要从事跨境业务的企业，可能会要求你有个至少LLM的背景
履历背景：律所经验优先，同行业，同业务类型，同公司属性。如果是大部分企业对于法务的要求中，不会强制要求通过司考跟持有律师职业资格证。如果是美股上市的公司，可能会需要美国律师执业资格（通常是纽约州和加州）。
专业技能：非诉业务：合同管理，法律体系搭建，各种合规要求，为企业的经营管理活动提供法律意见
诉讼业务：与外部律师合作处理公司的相关的经济纠纷与民事诉讼
法务其实也算是个越老越吃香的行业，毕竟见多识广，很多的法律风险与规避方式确实是依赖于法务的个人能力与经验来解决的。大部分的法务其实很难有管理经验，小编也见过很多制造型企业有个一两千人的规模，但是其实也就只有一个法务的。所以我们这里重点不在于法务的职业发展的探讨，而是来谈谈能力结构：
这张图左边的部分是一个合格的法务的必备的基础能力，而右边是一个法务高薪的保证。中国的法务在目前阶段更多还是处在边缘阶段，但确实受重视的程度越来越高，地位稳步提升，尤其是在中国企业国际化的过程中，跟欧美发达国家成熟的监管与司法体系相比，我们还是有很高的进步空间的。尤其是在最近一年的时间内，公司对于法务的要求越来越高，这也是我们所乐得看到的。
❼ 老板想把公司法务外包出去，节省法务部门的人员成本，请问法务外包费用多少啊
老板的想法很正确啊，外包出去确实可以节省很大一笔成本，至少50%甚至更多。至于法务外包的费用，需要根据企业外包的业务内容确定。除了费用需要考虑，还要考虑外包服务商回复问题的速度，收费模式（能不能按月收费或按季度收费）
❽ 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
❾ 北京的法务外包那家好点有了解的吗
你们公司做什么的？我们软件开发的，找了个小所，他们那个负责人还行，知产这一块挺6的，京益律师事务所你可以搜一下。
❿ 国企法务是外包吗
你好，有很多国企的法务都是进行外包的，这是和一个制度有关系，它会有一个专业的团队来帮助企业来解决各式各样的问题，如果是企业内部组成的团队的话它会存在嗯天师啊或者是一些意想不到的问题不如交给外包，然后再进行一个整体的把控。当然还是有企业不是外包的情形，自己培养了大量的法律人才，有优秀的队伍，药还是可以起到很好的效果。