❶ 小弟求教，证券公司的客户经理转正是不是都有资金量考核，60W算多吗你们都什么水平好完成吗
资金量考核是必须的！各家券商对转正的标准不一。60W算是比较少的了。转正过后还继续会有新的任务。好不好完成是不好说的，正如会的不难，难得不会。总之，不怕苦不怕累就好！祝你好运~
❷ 银河证券客户经理如何考核就说一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量！！知道的说一下
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银河 的 待遇 在 证券公司 中 算是不错的了.
比很多 证券公司都要好,,比如 招商证券 ,国泰君安,华泰联合 这些,他们都不签劳动合同 的,全部都是 代理合同 ,,银河证券 进去了就是 正式劳动合同,各种保险 齐全.
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
不方便多说了,免得被其他证券公司看到了...
❸ 东莞证券客户经理的任务指标
客户资产达到500万以上；
有效客户数达到每月2-5个；
客户资产月增加额度2-5万。
以上仅是全国普遍类型，仅供参考，具体看券商态度。
❹ 重庆西南证券客户经理是怎样考核的什么条件才能转正
还是不要干了，转正了也能给考核掉，无非就是考核开户数，开户资产和每月的佣金贡献呗，每月要求有二项达标才行，连续三月未达到就要解除合同了。
❺ 作为证券公司的新任客户经理,如何完成开户指标
首先就是指标有哪些
一般进券商都是需要有客户资源的，在这个前提下，你的指标就比较好完成。
如果没有那么只能靠自己勤快了，在现在这种经济状况下，只能推自己公司的优质业务，如果有能力，自己再加一点附带增值服务
❻ 证券公司客户经理提成比例
办理开户是没有提成的。客户经理的提成主要是看后期客户的交易量。如果客户资金小或不交易，客户经理是没提成可拿的。
所以客户经理需要提供专业的服务为客户服务，客户才会在客户经理那开户的交易，这样客户经理才会有提成。
❼ 证券公司客户经理新增客户净佣金 收入一年底限10W考核标准算高么
200W的客户资产 太少了。。。。
大约比较平均的年薪10W上下。。需要的资产量是2000W 以上。。因为行情有好有坏。客户交易量不定。。不知道到你是哪个城市的。所以佣金标准也不同，计算手法也不尽相同。。具体数值也不嫩估算。。。而且他的任务数应该也不应该仅仅是要求你的股票量。。还有你的业务拓展数等等。。。 不过 不过 3000+的底薪很高了。不知道他的佣金提成比例是多少（客户经理主要的收入来源）
至于新人。行情凑合的前提下。一年有个5~6百万的客户资金增长是比较正常。不包括有以外收获
❽ 证券公司底层业务员业绩考核具体是多少
考过证券从业，本科学历做客户经理应该没问题，业绩考核每家公司每家营业部都不一样，能在三方资管公司做到这种业绩，去证券公司过考核应该很容易，但是客户经理底薪都不太高，主要看提成，如果准备长期做这一块，我觉得去证券公司积累一下，还是不错的。
❾ 证券公司客户经理的任务量指的是什么啊
这个要具体看证券公司给你的指标，基本上来说，是按照开户的数量和质量上来讲的。
打个比方，该证券公司，要求每个人，一个月的开户指标是5个，都是有效户，或者你当月的开户人数不足，但是也没有关系，只要你的客户账户上的资金有10万或者一个具体的数字，达到公司给的标准，这2种就都算你的任务量完成了，呵呵，其实这个你可以面试的时候问，还能增加你的印象分。