百分比指标

⑴ 百分比怎么算

1、利润率=利润÷成本×100%，利润率常用百分比表示

2、成本利润率=利润÷成本×100%

3、销售利润率=利润÷销售×100%

4、利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。

5、 如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c+v），那么利润率p`=m/C=m/(c+v)。 利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。

6、利润率指标既可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。

(1)百分比指标扩展阅读

1、销售利润率。

一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。

2、成本利润率。

一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。

3、产值利润率。

一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表明单位产值获得的利润，反映产值与利润的关系。

4、资金利润率。

一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表明单位资金获得的销售利润，反映企业资金的利用效果。

5、净利润率。

一定时期的净利润（税后利润）与销售净额的比率。它表明单位销售收入获得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。

⑵ 指标完成度的百分比怎么算

235877/180000*100%=131.04%

⑶ 同比增长百分比怎么算

同比增长百分比=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%

一、市场价格分析计算公式

（一）当期环比增长（下降）率计算公式

根据批发市场价格分析需要，环比分为日环比、周环比、月环比和年环比。

当期环比增长（下降）率(%)=[(当期价格/上期价格)-1]*100%

说明:（1）如果计算值为正值（+），则称增长率；如果计算值为负值（-），则称下降率。

（2）如果当期指当日、当周、当月和当年，则上期相应指昨日、上周、上月和上年。

（二）当期同比增长（下降）率计算公式

当期同比增长（下降）率(%)=[(当期价格/上年年同期价格)-1]*100%

说明：

（1）如果计算值为正值（+），则称增长率；如果计算值为负值（-），则称下降率。

（2）如果当期指当日、当周和当月，则上年同期相应指上年同日、上年同周和上年同月。

同比增长率与增长率的区别

说明：

（1）同比增长率是含有增长率的意思，是另一种方式的增长率。

（2）同比增长率计算时，有特定的时间限制，不像增长率那样，范围大，定义宽泛，而同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。

其他概念：

定基比发展速度，也简称总速度，一般是指报告期水平与某一固定时期水平之比，表明这种现象在较长时期内总的发展速度。

同比发展速度，一般指是指本期发展水平与上年同期发展水平对比，而达到的相对发展速度。

环比发展速度，一般是指报告期水平与前一时期水平之比，表明现象逐期的发展速度。同比和环比，这两者所反映的虽然都是变化速度，但由于采用基期的不同，其反映的内涵是完全不同的。

以上内容参考网络—同比增长率

⑷ 指标完成 百分比怎么算

23.5877/18=131.04%

⑸ 请问为什么有些百分比指标，为什么没在季报财报中公布，要自己计算或者看股票软件

你的表达不太明白。
如果单收百分之百的指标是有的，因为在某个时段，它是可以达到这个要求的。关键就看庄家什么时样的运行方式，有些庄家是和指标对着干的，有些是按着指标方式运行

⑹ KPI中目标值和实际值都是百分比的,怎么计算绩效分值

很多方法。
1、划区间，如目标值100%，你可以设置考核办法为：实际值低于90%，扣绩效分值的**分，实际值大于90%低于100%，扣绩效分值的**分。
2、设公式，如目标值100%，考核办法为：实际值/目标值*绩效分值
3、分等级，如目标值100%，考核办法为：大于95%绩效值为优，低于85%为差，在此区间内，为一般。
总之，在设定KPI时，要同时明确考核办法。

⑺ 65人有5个指标求百分比

第一个：:23/325*100%=7.077%,以下类推