波段抓30指标公式

Ⅰ 请高手将通达信波段进场指标公式改为选股公式。条件为波段进场为80时输出。

Z:=MA(C,120);
VAR4:=MA((CLOSE-LLV(LOW,10))/(HHV(HIGH,10)-LLV(LOW,10))*100,3);
波段进场:=CLOSE>Z AND REF(VAR4,1)<30 AND VAR4>REF(VAR4,1) AND
REF(VAR4,1)<REF(VAR4,2);
XG:波段进场;
选波段进场的股票，和VAR3无关。

Ⅱ 寻找有效的波段操作的指标公式，通达信上用的，股票

做波段有个条件 ：1.佣金低廉 我目前佣金是万分之四
2.网速要快和独立的空间和时间
3.有一内定的盘感，选容好一个自己熟悉的股票为做波段的基础。

具备以上条件的话，注意股指期货的走势，如果期货指数快速拉伸或下跌在20个点左右，你就可以同向操作 买进或者卖出，因为股指期货指数比现货要快2分钟反应。
这就要求 买卖都要快，而且不能贪心，反弹中止的时候 一定要卖出或买进。

Ⅲ 求老师把通达信波段王指标改为兰变黄的选股公式最后三个字是公式名称

可以把通达信波段王指标改为兰变黄的选股公式，效果如下图。

Ⅳ 通达信波段显示高低点，请问谁有这个通达信波段的指标公式

VAR2:=(HIGH+LOW+CLOSE*2)/4;
VAR3:=EMA(VAR2,21);
VAR4:=STD(VAR2,21);
VAR5:=((VAR2-VAR3)/VAR4*100+200)/4;
VAR6:=(EMA(VAR5,5)-25)*1.56;
AK: EMA(VAR6,2)*1.22;
AD1: EMA(AK,2);
AJ: 3*AK-2*AD1;
AA:100;
BB:0;
CC:80;
买进: IF(CROSS(AK,AD1),58,20);
卖出: IF(CROSS(AD1,AK),58,20);

Ⅳ 求高手讲波段介入指标改为选股公式。谢谢

MB1:=EMA(WINNER(C)*100,5);
MB2:=EMA(MB1,2);
MB3:=EMA(MB2,2);
MB4:=EMA(MB3,2);
N:=5;
VAR2:=MB1;
VAR3:=DRAWLINE(VAR2>=HHV(VAR2,N)=1,VAR2,VAR2<=LLV(VAR2,N)=1,VAR2,1);
XG:=REF(VAR2,1)=REF(VAR3,1) AND VAR2>REF(VAR2,1);
VAR2=VAR3 AND VAR2<MB4;

Ⅵ 寻找有效的波段操作的指标公式，通达信上用的.....

那看是不是有偿的 要是无偿的话估计没有给你

Ⅶ 我这里发现一个很好的波段通达信公式,希望好心人能把它改成选股公式,帮助我和所有在股市痛苦需要的人们.

｛其一｝通过，数量太多。
VAR1:=((CLOSE-LLV(LOW,60))/(HHV(HIGH,60)-LLV(LOW,60)))*(100);
VAR2:=ABS(VAR1);
VAR3:=SMA(VAR2,3,1);
VAR4:=SMA(VAR3,5,1);
D1:=SMA(VAR4,8,1);
XG1:VAR4>REF(VAR4,1) AND VAR4>=0;
｛其二｝略加修改后。
VAR1:=((CLOSE-LLV(LOW,60))/(HHV(HIGH,60)-LLV(LOW,60)))*(100);
VAR2:=ABS(VAR1);
VAR3:=SMA(VAR2,3,1);
VAR4:=SMA(VAR3,5,1),COLORGREEN;
D1:=SMA(VAR4,8,1),COLORGREEN;
XG1:=VAR4>REF(VAR4,1) AND VAR4>=0;
RSV:=(CLOSE-LLV(LOW,9))/(HHV(HIGH,9)-LLV(LOW,9))*100;
K:=SMA(RSV,3,1),COLORWHITE;
D:=SMA(K,3,1),COLORYELLOW;
J:=3*K-2*D,COLORMAGENTA;
XG2:VAR4>REF(VAR4,1) AND VAR4>=0 AND CROSS(K,D) AND CROSS(VAR4,MA(VAR4,2));
已通过测试。{个人看法，仅供参考｝

Ⅷ 通达信波段高低点显示公式，将历史的每个波段的高低点都在主图上显示。最好能加上每个波段的振幅提示。

首先你要确定你自己判断高低点的条件,这个条件跟时间有关,每个人都会有自己不同的回方法,例如用两答根均线就可以标注每次高低点位置,与振幅,但均线参数每个人的选择会不同,所以,就会有差异.
例如图中的指标就是根据均线判断的高低点位置,并计算高低点之间的振幅.

Ⅸ 求波段理论指标公式，股票软件

这个问题可以搜索一下 学知网,它的对应目录是" 经济管理/创业/千余种成功管理类资料/千余种成功管理类资料/管理/薪酬设计与激励手册/理论·观点"