贵金属职业查询

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《中华人民共和国职业分类大典》简介
●《中华人民共和国劳动法》规定:“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。
●《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。
● 中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。
●《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工
农林牧鱼水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
职业标准及其制定原则
职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它引导着职业教育、职业培训、鉴定考核、技能竞赛等活动，其举足轻重的地位现在越来越清晰地呈现出来。一个统一的、符合劳动力市场目标和企业发展目标的职业标准体系，对国家职业技能开发事业的发展有决定性的意义和影响。人们越来越明确地认识到，国家职业资格证书制度的建立，职业教育、培训、鉴定、考核、竞赛和表彰系统的构架和改造，实质上是一场以职业标准为导向的改革。从全球范围看，标准导向的改革已经成为世界性职业教育改革潮流的共同目标，成为各国不约而同的行动纲领。然而，对我国来说，具有戏剧性地是，现在最不适应这个改革要求的，恰恰是作为改革方向的标准本身。职业标准已经首当其冲地成为整个改革的第一个目标。
我国现行的职业标准源于计划经济体制下制定的工人技术等级标准，在制定之初，还曾深受原苏联高度中央集权的体系影响。尽管以后经过三次较大的调整和修标，标准等级管理结构上有了不小改进，但是从总体上说，尚未能摆脱旧的标准体系的制约。它主要反映了计划管理部门的要求和利益，而难以反映实际生产部门的要求和利益，更难以反映劳动者的要求和利益。从动态上看，它不能随着生产力的发展和技术的进步而随时相应作出变动。从结构上看，它更多地带有学科体系的框架和特征，不符合职业体系的要求。从方法上看，它通常采用知识分析法，追求知识体系的完整性，而不是追求职业功能目标的实现和技术技能应用水平的先进性。这些问题导致了我们的职业标准在相当严重的程度上脱离经济、生产和生产者的要求，无法适应产业、行业、职业和实际生产技术技能飞速发展变化的形势，难以满足企业发展和劳动力市场建设的需要。
近年来，在国家标准制定中逐步开始摈弃传统知识分析法，采用工作分析法。这是一个进步，但是也还留有一系列待解决的问题。劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，因此，劳动者的职业能力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内含和质量。劳动者在职业领域中运用的工艺技术手段，是劳动者完成工作任务、提高工作质量的工具。工艺技术手段是动态的、千差万别并不断发展的，而职业的社会功能（以及与此对应的工作任务）则是相对静态的、具有同一性的。在许多情况，工艺技术手段的进步有可能导致其从业人员的具体操作活动（传统意义上的技能）趋于相对简单化。因此，按照特定职业的工艺和设备的技术含量来区分其从业人员的技能等级是对工艺技术手段和职业能力之间关系的一种误解。职业技能等级的确定，应当基于职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作质量的高低；而工作范围、责任和质量的确定直接源于其职业所具备的社会功能。工艺和设备作为劳动者在特定职业范围内完成其工作任务的工具和手段，不应成为确定标准的主要依据。对于任何一个职业而言，是由于其工作性质或者说社会功能具有同一性，才可能成为一个独立的职业。作为国家制定的职业标准，它所直接映射和调控的劳动者技能，代表着劳动者能够完成的工作任务的内容和质量，而不直接反映或调控劳动者使用的生产技术工艺和设备。
基于这种认识，我们认为国家职业标准编制工作应当在以职业活动为导向，以职业技能为核心的总原则指导下，运用职业功能分析法，按照模块化、层次化、国际化和专业化的方向发展，使国家标准成为以职业必备能力为基础的，具有动态性、开放性和灵活性的职业标准，以全面满足企业生产、科技进步以及劳动就业的需要。
职业标准结构模块化
标准结构应当摆脱传统的、学科导向性的“基础知识－专业基础知识－专业知识－相关知识”模式，采用职业功能分析法指导下的职业功能模块结构。这一改革方向不仅有利于教育培训和考核工作，有利于与生产和就业的紧密结合；同时也有利于建立动态和开放的标准体系。
根据职业功能分析法，新型职业标准的基本理论框架可以设计为：
（1）职业名称：职业的定义和社会特征；
（2）职业功能模块：构成职业活动的基本功能单元，在许多情况下是可分离出来、具有相对独立意义的功能。职业功能模块分为基本模块和可选模块两大类。在必要时，职业功能模块甚至可以单独考核并授予相对独立的证书；
（3）职业技能模块：实现上述功能须掌握的最小技能类别要素，它也是完成一个功能模块单元工作时的实际工作步骤；
（4）操作规范：完成技能模块的操作的具体要求；
（5）活动领域：完成技能模块的主要工作范围，包括对具体条件、环境和状况的要求；
（6）知识内容：完成技能操作的基本知识要求，其特点是与操作规范中的技能要求相互配套；
（7）证明方式：完全掌握技能模块的证明方法和材料，包括实际进行鉴定考核时需要提出的工作过程或成果的证明，以及对获得这些证明的方式方法的要求；
（8）考评指导：对技能模块实施鉴定考评的基本要求。
按照这一理论模式，国家劳动保障部正在制定《国家职业标准制定技术规程》，并开始应用于新标准的制定和旧标准的改造。在若干个新职业、新工种的标准制定试验中，这个新模式已经取得了成功的经验；在对旧标准的改造试验中也表现出充分的生命力。
职业标准体系层次化
职业标准体系的分层次化已经成为一个国际趋势。通过对职业标准结构的改造，人们可以发现，尽管现代社会发展和分工细化正在创造出越来越多的职业、工种和岗位，然而它们实质上却具有许多相通的、或共同的职业功能模块和职业技能模块。在每一个具体的职业、工种和岗位领域，都需要一定数量的职业特定技能，从总量上看，它们是最大的，而从适用范围看，它们是最狭窄的。对每一个行业来说，又存在着一定数量的共同适用的技能，可以叫行业通用技能，从数量上看，它们比职业特定技能显然少得多，但是它们的适用范围涵盖整个行业领域。就更大范围而言，必定存在着一些从事任何职业或行业工作都需要的、具有普遍适用性的技能，这就是核心技能。在制定国家职业标准体系时，分层次地确定和制定核心技能标准，行业通用技能标准和职业特定技能标准，是满足全社会职业教育培训和考核的不同需要，提高职业标准的适用性和开放性的重要方法。
职业特定技能
职业特定技能的范围，我们可以理解为国家职业分类大典划分的范围。如：我国划分为1838个职业，目前国家职业标准的制定，以及相应的职业资格认证考核活动均以此为限进行。在实际操作中，可以作出适应生产和技术发展变化的调整。
行业通用技能
行业通用技能的范围，要宽于职业特定技能。可以把它们理解为，是在一组特征和属性相同或者相近的职业群中体现出来的共性的技能和知识要求。从现实的操作需要来看，可以确定前面论述过的国家职业教育培训科目（300种左右）的范围内。
核心技能
核心技能是范围最窄、通用性最强的技能，是人们在职业生涯甚至日常生活中必需的，并能体现在具体职业活动中的最基本的技能，它们具有普遍的适用性和广泛的可迁移性，其影响辐射到整个行业通用技能和职业特定技能领域，对人的终身发展和终身成就影响极其深远。开发和培育后备劳动者和在职劳动者的核心技能，能为他们提供最广泛的从业能力和终身发展基础。显然，核心技能数量更少，但是却具有更广泛的适应性，事实上，它们成为行业通用技能和职业特定技能的基础。在国家人力资源开发中，核心技能的确立和开发具有重大战略意义。
尽管各国都在进行核心技能研究，但是，在核心技能的内涵、种类、范围、影响等一系列基础性问题上还没有完全统一的意见。根据我国的实际情况和职业技能开发的需要，结合国际上的先进经验，可以设计我国核心技能包括以下八个大类：
（1）交流表达：通过口头或者书面语言形式、以及其他适当形式，准确清晰表达主体意图，和他人进行双向（或者多向）信息传递，以达到相互了解、沟通和影响的能力；
（2）数字运算：运用数学工具，获取、采集、理解和运算数字符号信息，以解决实际工作中的问题的能力；
（3）革新创新：在前人发现或者发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或者改进革新方案的能力；
（4）自我提高：在学习和工作中自我归纳、总结，找出自己的强项和弱项，扬长避短，不断自我加以调整改进的能力；
（5）与人合作：在实际工作中，充分理解团队目标、组织结构、个人职责，在此基础上与他人相互协调配合、互相帮助的能力；
（6）解决问题：在工作中把理论、思想、方案、认识转化为操作或工作过程和行为，以最终解决实际问题、实现工作目标的能力；
（7）信息处理：运用计算机技术处理各种形式的信息资源的能力；
（8）外语应用：在工作和交往活动中实际运用外国语言的能力。
近年来，在管理理论和实践中，企业核心能力的概念越来越受到重视。所谓企业核心能力（core competence of corporation）是指企业的独特技术能力、组织协调能力、对外影响能力和环境应变能力。它可能表现为新颖的产品开发，融洽的内部团队关系，和谐的外部客户关系，以及企业持续稳定的发展等等。和企业的其他条件或者能力不同，它们是企业内在的、独特的、最不易改变和最难被模仿的能力。一个企业真正的力量，不是厂房的宏伟，场地的宽阔；不是资本的雄厚，设备的先进。那些都不难做到，别人也很容易效仿。而且，那些都不十分可靠，容易变化，容易被别人超过。一个企业真正的力量，是它的核心能力，它集中表现为企业中人的因素的力量，表现为个体的活跃和团队的凝聚。不难看出来，企业的核心竞争能力和员工的核心技能之间有十分密切的关系。一个企业的核心竞争能力的高低，最终取决于企业内多数员工的核心技能（core skills）的高低。开发核心技能的意义也就在此。
我们对核心技能的研究已经进行多时，理论准备相对比较充分了。现在可以投入到实际试验中。其运作程序可以设计为：
第一，确定目标。按照中共中央、国务院推行素质教育的要求；按照改革职业教育培训的规划，按照稳定发展职前、职后职业培训事业，为就业服务，为企业发展服务，为劳动者终身教育培训服务的总体要求，逐步在中、高级职业学校（学院），普通学校（学院），就业训练中心，社会教育培训机构，以及在企事业单位的在职培训中推动和组织实施核心技能培训。当前的重点是职前教育培训系统和转岗转业培训领域。并以此为契机，制定国家统一的核心技能标准，题库和测试方案，最终建立起一个可以向全体公民中一切需要者提供的核心技能证书。
第二，制定核心技能标准。组织强有力的专家队伍，按照《国家职业标准制定技术规程》的原则和方法（在具体框架和格式上可以有所改动），并参照国际上有关资料，首先选择1－3项核心技能，着手制定我国核心技能标准。取得经验后，再逐步制定全部核心技能的标准。
第三，开发核心技能课程和教材。组织专家队伍开发相应的核心技能课程和教材。核心技能课程和教材的开发本身要充分吸收世界上先进教学原则和方法的要求，摈弃传统陈腐的框架和教条。
第四，开展教育和培训。选择部分职业学校（院）开展核心技能教育培训试验。核心技能的教育培训可以单独开设课程，也可以不单独开设课程，直接渗透到其他课程中教学活动中，与其他课程的教学相结合。还可以参照有关国家的经验，对其中一部分核心技能采取单独开课的方式，另一部分核心技能采取渗透到其他课程中的方式。
第五，考核认证。组织核心技能的考核鉴定和认证，可以采取考试方式，也可以采取评价方式。或者一部分核心技能采取考试方式，另一部分采取评价方式。考试的实施也可以采取传统学科性考试，或者职业性考试的不同方式。也可以在一部分核心技能领域采用类似英国NVQ制度的现场考核方式。或者分为“内部考核”和“外部考核”，并把两者结合起来。

B. 贵金属交易员的职业背景

随着贵金属行业迎来一个新的发展机遇，不仅要求贵金属行业的从专业人员有专业的投资能力，更属要具备坚定的经济、金融、时政、法律知识和广阔的国际视野，所以贵金属交易师（初级）的培养和投资教育工作是当前的迫切需要。我们衷心希望通过我们的培训可以使所有的贵金属交易从业人员以高度的行为责任感和对投资者的态度，切实提高服务质量，恪守职业道德，共同维护行业信誉，携手打造一个充满阳光健康有序的贵金属投资行业。
根据中国银行、发改委、工信部、财政部、税务总局和证监会等六部委 （银发〔2010〕211号）的基本纲领，提高对广大贵金属企业、投资者和贵金属领域从业人员等方面的专业技能，针对国内贵金属行业从业人员短缺，规范和约束相关从业人员道德修养的现状，引进国内、外先进贵金属交易理念和专业交易技术，由中华职业教育社贵金属产业委员会 发起创立的“贵金属交易师（初级）”岗位技能专业培训项目已列入人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心国家新职业技能人才示范性培训项目体系中。学员通过参加培训，在短期内获得系统全面的正规权威贵金属交易知识，经培训考试合格，颁发贵金属行业国家级“贵金属交易师（初级）”证书。

C. 关于贵金属交易师

现在国内没有贵金属交易师这个职称，如果要考得话可以选择金融分析师，费用的话不专太明确，属不过不是很贵。
主要费用：第一、培训费用不等。如果你报金程的班就很贵，你报人大经济论坛的CFA班，费用就较低。几千块肯定跑不掉。第二、相关费用：CFA注册费：US$375，考试费：US$360（需提前9个月注册、报名参加考试）。

D. 国家职业资格证书查询有官网吗

有
职业资格证书有哪些

职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

（一）生产、运输设备操作人员
测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

（二）农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员

（三）商业、服务业人员

E. 国家职业资格证书正确查询方法是什么

有很多的同学是非常的想知道，国家职业资格证书怎么查询，方法是什么，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助!

国家职业资格证书如何查询
1、网络人保部网站，并打开。点击服务园地中的【在线查询】2、打开【在线查询】后，可以看到证书查询栏目，选择【国家职业资格证书全国联网查询】3、进入【国家职业资格证书全国联网查询】，任意输入以上两项内容即可查询。由于职业资格考试网上查询有滞后性，所以在拿到职业资格证书后需要等段时间才能查询。

如何识别国家职业资格证书真伪
国家职业资格证书分为五个等级，由低到高分别是五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)，五个等级的证书封面颜色从低到高分别是墨绿色(五级)、天蓝色(四级)、大红色(三级)、赭色(二级)、紫红色(一级)，发证机关为各级劳动保障行政部门，并加盖各级劳动保障部门所属职业技能鉴定(指导)中心的职业技能鉴定专用章。

首页有“中华人民共和国劳动和社会保障部印制”字样

第二页盖有“中华人民共和国劳动和社会保障部”印章

翻开第二页透光，可清晰看到“ZHYZG”

第三页盖有“卫生部职业技能鉴定指导中心”印章

职业资格证书有哪些
我国职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

(一)生产、运输设备操作人员

劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

(二)农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员

(三)商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、心理咨询师、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师、客户服务管理师等

(四)办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。

F. 什么是贵金属

贵金属主要指金、银和铂族金属（钌、铑、钯、锇、铱、铂）等8种金属元素。这些金属大多数拥有美丽的色泽，具有较强的化学稳定性，一般条件下不易与其他化学物质发生化学反应。

贵金属投资分为实物投资和电子盘交易投资。其中实物投资是指投资人在对贵金属市场看好的情况下，低买高卖赚取差价的过程。也可以是在不看好经济前景的情况下所采取的一种避险手段，以实现资产的保值增值。

电子盘交易是指根据黄金、白银等贵金属市场价格的波动变化，确定买入或卖出，这种交易一般都存在杠杆，可以用较小的成本套取较大的回报。

随着通货膨胀威胁的加剧，全球经济形势的动荡，以及世界金融危机的爆发，具有避险保值功能的贵金属投资需求呈现出爆发式的增长趋势。由于贵金属的变现性和保值性高，可以抵御通胀带来的币值变动和物价上涨。

(6)贵金属职业查询扩展阅读：

贵金属投资的政策法规：

正规贵金属交易中心指出，由于前期国务院发布的38号文整顿交易市场，随后央行等五部委联合发文，严格禁止除了上海黄金交易所和上海期货交易所以外任何机构和个人设立黄金交易所，或黄金交易平台。

根据相关文件，2011年国务院发布38号文《国务院关于清理整顿各类交易场所切实防范金融风险的决定》，38号文指出，除依法经国务院或国务院期货监管机构批准设立从事期货交易的交易场所外，

任何单位一律不得以集中竞价、电子撮合、匿名交易、做市商等集中交易方式进行标准化合约交易。从事保险、信贷、黄金等金融产品交易的交易场所，必须经国务院相关金融管理部门批准设立。

目前国内贵金属投资以可以使用交易平台的现货白银和部分实物黄金为主，其中不乏许多非法的平台，如许多以美元报价的伦敦金、伦敦银等地下盘，多年来也出现过许多诈骗的案例，需要投资者谨慎。

G. 贵金属交易员的职业等级

贵金属交易师（初级）、贵金属交易师（中级）、贵金属交易师（高级）、贵金属交易师（师资）。

H. 各位大哥我想问下,有哪些行业会用到贵金属,

其实会用到贵金属的行业非常多，在通信，化工，能源，电力和日常的生活。因为在国际上来说，贵金属一共有8种，分别是银，金，铂，铱，铑，钯，钌，锇.下面就一点一点说：

1）银，因为银的导电性是所以金属中最好的（所以银经常会被用来做精密仪器的导线），且银离子具有杀毒性，并且会用来制造首饰，所以会用到银的行业有首饰行业，生产电线的工厂，还有生产净水器的工厂还有啊，银经常会被用来做电镀材料，所以化工厂和电镀厂也会用银，因为电影和照相胶片是用溴化银来做的。
2）金，因为金的化学性质很稳定，又很贵重，所以会用到金的厂有制造首饰的工厂，金箔可以用来做印刷电路的底板，还可以用来电镀在电器的开关接触点上，所以一些电镀厂也会用到金（但电镀厂所用的金多为金的化合物，这些化合物一般多由化工厂生产。）还有航天工业。
3）铂，铂有很好的化学稳定性，和催化性，用途是最广的。生产实验室用的化学仪器的工厂，制造贵重坩埚的工厂，炼油厂（这是铂最重要的用途之一，铂的催化性能使石油裂解，增加汽油产量），生产汽车用的废气净化器的工厂，制造精密度量仪器的工厂，铂能耐高温，所以会用来制造热电偶，所以生产热电偶的工厂会用铂。当然最后就是制造首饰的工厂了！
4）铱，铱是最耐腐蚀的金属，化学性质很稳定，熔点很高，很坚硬，所以铱经常和铂组成合金，来做热电偶，做精密度量仪器，如砝码等，还有就是铱经常会用来做汽车火花塞，因此就可以知道，用的铱的工厂有，生产热电偶的工厂，生产精密度量仪器的厂，生产汽车火花塞的工厂等。
5）铑，因为铑是8种贵金属中价格最高的，比铂还要高几倍，因此用途会被限制，铑也是经常用来和铂制成热电偶的，而且铑也会用来电镀，所以生产电镀材料的化工厂也会用到金属铑！
6）钯，钯和铂的性质很相似，因此用途也很接近，钯有很好的催化性，所以很多化工厂和炼油厂需要钯，生产汽车废气净化器的工厂需要钯（和铂组成合金），钯还有一个和独特的性质，就是吸收氢气，所以生产电子管和显像管的工厂需要钯（吸收电子管里面的残存气体）等
7）钌，纯钌的用途比较少，但钌的氧化物是很好的催化剂，钌经常会用来做合金还有就是电镀。所以生产催化剂和电镀材料的化工厂会用到钌。其实钌的用途也是比较少的。
8）锇，锇的用途也是比较少，锇可以做催化剂，在合成氨的时候做催化剂，锇经常和铱被用来做耐磨合金，所以生产催化剂的工厂和生产一些贵重的耐磨合金的工厂需要锇！

楼主其实我上面所说的只是贵金属的其中一部分用途，因为用途太多了，而且又要解释原因，所以只能说这么多了，如果还有什么不明白的，就给我发消息吧！

I. 中国银行贵金属怎么查询均价

找个平台不就能查到了么。
比如中保、融金
就能查，如果不想查也可以直接问，他们也会有人告诉你的！

J. 国家贵金属分析师怎么报考

国家贵金属分析师报考：
1、报考对象
财经类大中专院校在校生、毕业生或社会上从事金融专业的在职人员。
2、职别等级
本职业共设四个职别，分别为：贵金属分析师（初级）、贵金属分析师（中级）、贵金属分析师（高级）和贵金属分析师（师资）。
3、申报条件
----初级贵金属分析师（具备以下条件之一者）
◆ 中等学历或财经类大中专和本科以上学历；
◆ 从事相关工作2年以上；
◆ 具有一定金融知识，对贵金属投资交易感兴趣的有识之士。
----中级贵金属分析师（具备以下条件之一者）
◆ 已取得初级证书， 从事相关工作2年以上；
◆ 具有大专以上学历，从事相关工作4年以上；
◆ 具有本科以上学历，从事相关工作3年以上；
◆ 具有中等学历，从事相关工作8年以上；
◆ 无学历，从事相关工作10年以上；
----高级贵金属分析师（具备以下条件之一者）
◆ 已取得中级证书，从 事相关工作2年以上；
◆ 无学历，从事相关工作13年以上；
◆ 具有大专以上学历，从事相关工作8年以上。
◆ 具有本科以上学历，从事相关工作5年以上。
◆ 具有研究生以上学历，从事相关工作3年以上。
◆ 具有博士生以上学历，从事相关工作1年以上。
4、鉴定程序
可在下载《报名申请表》，附表上交A4纸身份证、学历证和职称证复印件各一份，一寸和两寸蓝底同版照片各一张寄、送至我中心。
5、考核方式
项目总考核 = 理论知识考试 + 技能操作测评 + 结业论文考评（高级）
要求：
1)．理论知识考试：纸质考试结果分为“及格”或“不及格”两种，受训者的所有教学模块的考试结果必须全部为“及格”时才可参加技能知识考评；
2)．技能知识测评：采用国际上先进的上机操作系统进行讲演分析，对数据进行专业解析，结果分为“通过”和“未通过”。
3)．结业论文考评：参加高级贵金属分析师培训的学员结业后须按时上交结业论文，论文要求见官网公示，结果分为“优良”、“通过”和“未通过”。