⑴ 扬帆集团股份有限公司怎么样
简介：扬帆集团位于东海之滨、长三角黄金水域、浙江舟山群岛新区，原名“地方国营舟山船厂”，是舟山市政府重点大型国有企业。2006年8月企业改制，由浙江建龙控股集团有限公司控股，企业性质由国有转为民营。
法定代表人：陶忠海
成立时间：1998-12-24
注册资本：155000万人民币
工商注册号：330900000001448
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：舟山市普陀区沈家门鲁家峙路169号
⑵ 扬帆集团上海船舶技术有限公司怎么样
简介：扬帆集团上海船舶技术有限公司，位于上海市徐汇区中山南二路，成立于2008年3月，拥有750多平方米现代化办公场所，现有职工50多名。设有产品研发部、生产设计部、综合管理部等部门。
法定代表人：蔡辉华
成立时间：2008-07-10
注册资本：500万人民币
工商注册号：310110000464216
企业类型：有限责任公司（外商投资企业法人独资）
公司地址：上海市杨浦区翔殷路128号11号楼B座205室
⑶ 浙江扬帆集团下的船厂是国营还是私营
“扬帆”的新厂区在隆隆兴建，吸纳的人员越来越多，技术力量不断加强，他们说“我们将在国际造船市场上抢占自己的一席之地”。是抓住造船业国际分工转移的契机，是主动转变观念，才让扬帆集团这家老企业焕发了如此生机。
舟山拥有全国最大的渔港，在本世纪80年代以前，舟山的修造船行业都是围绕渔港服务的，这造成了舟山市修造船企业小、散、生产力不集中的局面。在扬帆集团进行万吨级船舶技术改造项目以前，舟山市只能建造3000吨以下的船只。作为舟山的传统产业，船舶工业迫切需要实现转型。“扬帆”的例子于舟山乃至全省，于船舶制造业乃至其他制造业，无疑具有借鉴意义。
⑷ 求扬帆集团老总 徐裕康的创业故事 越长越好，越多越好，加他的介绍，有加分
徐裕康同志从1991年起担任舟山船厂厂长兼党委书记，现在是扬帆集团公司党委书记、董事长，并兼任舟山市外经贸企业协会会长。他十几年如一日，以一个企业家的责任感和胆魄，带领企业广大职工团结拼搏，艰苦奋斗，通过企业深化改革和大规模技术改造，成功地实现了企业从国内市场向国际市场转型，使企业从困境中崛起，实现垮越式发展，固定资产从200多万元增加到20多亿元，各项经济指标已连续多年位居全省前列，成为全省船舶行业领头羊。
2000年至2007年，扬帆集团完成工业总产值84.47亿元，年度平均值比1999年增长8.6倍，其中2007年完成工业总产值25.42亿元；完成销售收入74.87亿元，年度平均值比1999年增长10.8倍，其中2007年完成销售收入22.29亿元；2002年至2007年，完成出口额62.26亿元，其中2007年完成出口额24.34亿元。员工平均工资从2000年的8730元，增长到2007年的3.1万元（不含中层以上干部）,增长了2.6倍。目前集团下属有舟山船厂、东海岸船业有限公司、大神洲船舶修造有限公司、青岛扬帆船舶制造有限公司等4家骨干造船企业；有船舶配件制造有限公司、通用机械制造有限公司、永锦船配制造公司等3家船配生产企业。
10多年来，扬帆集团为社会提供8000多个就业岗位，同时带动了地方有关行业和社会经济的发展。对舟山市家庭工业基地进行大力扶持，为渔农民脱贫致富提供了新的路子。扬帆集团先后出资300多万元，支持地方教育事业和慈善事业。作为董事长，徐裕康对扬帆有着极其深厚的感情。他经常说这么一句话：“我是扬帆培养出来的，船厂的一草一木，我都有感情，我爱扬帆，爱扬帆每个职工”。出于对扬帆的热爱，在承接业务时，给客户搭凳倒茶，周到热情，有时为了促成一笔业务，坐在客户家阶沿上等4个多小时不觉委屈。出于对扬帆的热爱，他的工作不分白天黑夜，没有节假日。巨大的工作压力，使他头发早已花白。他说他必须多动脑、多思考，因为每一个决策都关系到扬帆的生存与发展。出于对扬帆的热爱，在造船业低谷时期，面对社会上的风言风语，他顶住压力，克服困难，多方筹集资金，果断进行大规模的技术改造，从而使船厂成功转型，2006年8月，纳入建龙钢铁集团，成为国内首家钢铁、造船联合体，2007年11月，美国高盛公司参股扬帆，成为中外合资企业。在这一系列的改革中，都倾注了徐裕康的心血。
在抓经济建设的同时，徐裕康十分注重抓好廉政建设。他说，这是对企业负责，也是对职工负责。在重大项目招投标时，组织公司纪委、监察室进行全程监督，并邀请上级监察机关进行监督。在招投标工作中，他要求公司领导回避，自己更是以身作则，绝不参与和党员领导干部形象不符的各种活动。对于人才的培养，徐裕康也十分注重，制订并实施了《十年人才引进和招收计划》，先后招收了几百名大中专院校毕业生，又从其他船厂一次性引进中高级专业人才十余名，创下了舟山市乃至浙江省船舶企业人才引进之最。徐裕康说，今后企业的竞争就是人才的竞争，所以一定要以人为本，不但要引进人才，更要管理和培养人才，使人才在企业得到煅炼，更好地为企业服务，达到“双嬴”目的。几年来，企业招收的大中专毕业生，大部分在扬帆安了心，在本地购了房结了婚。他们说，我们在扬帆有了施展才能的舞台，公司领导特别是徐董事长强烈的事业心、艰苦奋斗精神、企业家的气魄及民主作风，使我们看到了扬帆的希望。
徐裕康对荣誉看得很淡，有机会就让给别人。而扬帆人却深深地感受到，他是公司的好带头人，是广大员工依赖的好领导，他对扬帆的爱，对事业的爱，他的雄才大略，大海般的宽广胸怀，深深地影响着扬帆的干部和职工。
⑸ 连交3船，讨薪升级，扬帆集团咋回事
经营亏损，财务紧张，付薪困难，就是这回事。
刑法修正案（八）规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。
推荐黑白道讨薪方案：
一、欠工资白道的解决方案如下：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、黑道的解决方案如下：
找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。
回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。
⑹ 青岛扬帆集团有限公司怎么样
简介：青岛扬帆集团有限公司成立于1997年04月12日，主要经营范围为批发、零售：百货，针纺织品，五金交电，化工产品（不含危险品），建筑材料，机电设备，钢材、木材，橡塑制品，土产杂品，工艺品，劳保用品，文体用品，服装，办公自动化设备，化妆品，洗涤用品等。
法定代表人：杨国华
成立时间：1997-04-12
注册资本：1000万人民币
工商注册号：3702002801267
企业类型：有限责任公司
公司地址：青岛市市南区盐城路9号