Ⅰ 保险好干嘛
中意人寿的情况你还是在网上先了解一下,底薪说的是1000但是是有前提的,那就是每月必须做够800块的佣金,做不到一分钱也没有的,并且就算做够了800块钱的佣金,前三个月的底薪也只会给500块钱的,剩下的500块钱就到六个月之后再给你.很多新人都是做两三个月做不下去了,所以很多人都把那500块钱又留给了保险公司.
Ⅱ 中意人寿 核保支持专员 月薪
“史上最严保险新规”10月1日起施行
将来保险更重保障，消费者更受益；投保人要理性对待“停售潮”勿跟风
10月1日起，被业内称为“史上最严保险新规”的保监会134号文将正式施行。134号文划出的三条“红线”，导致不少在售的年金险和万能险必须重新调整，并迎来9月份的“停售潮”。这对新老投保人会产生什么影响？代理人声称好产品将停售“且买且珍惜”，投保人当如何解读？扬子晚报记者为您调查采访。
扬子晚报记者沈春宁
马燕
134号文有何主要变化？
年金保险返还难，万能险不再卖附加险
134号文于今年5月份公布，全称《中国保监会关于规范人身保险公司产品开发设计行为的通知》。最重要的变化是以下几点：
1.两全保险产品、年金保险产品，首次生存保险金给付应在保单生效满5年之后。
2.上述产品每年给付或部分领取比例不得超过已交保险费的20%。
3.不得以附加险形式设计万能型保险产品或投资连结型保险产品。
对此，业内有人甚至用“颠覆性改变”来形容。南京一家保险公司资深人士接受扬子晚报记者采访时表示：目前不少公司年金保险首次生存保险金是3年甚至当年就返还，比例也高达已交保费的30%；一些中小险企的明星产品有不少是以“主险+万能型附加险”形式存在的，新规对它们冲击较大。
134号文出台的意义是什么？
让保险回归保障本源，让消费者更受益
东北证券9月发布的134号文专题研究介绍，截至9月11日，处于“在售”状态的附加产品(万能型)为147个，这些产品10月1日后都不能再售。研报分析，新规绝无限制行业发展之意，短期或对四季度和2018年开门红产生冲击，但长期有利于寿险业回归保险保障本源。
扬子晚报记者也查到，134号文开宗明义提到，这是为了“切实发挥人身保险产品的保险保障功能，回归保险本源，防范经营风险”；新规还要求：保险产品定名、产品说明书及宣传材料中不得包含“理财”“投资计划”等表述。
扬子晚报记者采访中有业内人士如是说：与其它金融产品不同，保险产品是提供风险保障，而不是投资理财。但如果多家保险公司急功近利地推出重返还轻保障的产品，就可能存在投资风险。而且保费用于投资的多了，放到保障上的少了，最终受损的还是消费者。
10月1日后有啥注意事项？
“新人”可优选健康类产品，“老人”合同照旧
中意人寿江苏分公司南京机构业务总监孙莉建议，10月1日后，新投保人在选择产品时一定要理清顺序：优先考虑健康类产品，再买年金或养老、分红、教育类产品。如果前两类保障都做全了，并且也有一定的风险承受能力，再考虑万能险或投连险的投资。
南京消费者刘女士几年前投保过3年一返还并且计复利的年金险，自10月1日起会有什么影响？记者咨询几家保险公司人士得知，新规对老的保单不会有任何影响，之前签订的合同依然遵守。
面对“停售潮”真的早买早好？
投保健康险别拖延，其它产品理性对待
南京消费者刘女士去年还买过一款返还型年金险，年交保费3万元左右，每年返还10%保费并且享公司红利，60岁后返还逐年递增，将来可有资格申请入住这家保险公司的养老社区。随着10月1日“大限”将至，代理人催她加保，说以后这类好产品就买不到了。还有的代理人称，134号文对甲状腺癌作了规定，将来算轻疾，要投保得赶快。还有人称134号文规定吸烟者要多交保费。
事实果真如此吗？扬子晚报记者查询发现，134号文确实提到“支持并鼓励保险公司……区分被保险人健康状况、吸烟状况等情况进行差异化定价”，但并非强制要求；对甲状腺癌则只字未提。
中意人寿江苏分公司南京机构业务总监孙莉建议，投保人应理性对待“停售潮”。一方面，甲状腺癌属轻疾的说法目前是捕风捉影，但从趋势看，未来不排除改变的可能。另一方面，吸烟状况将进行差异化定价也是一种方向。
她个人认为，如果有意投保健康类保险产品，确实早买早安心，不要拖延，因为这类风险最不可控。平安人寿江苏分公司南京巨鼎营业区高级营业部经理黄耘也认为，134号文施行后，保险公司会更规范，“严核保，宽理赔”，对新的投保人而言健康险越早买越好。
孙莉建议，如果是投保理财类产品，则不要跟风，理性对待量力而行。毕竟保险公司会推新产品衔接，而且任何产品不会适用于投保人一辈子，保险也应随人生不同的财务阶段，人生责任的不同阶段而变更。投保人应学会资产配置，根据自身财务能力和风险承受能力，运用多元化金融工具进行合理的资产配置。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅲ 中意人寿保险公司面试
要不你去试试吧~~ 做业务是赚钱多,和做销售一样,卖出去的保险多拿的回扣也多,我同学说他们公司牛B的人几天就能搞几万的单子,拿提成超级多,但也有的一个月也拿不到单子的,(有些卖保险的为了拿基本工资就自己买份,再找朋友啊,亲戚啊什么来买,嘿嘿)而且他公司好象有规定一人一年最少拿10万的单子,否则就走人..
这行是很考验人的,可能上面话吓着你了,但是怎么说呢~~要不自己去试下吧,适合不适合只有自己亲身去做才知道...
说不定你可能成功,就算不行,还是可以再换的嘛~~别悲观~~加油吧~~
Ⅳ 请问中意人寿怎么样
你要说明你买的是中意人寿的哪款？
保险是一种很好的投资渠道，风险低而且收益也不错，同时还能避税。保险是一种长期稳定的投资方式，不要考虑短期返本，要不还不如固定存款；长期才能发挥保险利率较高，复利计息的优势，才有投资价值。
短期取出来是要扣除营业费用和佣金是要“亏”；长期来算不但不会亏，而且是一种稳健且收益不错的投资。
补充回答：
我不是特别了解中意的投连险，刚才花时间研究了一下，也找别人问了。
总结如下：
1，投连险是一种投资险，风险和公司共同承担，不保本。
账户资金投资于股票基金、债券、银行存款。这款投连险有三个账户：积极性、策略增长性和稳健性。三个账户的区别是投资分配的比例不同，积极性的账户证券投资占得份额大，保守型的银行存款占得费用大。风险也依次降低。
简单来说，和买基金差不多，风险不能自己掌控。
2，附加重疾保障比较低，最多才是账户资金的200%，而且最高不超过20万。
3，手续费收的挺复杂，你咨询一下那个业务员，问清楚了。
总的来说，我不推荐购买投连险。其性质更像是基金而不是保险，要自负盈亏。
你要是只是想保本，或者拿出钱来，就不要买这样的险种，那不符合你的需求。
如果投资保险的话（需要长期投资），购买分红或万能型险种；如果投资银行的，就定期存款或者购买银行确定利率的一些理财产品。
Ⅳ 如果第一次做中意人寿何险成交共价值一万的单,想请问大概有多少钱佣金。谢谢
首年的佣金大概在30-45%，也就是3000-4500元。要看是什么险种，有的高有的低。
Ⅵ 关于去中意人寿
ls是中意的阿，呵呵
所谓知识型经理人或者说什么业务襄里其实就是保险代理人，或者说就是卖保险的，也许有些保险公司想提高人员素质，搞对大学生的“卓越工程”，“雏鹰计划”，“箐英计划”等等，但是对于刚毕业的大部分大学生来说：卖保险不合适（内勤除外，当然所谓的内勤有2种，1种是业务经理自己雇用的，1种是保险公司有编制的，后一种可以去做。）
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我转下一个我比较尊敬的保险代理人的文章：
有些大学生朋友来函询问要不要以保险业务员作为自己的职业，在此我愿意略呈浅见，供大学生朋友们参考。
如果就业形式不是如此严峻，本来是不会有这个问题的，但大学连年扩招，大学生早已不是天之骄子，尽管政府统计的就业率是高达80%，但一毕业就失业现象屡见不鲜，这样，有的毕业生就在有些增员者的鼓动下，跃跃欲试想加入这个行业。如果你父母有权，是当地有影响力的人物，那你做吧，肯定会大获成功。但有些来自农村的毕业生，来到一个陌生的大城市，想在这里复制原一平的故事，我要说，兄弟，你想得太美了！现在哪家公司都有基本法，什么条件晋升，什么条件降级，都有严格规定，是没有人情的，你能保证生存吗？在各家公司急功尽利大搞人海战术下，推销保险更要靠人情面子，你还想陌生拜访，做梦啊？也许你要说《中国保险报》不是登了谁谁谁的事迹吗？人家靠勤奋能成功我就不能吗？我要告诉你，现代人很浮燥，你没有验证之前最好不要轻易评价其真假。
保险代理人是你任何时候、任何年龄都可从事的工作，不必担心过了这村没这店。如今很多保险公司拓展业务的法宝是人海战术，一批业务员人情关系用完了，再招一批，以致于人人可以跑保险，你初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，你已不是应届生身份，耽误你的时间。不要受励志大师的鼓动，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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其实并不是保险不好，而是中国保险业现在问题很多，非常不适合刚毕业的大学生来做，我这么说，某些保险公司的又会来说我们公司的谁谁就是刚毕业的，人家现在做得多好多好。可是有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历，但建议你还是把它放在你得到的offer的最后一个。
Ⅶ 中意人寿招聘问题!!内部了解情况的进!!!急!!!!!
就我个人所知，一般保险公司招聘人员都是用固定电话通知面试的，即便是短信通知，也是使用公司专用的特服号，绝不会是私人电话号码，除非是营业部招保险业务员的才会用私人的手机号码。
如果你想做保险业务员可以去面试，如果不是，就免了，忘掉这个短信吧。
保险公司一般分为营业部和后勤部，营业部就是卖保险的，里面也有业务员、主任、经理、区经理等等，就像是一个公司的市场部，但是员工不享受公司的福利，说白了，与保险公司的关系就是代理关系。后勤部就是做企划啦、组训啦，制定计划啦等等，里面的员工是公司的正式员工，享受公司的福利制度。
Ⅷ 中意人寿其实是怎样
你要说明你买的是中意人寿的哪款？
保险是一种很好的投资渠道，风险低而且收益也不错，同时还能避税。保险是一种长期稳定的投资方式，不要考虑短期返本，要不还不如固定存款；长期才能发挥保险利率较高，复利计息的优势，才有投资价值。
短期取出来是要扣除营业费用和佣金是要“亏”；长期来算不但不会亏，而且是一种稳健且收益不错的投资。
补充回答：
我不是特别了解中意的投连险，刚才花时间研究了一下，也找别人问了。
总结如下：
1，投连险是一种投资险，风险和公司共同承担，不保本。
账户资金投资于股票基金、债券、银行存款。这款投连险有三个账户：积极性、策略增长性和稳健性。三个账户的区别是投资分配的比例不同，积极性的账户证券投资占得份额大，保守型的银行存款占得费用大。风险也依次降低。
简单来说，和买基金差不多，风险不能自己掌控。
2，附加重疾保障比较低，最多才是账户资金的200%，而且最高不超过20万。
3，手续费收的挺复杂，你咨询一下那个业务员，问清楚了。
总的来说，我不推荐购买投连险。其性质更像是基金而不是保险，要自负盈亏。
你要是只是想保本，或者拿出钱来，就不要买这样的险种，那不符合你的需求。
如果投资保险的话（需要长期投资），购买分红或万能型险种；如果投资银行的，就定期存款或者购买银行确定利率的一些理财产品。
Ⅸ 人寿保险介绍新人有佣金吗
中意人寿有增员奖，如果你升级了 增员的业绩你也有奖励，还有辅导津贴等
Ⅹ 中意人寿保险公司的员工是不是跟其他的保险公司一样都是去拉客户
很多招业务员的保险公司纷纷以招聘储备干部、人事助理等名义吸引应届毕业生。保险公司通过不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，陷入了传销的怪圈。保险公司热衷招聘应届毕业生打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
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热衷招应届生的背后，是陷入了传销的怪圈“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，光让新人自保就会有很多保单。
保险营销模先天不足？
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
虽然有专门的规定，但敌不过利益的诱惑！
虽然为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定。事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。而由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。
保险公司招聘陷阱招聘启事的陷阱
一、招聘单位不同，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。
二、招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。
三、实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
四、这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
记者到保险公司面试全过程：打电话：对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”
面试：如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？
对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。
“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”
毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”
“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”
自保的陷阱进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
网友看法江苏网友：我是江苏人，这篇文章属实，并且本人亲身经历过，打开江苏各地的招牌信息，最多的就是保险公司了，我是冲着储备干部这一职务去的，刚去就要求参加了一个讲座，听了20分钟，凭我的经验就知道我上当了，立马走人了，我毕竟不是学校刚毕业。保险＝传销一点没错！！！
北京网友：不仅仅是保险公司，现在很多公司都是靠拉人头生存，做了个统计，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%，这类公司除用传销的手段销售外，70%以上的公司基本不让新员工活过3个月，每一次招聘就业人数统计增加，实际根本没就业。
江苏网友：目前，保险公司招聘新员工就像刮地皮，一旦把你的人脉关系利用完，立即就会将你扫地出门（其实即使它不赶你走你自己也会走，因为它设立的制度会让你没有分文的收入）。所以现在的保险公司一年换10批、20批业务员一点都不奇怪。
四川网友：这群骗子，他们第一步会让你们考《保险从业资格证》实际上就是收钱后，给你发证！我当时从兰州去了南京，白白花了一千多，他们表面上看似像面试，一轮一轮的面试，放新华人寿宣传片，如何如何好，还请了一个所谓片区经理，这个经理开始说自己是南京大学毕业，留校任教，又经朋友介绍来这儿的，这地方成就了他一生等等，后来就开始告诉你怎样骗人卖保险！
长沙网友：保险行业是一个正规的、在目前是快速发展的朝阳产业是不容置疑的，保险公司能够锻炼人也是肯定的。不过关键的是每个行业都要加强监管、加强行业自律。
网友亲历：保险公司招聘陷阱
一个应届毕业生的从业疑惑：做保险怎么如同传销
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”南京市应届毕业生刘涛(化名)讲述了他的就业经历，“大学生不适合做保险业务”。保险公司求职经历--我的经验教训我所应聘的某某保险公司号称是中国最大的保险公司，的确，该公司的名字在老百姓当中应是耳熟能详的，并且可能都对其印象不错。该公司的招聘启事如下：招聘储备干部数名，大专以上学历，22周岁以上，男女不限，底薪1200元+提成，公司提供完善的培训机会。这样的待遇对于我一个刚刚毕业正急于找工作的人来说，无疑是个不小的诱惑。保险业务员：我骗了朋友公司骗了我我的第一笔保单业务来自我的父母，他们知道我成了一名寿险业务代理人后很支持我的工作，当我要求他们投保时，他们二话没说就投了钱。接着我就把目标盯向老同学、老朋友和老邻居等，凡是扯得上关系的我都会厚着脸皮去拉保单。第一个月我的业绩十分出色，不仅拿到了公司的300元底薪，而且还有佣金和津贴等等。警惕！保险公司招聘陷阱(我的亲身经历)在应聘人前来则通过“现身说法”来鼓动加入（好像传销的做法）告诉你他/她自己原来在什么行业，每月赚多少做了保险每月赚多少（意思是让你以他为参照）或者是分析学者的研究说“保险销售”（注意名称又变了）人员是未来与“科学家”“私营业主”等并列的富人人群并告诉你“保险销售”是普通人唯一的选择（告诉你这辈子要发，就只有做保险）再者会向你提问为什么一些人和你年纪差不多的人进出高级写字楼穿名牌，开跑车，吃着大餐过的逍遥快活，而你没有这些(对呀！为什么？)
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"