㈠ 为什么选择证券行业
金融行业收入高,许多年轻人都趋之若鹜,渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样,财金君为你做了详细梳理。
各大券商薪资水平
2015年16家证券公司工资排名
根据A股上市公司2015年年报披露数据,证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中,证券业人均薪酬74.99万元,保险业人均薪酬17.32万元,银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况,那来听听证券业老司机是怎么说的:
中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。
海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。
齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。
申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。
信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。
兴业证券:5000-6000,具体不知。
联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
长江证券:5000,投行排名较后。
东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券:5500,投行业务一般,民营。
㈡ 在银行上班是不是工资很高
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日
近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。
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㈢ 金融行业真的工资高么
金融行业的工资绝对值来说应该是很高的,但是平均下来的话就不是那么高专了,我拿银行属举例子,因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长,他的工资等级能差出来很多级,具体分的话可能有几十级。
而且银行的工资跟绩效也是挂钩的,如果银行效益不错的话,银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话,那么大家的日子也都不好过。
还有比如像券商的营销岗基金的营销岗,这些营销岗都是拿底薪加提成的,如果任务完成不了,那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗,工资水平还是可以的,比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人,所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧,银行整体的工资水平平均下来还是可以的,但是如果说做的只是窗口岗位,工资就一般了。
㈣ 四大会计师事务所审计和券商资管哪个工作好些
看你的个人兴趣了,这两个所属行业还是有点差别的,四大属于会计行业,券商属于金融行业,工作都是很好的工作,薪资待遇都很高,但是招聘要求都不低,你还需要看你个人的专业素质更符合哪个方向。
一般国内的劵商招聘时会要求要CFA,CPA,或者通过司法考试之类的要求,研究生学历,(CPA,CFA倒不用全部通过,一两门课程就够了,全部通过最好,不过国内劵商的话,个人认为有CFA更全面一些,另外通过CPA后,去考保荐代表人的考试会容易很多,法律知识的比重很大,律师考这个相当有优势。)
有投行实习经验是最好的,或者会计师事务所的审计经验也可以,或者律师事务所经验。
大一些的券商或者外资投行看综合素质,也看证书,总之证书是加分吧。
要是没有证书,也没关系,赶快找个投行实习,在去报名参加CFA、CPA也不迟,也许人家看的只是你的学习态度。
“四大”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘。在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业。
㈤ 证券公司年薪多少万
16家证券公司薪资排名:
东方证券人均年薪102.454万元;
广发证券人均年薪97.56万元;
招商证券人均年薪90.45万元;
兴业证券人均年薪89.33万元;
海通证券人均年薪86.45万元;
国金证券人均年薪86万元;
中信证券人均年薪85.81万元;
锦龙股份人均年薪80.68万元;
华泰证券人均年薪79.10万元;
西南证券人均年薪77.89万元;
国海证券人均年薪66.86万元;
东兴证券人均年薪62.46万元;
光大证券人均年薪57.77万元;
太平洋人均年薪52.78万元;
国元证券人均年薪41.80万元;
人均薪酬74.99万元
东方证券人均年薪102.454万元;
广发证券人均年薪97.56万元;
招商证券人均年薪90.45万元;
兴业证券人均年薪89.33万元;
海通证券人均年薪86.45万元;
国金证券人均年薪86万元;
中信证券人均年薪85.81万元;
锦龙股份人均年薪80.68万元;
华泰证券人均年薪79.10万元;
西南证券人均年薪77.89万元;
国海证券人均年薪66.86万元;
东兴证券人均年薪62.46万元;
光大证券人均年薪57.77万元;
太平洋人均年薪52.78万元;
国元证券人均年薪41.80万元;
人均薪酬74.99万元
在最挣钱的券商行业,薪水最高的当属东方证券,人均年薪102.45万元。东方证券去年的营业收入排名只排在第13位,但是真舍得给薪水,券商人均年薪超过100万的值此一家。
㈥ 在银行工作工资高吗
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日
近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。
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㈦ 东方证券与国金哪个工资待遇好
当然是东方,国金很垃圾而且不守信,随便炒鱿鱼的
东方是上海券商,比较守信
㈧ 中国五大银行的薪资待遇到底有多好
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日
近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。
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㈨ 有人知道《东方财富里网》的证券分析师待遇怎么样吗,这家公司怎么样。年薪有多少我是应界毕业生,求教
你说的应该是上海东方财富证券研究所有限公司,证券公析师的待遇肯定是不错的,年薪随资历,能力不同,多则数百万,少则也有十来万吧。但是,这个职位一般不对应界本科毕业生开放,如果要招毕业生回来自己培养,也会去名校招比较优秀的研究生。
㈩ 证券公司投资顾问工资高吗(比如方正,东方,国金等)
有高有低,不知道你能力如何,如果你能力很强,那么很高,能力很差,那么不好意思,估计很难长期呆下去。
低的,几千一个月都有可能,提成按你的能力,和公司谈得如何,因人而异,就像做生意,有过亿身家,过千亿,也有亏本倒闭。
第三个,你有多少年证券的经验,水平如何我不知道,简易你网络下平均工资就知道了,反正长沙那边,我估计不高。
还有一点,我建议,最好你为客户着想,为客户创造价值,而不是你获取多少。还有为公司创造价值,因为你的收入和你创造价值是成长比的。