㈠ 中国银河证券有限责任公司工资怎么样
您好，具体要看您所在的地区营业部和您的职位。刚开始券商底薪都不高的，需要积累客户和售卖产品提成。
㈡ 银河证券工资如何
前途很暗淡，真替你捏把汗。
你这个岗位就是客户经理，是拉客户提佣金的。
给你一个底薪，去拉客户，从客户交易量中提成。
对你的考核是增量，就是要不断的有新客户进来。
性质和保险公司拉客户的一样。
时间长了，找个茬，和你解约，你的客户拉不走的话自然就留下来了。。。
这样可以省掉你一个人的薪水。
就这样，1个人、2个人、3个人。。。
公司效益就上去了。
如果有其他实实在在的工作，还是不要干这个。
不长久。
㈢ 中国银河证券股份有限公司的工资怎么样
我们同学做到业务经理，据说去年拿了100万的奖金呢
㈣ 银河证券公司怎么样请知情人士实话告诉我，谢谢
不知道您问的是公司实力还是工资待遇？公司实力是没的说的，在全国都是数一数二的，工资待遇也是非常优厚的。现在又建立了客户经理团队，在客户服务上也是非常专业的，可以说银河证券不缺钱，所以能把最优秀的各种资源都配备上，不是一般的小券商可以比拟的。
㈤ 银河证券的正式编享受什么待遇
真逗!银河证券作为央企,编制人员属于事业编制或公务员,是从国资委或发改委进行委派到银河证券编制内任职的.最多算合同工,不要被术语蒙蔽,很多在证券公司做中层管理的都是合同工,真正编制的不来公司
㈥ 现在去中国银河证券公司做客户经理有前途吗 本科去了能直接做客户经理吗工资情况怎样
客户经理不好做。客户经理不好做，你想做客户经理，大把的证券公司等着你。
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
三、辞职
销售类客户经理辞职必须提前一个月提出申请，经批准并办理完工作名牌、名片、宣传资料、促销用品等公司物资的移交验证手续后准予离职，否则将扣发相关薪酬。
附件1-1 客户经理定级指导标准表（下限）、基础工资及福利指导标准表(上限)
"销售类
客户经理级别" "销售类客户经理定级标准表（下限）
（达到以下任一标准即可就高定级）" 销售类客户经理基础工资及福利表（上限）
新增有效户N(个) 日均资产(万) 基础工资基数 交通、通讯补贴
金牌一级 14 15000 ￥7,000 ￥600
金牌二级 12 10000 ￥6,000 ￥500
资深一级 10 7000 ￥5,000 ￥400
资深二级 8 5000 ￥4,000 ￥400
高级一级 6 2000 ￥3,000 ￥300
高级二级 5 1000 ￥2,500 ￥300
普通级 3 - ￥1,800 ￥200
见习级 2 - ￥1,500 -
楼主你注册一个小号提问，实在是坑爹，告诉了你也不采纳！
哎，回答的时候忘了匿名了。。杯具。
㈦ 银河证券待遇怎么样
在哪里都一样，都是说的好，等你真进去了有的是话来敷衍你，它是证券中唯一的央企，政府什么样你就能想象到它什么样了
㈧ 银河证券实习工资什么时候发
去问营业部的领导`!
㈨ 银河证券薪酬
一般 奖金也和公司效益有关系 行情好 公司利润高 自然奖金不错