A. 请问在证券公司转正需要完成一定的业务，这业务到底是什么怎样能让考核资产人员知道这些业务是我拉的
只要你的客户的资金账户上有300万资产即可，甭管他做的是什么业务，一般要求在试用期完成，另外还有创收指标，简单来说就是佣金收入，资产规模以考核日为准。你拉的客户开了户有资金账号，你把这些账号报给你们负责考核的人员，他们可以查到的。祝你好运
B. 去证券公司工作试用期内有提成吗还是说只有基本工资
如果有业绩，当然有提成了，这个可以在入职的时候问清楚薪酬是如何规定的。’
C. 我是在证券公司上班，试用期是半年，达到任务后转正，我半年到期，公司说给我延期两个月，资产达到一百万
我不知道你想要表达什么意思。。。我是前年6月份从证券公司离职的，干了3个月，也只拿了2个月的工资，反正看是光鲜亮丽的工作，其实都只是外表。
D. 我来到一个大证券公司做后台，试用期开的是1200，是不是意味着转正就只会有1500
按百分之八十的实习工资的话确实是1500 但是这是不定的 当初我进单位的时候实习费是1200 转正后1800 加上各种补助后就3000+了 你们这个行业利润很大的 以后多考几个证 有了经验 做个操盘经理 年薪百万都是很轻松
祝福你早日进入百万富wong！！
E. 证券公司员工试用期年限三年正常吗
楼主，《劳动合同法》是这样规定
《劳动合同法》的相关规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
像证券公司这样的行业不是属于特殊行业，之前有听过医生实习年限是3年到五年，证券的应该要照劳动法来吧。不过具体的要根据实际公司的情况看吧。
F. 证券公司试用期为什么没有五险一金
试用期没有五险一金需要分为两种情况看待，一种是真没有，一种是暂时没有。
先说暂时没有的情况，这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。
这些企业的用工特点是，人员的流动性特别的大，人员批量入职的情况特别多，在人员大批量入职的情况下，很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了，如果都按照入职就给员工购买社保公积金来算，可能刚一给员工买上社保公积金，人就离职了，最后出现工资还不够扣除社保公积金个人部分的情况，而此时员工又离职了，再追回着一部分钱也是很难了，很多公司多半是自认倒霉，自行承担了。
因此后来很多劳动密集型的企业就学聪明了，在员工试用期期间暂时不购买社保公积金，等员工正式转正成为了正式员工，这样就相对来说稳定了，就开始缴纳五险一金，同时将试用期期间的五险一金也给补缴，这在很多工厂、酒店、超市等劳动密集型的企业里是非常常见的操作，虽然不太合规，但社保公积金部门也能理解他们的这种行为，毕竟行业特性使然。
因此如果是碰到这种情况，其实也算是合理的。
但另一种情况就不合理了，还真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，可以合理要求予以补缴，如果公司拒不执行，可以去劳动仲裁，就算劳动仲裁不管社保公积金的事情，也可以以此上诉到法院，一般公司都怕员工闹下去，所以只要你态度坚决，很多时候不需要你投诉下去，公司也会同意你的诉求。
碰到这样的情况，就要坚决维护自己的权益，只有自己不断去维护，才能让越来越多的企业更加重视这一块。
我们要勇敢对不合规的公司说不，这样才会有越来越多合规的公司。
G. 证券公司新员工转正任务——300万业务保持30天。我在公司后台，高手们给出几个主意把。。。
问你们公司的老员工解决，或者经理 他们懂
银行的小额贷款业务 要你的工资流水 再确定额度 去看看吧
H. 证券公司试用期员工是不是难转正
一般证券销售的淘汰率都在90%左右，保险可能稍好一点。你在网络招聘上最长能找到的就是保险和证券销售的职位。保险销售是合法传销，一味发展下线拿提成。而证券基本所有的职位都离不开找客户这个职责，只不过位置不同，责任大小不一样罢了，即使是证券的财务，甚至保洁，保安都有销售任务。但无论是是否成功转正，客户都是归公司的，所以证券公司不会亏，有的只是员工间的斗争。
I. 华泰证券的转正要求
1、在华泰证券中，也有不同的职位，每个岗位的转正要求都是不一样的，以前转正一般要根据每个人的工作能力和业绩有关，所以很难一概而论。根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、华泰证券即华泰证券股份有限公司，前身为江苏省证券公司，成立于1990年12月，是中国证监会首批批准的综合类券商，也是全国最早获得创新试点资格的券商之一。