A. 请问各位在证券业工作的朋友，招商证券在业内的待遇算好吗
要看你做什么工作了，如果是营销类的，就要看你个人能力了，如果是后勤类的，待遇还是比较好的。不过现在行情不好，券商的待遇也在下降的，毕竟地主家也没有余粮了。
B. 招商证券公司积极人几次考核不合格会被提前解约
我们营业部是这样的，3个月一个考核季度，算KPI考核90分，达到90分就算通过，没达到可以继续连同第二个考核季度一同达标，要是第二个考核季度不达标基本上就得走人，不过要是你在单位表现好的话，团队经理可能保你，那你可以继续留下来。
C. 我是今年的应届毕业生，刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证，当时招聘的说是金融管培生。
没错，就是招客户经理。
招商证券的客户经理应该签的是正式劳动合同，非劳务合同，代缴三金的。
客户经理的职责就是证券营销，拉客户开户做股票、销售金融产品，只要能够完成任务，遵纪守法，应该不会开除，除非你自己受不了了。这个行业其实挺残酷的。
D. 在重庆招商证券怎么样客户经理的待遇如何业绩考核任务重吗
现在股市行情不好，客户不好开发，客户经理的收入是与自己的业务挂钩的，行情不好收入自然就少了，一般证券公司考核不是那么轻松地
E. 招商证券和银河证券公司，在哪个工作好。
银河证券和招商证券的特点和区别：
一、招商证券、光大证券、申银万国证券等，招的都是经纪人。所谓经纪人，类似于期货的居间人，就是证券公司和你签订的是代理协议，并非劳动合同，在协会给你注册的是经纪人证书。待遇上，无基本工资(一般前三个月有)，提成比例在25%-60%不等，收入所缴为劳务税，你的（收入—800）*（1—20%）=你的所得，无保险，无福利。招商的特色就是保险需要你自己去交，交完之后来公司公司给你报销，如果达到公司的要求的话。
对于这类证券公司，现在美国是比较的流行，国内情况就比较特殊了。第一涉及到一个保险，第二经纪人的工作履历在正规单位的履历里是得不到承认的，第三当你积累到一定阶段的时候你想提升，比较难，原因是你的客户都要被没收或者提成比例降至最低。这个你选择就很困难了。
二、再说银河证券的劳动合同制和公司制度。银河与营销人员签订的是劳动合同，三年一签。但，考核制度不稳定，去年12月份之前是3个月考核一次定级别，之后是每个月考核，当月定级。级别分为初级一级、二级、高级一级、二级、资深一级、二级、金牌一级、二级，底薪从2000-7000不等，提成比例从15%-40%不等；这是宣传用的，而实际上，每个月从当你月工资达到4000以上，就要交30%的个人储备金(不同于风险准备金，公司单方面扣押的)，提成比例只有达到金牌二级(要每月开14个有效户才能达到该级别)才能拿到40%的提成，且，注意了，可客户佣金提成逐年递减，至第三年稳定，为15%；再，注意了，银河的“佣金提成”不同于其他公司，其为“净收入提成”，所谓净收入=客户佣金—交易所规费—基本工资—给你交的保险—给你发的奖励—给你的补贴，实际上，如果的客户不是天天T+0的交易，2000万的客户，如果你每个月都底薪7000的话，你也拿不到提成！
三、我是都经历过，所以才明白。
F. 招商证券让我过去，已经通过了面试，怎么样啊到底怎么样啊我已经过了证券从业资格。
招商证券在券商中还可以的，是大券商，比小券商能做很多的事情，能卖很多的产品。就是公司的考核比较的严格，员工的流动性很大。在这种行情下，你在哪里做都是差不多的。希望对你有好处。
G. 招商证券怎么样呀，下周要去招商面试经纪人，听人说，考核定得很高，做几个月就被赶走。是这样吗
哥们，你要来做这行吗，我就在招商证券，我来回答你这个问题吧，首先，我想问你，你刚毕业吗，学的是什么专业的，以前做过这一行吗，如果你的回答是不是学金融专业，没有做过，那么我请你不要在来趟这趟浑水，因为在若干月后，你至少会有点心伤，这一行不是那么好做，不管是在哪个券商，推荐你一个网站证券经纪人网去看看了解这一行，如果你以前做过的话，那我只能说都一样，考核不是特别高，现在我就回答你的问题，招商证券现在考核分成新人考核与老人考核
6个月过后从新人变成老人，新人分两次考核，每三个月一次每次分别为90，180分，连续两次都不过，就要离开，正常情况下，每个营业部有最高30分的加分项，所以变成60，150分，三个累计分数。这些分一般是这样算的，一个有效户10分，加手机证券0.5分，如果有财富计划1-2分。所以一个有效户最多能加到10-12分，前三个月新人要开至少5个有效户，后三个月至少15个有效户，正常情况下，一般新人前三个；没什么问题，能完成，就算你完不成，公司也会养你6个月，每个月专科生1700，本科生1900，没有其它的，一般可能还有税100-200，所以发到手就是1600-1800左右，最后说一下老人的话没三个月是180分，相当于每个月60分，对了每个月完成60分有另外400元的补贴。其他看各个营业部的奖励情况了，一般一个有效户有另外30-200元的奖励。就是这么一个情况，希望对你有帮助，对了，最后衷心说一句，证券这一行，真的不是很容易，你要想好了！
H. 银河证券客户经理如何考核就说一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量！！知道的说一下
4个
银河 的 待遇 在 证券公司 中 算是不错的了.
比很多 证券公司都要好,,比如 招商证券 ,国泰君安,华泰联合 这些,他们都不签劳动合同 的,全部都是 代理合同 ,,银河证券 进去了就是 正式劳动合同,各种保险 齐全.
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
不方便多说了,免得被其他证券公司看到了...
I. 跪求，广州招商证券内部人员告诉我，投资顾问这个岗位是否为正式员工，一般待遇如何，绩效考核如何
只要是投抄顾，在招商都属于正袭式员工。投顾也是分级的级别不一样底薪也不一样，年薪跟个人业绩和所属营业部的业绩关系很大，当然行情是决定年终奖的最大因素。一般招商的大部投顾拿到手的年薪15万没有问题，小点的营业部则会少一些也在8万以上。行情如果好转年薪翻倍很轻松.不要过分的在意底薪，底薪只是生活费，主要靠奖金。