1. 中信证券校园招聘实习生考核难吗
老实说，不简单
2. 中信证券投资银行部2016校园招聘面试后多长时间发0ff
一般银行春季招聘面试完后的7-15天会以短信或者邮件形式发放offer通知。
3. 中信证券校园招聘可以被分配到什么职位
根据您的学历、专业再结合公司职位空缺进行划分。一般情况下都是客户经理职位。
4. 明年就要面临实习了，想问问圈中学姐学长，中信证券分支机构对应届生有哪些培养
其他券商校园招聘岗位多为业务运营、零售客户经理、客服经理及投顾助理，新入职有6个月试用期，后续进行相关业绩考核。中信证券营业部校园招聘岗位统一为管培生，有18个月培养保护期，有更系统全面的培训，更注重考核学习能力、专业知识等；营业部管理层团队偏年轻，有较多创新措施，对校园招聘管培生后续培养都非常重视。
管培生薪酬较其他券商有优势，且有丰富的福利待遇，六险两金，足额、最高比例，补充商业保险，工会系列福利，过节费、节日慰问礼品、电影票、健身房、协议酒店等。
5. 中信证券应届生待遇
级别是有差别的，工资应该也有差别。工资方面不用考虑太多吧，毕竟国内券商投行部的工资的分布很明显：CICC.中信和其他（ 不包含外资行），CICC一骑绝尘，中信相比其他还是高出很多的。而且，工资只是一方面
6. #郑州大学#2018届本科毕业生，校招进了中信证券，现在工作两月多，发现自己适应不了销售
做哪一行刚开始都很难，所谓万事开头难就是这样，找对了方向慢慢就能得心应手。客户有很多，就看你怎么捕捉，用自己的亮点来感染。 来自职Q用户：用户5609663
这种经历估计每位做过销售的都会遇到，很正常，如果你认准这个行业，那就好好利用这个平台，提升自己，韬光养晦，慢慢积累客户资源，你会不知不觉发现自己逐渐从可有可无变成无可替代，就算成功了。对普通毕业生而言，别想着赚快钱，没几个人能做到，踏踏实实来 来自职Q用户：用户6166966
7. 中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
8. 中信证券校园招聘2020笔试结束了吗
中信证券校园招聘2020笔试已经结束了
在10月份就结束了
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9. 中信证券校园招聘的是正式员工吗
可以说是的，因为你上班以后完不成任务一样是不要你的。