金融公司招聘格式

A. 金融公司招聘宣傳語

記得我當初在金融學校畢業的時候 最多的是保險公司過去招聘，打著口號是 年薪十萬不是夢~~

現在有些過時了。我能想到的是

為客戶尋一位貼心的理財師

我們招聘的將是一個個百萬富翁

B. 工作招聘格式

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題：
xx有限公司責任公司
招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日
在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx

C. 英語招聘廣告格式怎麼寫 作業用

英文招聘廣告：

一、英文招聘廣告的組成

英文招聘廣告通常有如下此內容組成：

1、招聘單位的名稱(The Name of the Recruiting Unit)

一般單獨擺在第一行，排版時用粗體字， 以標題的形式出現。如：

Avon(Shanghai)Company Limited 上海雅芳有限公司

Amway (China) Daily Necessities Company Limited 美國安利(中國)日用品有限公司

2、招聘單位的標志(The logotype of the Recruiting Unit)

一般放在招聘廣告標題的前邊，但有時也可放在標題的後邊。這是因為企業在招聘人才的同時，還要在讀者心目中樹立起該企業的形象。

3、招聘單位的簡介(The Brief Introction to the Recruiting Unit)

對企業進行廣告宣傳，以便讓求職者對企業有一個基本的了解。如：

Krupp, one of the top ranking German Instrial groups active in Mechanical Engineering, Plant making, Automotive, Fabrication, Steel and Trading, is now widening its business in the People's Republic of China.

克路普是德國名列前茅的工業集團公司之一，從事機械工程，設備製造，裝備，鋼鐵生產及貿易等業務，現正在擴大本公司在中華人民共和國的業務。

4、招聘的職位(The Job Titles Being Offered)

註明具體的空缺職位，是任何招聘廣告必不可少的內容。 如果一則廣告只有一兩項孔雀職位，那麼招聘的職位就往往用來做招聘廣告的標題。 例如：

VACANCY FOR OPERATORS OF NC MACHINE TOOLS

數控機床操作員空缺

Job Opportunities: Typist & Office Clerk

就業機會：打字員和辦公室職員

5、工作的職責(The Job Responsibilities)

工作的職責是具體說明空缺應擔任的主要任務，以便讓求職者明了自己是否有能力勝任這些工作。例如：

Responsibilities(工作的職責)

1)Locating and Appointing high caliber staff(尋找並聘用能力強的職員) 2)Terms and Conditions of employment(制定聘用條件)

3)Career Planning(制定工作計劃)

4)Training(培訓員工)

6、應聘的資格(The Qualification for Application)

應聘的資格，即應聘的要求，也就是對應聘者在性別、年齡、學歷、經驗、特殊才能、個性、居住地等方面提出的具體要求。英語常用Qualification，Requirements,等詞語來表達。 例如：

Qualification(應聘要求)：

1) Experience working with foreign companies(由在國外公司工作的經歷)

2) Proficient in English and Mandarin(能熟練運用英語和普通話)

3) Good at developing new business relationships(善於發展新的業務關系)

4) Personal confidence and aggressiveness a must(必須有信心和進取心)

5) Traveling within China a must(必須在國內出差)

6) Mature, dynamic, honest(思想成熟，精明能幹，為人誠實)

7、提供的待遇(The Remuneration Being Offered)

在國內報刊上刊登的英語招聘廣告，對待遇問題一般都提得比較籠統。例如：

We offer an attractive salary package, fringe benefits and opportunities for career development.

我們提供優厚的工資、福利和良好的職業發展的機會。

All positions offer highly competitive salaries, medical benefits and bonus. And of course, excellent training and career prospects.

所有職位都將獲得頗具競爭力的工資、醫療福利和年度獎金，當然，還有良好的培訓和職業前景。

8、應聘的方法(The Ways of Application)

目前，國內的英語招聘廣告絕大多數採用郵寄信件的方法應聘。因此，要求應聘者郵寄個人簡歷、自傳、畢業證書和學位證書及身份證復印件、照片等資料，並告知郵寄地址及收件人。如：

Successful applicants will be required to register through FESCO. Resumes together with a recent photograph and a contact telephone number should be sent to:

Office manager

Rolls-Royce International Limited-China

Room 14-05

International Building

19 Jianguo Men Wai Main Street

Beijing 100004

應聘成功者必須在外國企業服務公司進行登記。個人簡歷同近照一張及聯系電話須寄往：100004 北京建國門外大街19號國際大廈14-05房 勞斯萊斯國際有限公司(中國)公司經理收

(3)金融公司招聘格式擴展閱讀：

英語面試 | 常問題及回答技巧：

Question 1: Can you tell me something about your ecation?

問題1：能說一說你的教育背景嗎？

有些僱主和職位會比較看重教育背景，名校畢業或者MBA學位等資歷可能會加分。但是，如果你的教育背景不是那麼出色，你可以重點講一講你在過去的經歷中學習到的豐富知識，不用在畢業學校這一類事情上太糾結。

【回答範例】

I have studied at ABC University. I acquired knowledge of statistics, project management and process management.

I was active ring my studies and took part in practical projects and courses too. Overall my studies were pretty practical and I believe to be ready for job of a project manager.

Question 2: Can you tell us something more about your working experience?

問題2：你能不能多跟我們說說你的工作經歷？

回答這個問題的時候，挑一些跟目前應聘的職位最相關的工作經驗說一說即可。當然，如果你之前只有一個工作經驗，那麼，無論是否有關都得好好說一說了。

【回答範例】

I have done lot of things in my life. It helped me to gain a good overall understanding of business. From 2001 to 2004 I worked as a project manager for Siemens.

We were working mostly on smaller energetic projects, water plants built on rivers. I believe that I can utilize the knowledge and contacts I gained there in your company.

I learned how to budget the projects and lead it from the scratch to completion and success.

From my other working experience I can mention my role of marketing manager I hold in CDE from 1998 to 2001 and my freelancing experience from 2005 to 2009. If you want, we can discuss it in detail.

D. 各類金融機構的招聘要求和工資

網路推廣專員（SEO）
崗位職責
1、推廣網站友情連接；維護網站現有客戶關系,加強與互聯網用戶的溝通.
2、負責公司網站各類BD主要工作任務為資源互換、流量互換、活動合作
3、理解網站的理念、商業及運作模式,提出可行性優化方案
4、發展公司戰略合作夥伴,拓展新的業務模式
5、負責合作方案的實施,並監控實施效果；
任職要求
1、計算機、電子商務及相關專業大專以上學歷；
2、一年以上互聯網推廣經驗,具有網站推廣背景,了解網站技術與電子商務,能獨立進行網站推廣；
3、有完整的推廣思路,較強的文字撰寫能力,能夠獨立進行市場宣傳及文案的撰寫；
4、有較強的適應及學習能力,能夠挑戰、承受一定的工作壓力,具有良好的團隊合作精神；
5、熟練掌握網路推廣方法和手段,懂得SEO優化技術,了解搜索引擎抓取習慣,熟悉網站製做流程；
6、有與網站合作經驗及網站資源者優先考慮.
7、要求性格開朗,善於與人溝通,對網站運營推廣有獨特見解,創造能力強者優先考慮.

E. 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

F. 金融行業的招聘如何做

首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。