『壹』 總經理崗位職責是什麼
作為公司非常重要的高層管理人員總經理，實屬上級公司董事會，下屬可謂是整個公司，想要做好這份工作，一定要制定出詳細的總經理崗位職責及工作內容，以下是職責參考：
1． 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2． 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實施經董事會批準的新上項目。
4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5． 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，制定出詳細的總經理助理崗位職責並嚴格執行，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。
7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8． 審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9． 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應「四個一流」需要的員工隊伍。
12．堅持民主集中制的原則，發揮「領導一班人」的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13．加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。
『貳』 總經理助理有什麼職責，是不是經常要出差
區別總經理助理和總經理秘書這個職位，助理的主要職責：
1、整理分析各部門領導的工作匯報，交總經理（前提是你對公司的業務足夠熟悉哦）；
2、建議總經理的日常工作、會議安排、並妥善處理，
3、跟隨總經理外出會見客戶、供應商、政府官員等；
4、如無總經理秘書，需代理總經理秘書的工作職責，了解並協助總經理處理日常生活事務；
5、基於個人的金融財務、人力資源管理及公司產品的知識和市場開發渠道的了解，給總經理提供相關合理建議。
總之，總經理助理不是很簡單的工作，至於出差是不是多要看你對出差的定義，1天外出就是出差呢？還是2個月在外面才是出差？如果你是男性的話，應酬是必須的，女性可以結合自身情況拒絕。我有一個朋友是做總經理助理的。這個工作要會得很多，承擔的責任也很大，加油哦！
『叄』 總經理助理都要干什麼，
幫助總經理處理事情的
象大公司就是高級管理人員，年薪都十幾萬的
小公司就是幫他列印文件，倒茶等等，叫你去陪酒，這種沒啥用
所以具體要看公司是什麼公司，要求是什麼。
一般工資低的都沒啥用，有的工資才一千多塊，也叫總經理助理，年薪十萬以上的，都行，是高級管理人員。
可以參考下面的職位。
總經理助理1名（人力行政管理）
崗位要求：
1. 人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業，MBA以上學歷；
2. 五年以上人事或企業行政管理實際工作經驗，優秀的英語能力，熟練使用辦公軟體；
3. 熟悉現代企業人力資源管理模式，對各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家的相關政策及法律法規，具備豐富的企業行政管理經驗；
4. 很強的人際交往能力、出色的組織協調和計劃執行能力力、抗壓性佳和優秀的團隊精神。
職業規劃方向：總經理助理（人力行政管理）-人力行政總監
總經理助理1名（市場銷售管理 - 國際＆國內）
崗位要求：
1. 金融經濟、市場營銷、工商管理等相關專業本科以上學歷，MBA學位；
2. 五年以上大型外企總助、市場或銷售管理經驗，英語流利，熟練使用辦公軟體；
3. 知識結構全面，管理經驗豐富，熟悉相關法律及財務知識，適應能力強；
4. 較強的市場分析及營銷能力，能敏銳判斷市場動態、市場發展方向和整合業務；
5. 優秀的職業素養及敏銳的洞察力，很強的溝通能力、協調領導能力、判斷與決策能力；
職業規劃方向：總經理助理（市場銷售管理）-市場銷售總監
總經理助理1名（研發管理-博士學位）
崗位要求：
1. 光伏組件、電力電子、能源機械等相關專業本科以上學歷，博士學位；
2. 三年以上研發技術管理實際工作經驗，熟悉能源環保行業的發展趨勢；
3. 很強的組織協調，優秀的規劃、分析及管理能力，團隊精神和責任感，工作嚴謹、誠信；
4. 優秀的職業素養，較強的獨立工作和公關能力，適應能力佳；
職業規劃方向：總經理助理（研發技術管理）-研發技術總監
『肆』 面試保險公司的總經理助理需要注意什麼
一、有信心有能力當好助手，做好參謀。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手，但思想上要樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。
二、充分發揮自己公關社交協調能力的特長，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司。力爭在較短時間內，使自己盡快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面，全面提升市公司業務業績。職務上去，人要下去，我會經常深入基層和業務一線，加強調查研究，找准問題關鍵，採取切實可行措施，力爭在較短的時間內打開工作局面。
三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。在工作中，我會注意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到「三個服從」，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿意。
尊敬的各位領導，各位評委：
在我的競聘演說結束時，我還想說的是，西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：給我這個職位，我會做得更精彩。
『伍』 怎樣才能成為總經理助理
總助是個綜合素質很高的崗位，樣各個方面都懂一點，你以前是做秘書的，起碼你行政財務方面方面懂一點，但是如果僅僅是這方面，你也只是一個低端的助理，也就是秘書，就算做到總助也是個秘書。真正的總助是公司的高管，相當於副總，可以參與公司的決策。當然現在你的資歷有難道，但你應該是朝這個方向，你可以多多關注金融管理財務方面的知識，對公司各個部門做到了解，如果是生產型企業還要懂生產，當然不可能很精通，但對這個流程公司運轉的應該清楚一些。起碼你去面視的時候能夠侃侃而談，還有英文也很重要，畢竟總經理如果帶著一個英文很幫的秘書出去會很有面子，其他的比如形象氣質不用我多說了，還有一個很關鍵的地方就是面視的時候一定要自信，當然這個自信不是盲目的，是建立在你對企業對自己充分了解的基礎上的，這個氣場真的很重要，一定會影響到面視官的，也一定影響你的發揮，只有自信，才能發揮出你的水平。希望能夠幫助到你
『陸』 總經理助理的任職要求
任職要求：本科以上學歷、 MBA，碩士，博士優先；工商管理、金融經濟、市場營銷等相關等專業畢業，5年以上工作經驗；有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；思路敏捷，有勇於開拓的精神和強烈的事業責任心。
『柒』 請我在一家金融公司中，總經理助理和副理的區別分別負責什麼還有就是級別高低
副理有好幾種，如果你說的是副總經理，那是屬公司高層，是總經理的副手，一般負責公司幾個部門的工作，
總經驗理助理，職位要比副總經理低，一般還屬於中層，但他是副總經理的後備，所以職權又比中層領導高。有時也負責公司幾個部門。
『捌』 保險公司經理助理的工作內容都是什麼
送你三個字：
不請自來的招聘，您也去信？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
『玖』 請問所謂金融公司經理助理具體是做什麼的
通常，助理經理主要負責以下任務：
1.負責協助經理處理公司的日常事務；
2.積極配合經理的工作並協調員工之間的內部沖突；
3.認真聽取經理和員工的意見或建議，並糾正他們的不良作風；
4.接受領導的安排並完成公司分配的任務；
5.從小事情開始，從自我開始，細節決定一切，樹立榜樣並帶頭；
6。 不斷收集有用的信息以協助公司的正常運營；
7。 監督員工積極向上並按時完成公司的任務安排；
8.如果發現問題，請及時向經理報告，以幫助經理解決問題。
此外，每個單位或公司對經理助理都有不同的要求。 簡而言之，您必須遵循所訪問的企業或公司的要求。
一般來說，它是協助經理處理公司的日常事務。 具體來說，經理助理需要完成以下任務：
1.盡可能熟悉經理的工作，並熟悉公司的工作。 努力了解。
2，最重要的一個，學習同理心。 能夠充分理解和理解經理的工作意圖，並隨時進行輔助工作。
3。 這也是非常重要的一項，因此請保持穩定。 能夠處理經理的一些細節（文檔存儲等），並幫助經理處理一些小事情。
4。 幫助處理經理的一些外部聯系工作。 例如：封鎖某些囚犯的廣告。 您不能阻止所有這些，您必須學會區分那些應該讓經理親自接受或傳遞目的的東西。
5。 最難得的是，如果您可以在提出建議中發揮作用，那麼您將擁有光明的前途。
6。 保留良好的工作日誌。
7。 還有另一個非常重要的問題。 經理助理必須注意他的工作情緒。 您必須保持樂觀，並在必要時運用這種情緒感染管理人員。
8.最後，我們必須成為經理和員工之間的良好橋梁。 及時反映您看到的問題。