㈠ 為什麼很多金融機構面試官都會問是否有朋友或親屬在該公司任職過
金融機構有很多屬於自己秘密，部門與部門之間不能相互交錯。私下員工也不能相互談論的，這都是違反規定的!
㈡ 銀行業金融機構高管人員任職資格考試用的是什麼復習
一、銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、銀行招聘考試重點時事政治資料。
三、考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版中國銀行考試歷年真題試卷。
五、全套銀行考試面試視頻課程與面試寶典。
六、銀行考試托業英語復習講義與模擬試題（9套）。
七、綜合（銀行相關知識）復習講義與模擬試題。
需要丟郵箱拉，我發給大家，我剛剛在在 最 需 網 論 壇 裡面下載的。
㈢ 面試 你為什麼要進入這個金融機構
因為我通過查找資料以及通過朋友了解到，這家公司很適合我，所以我要進入這個金融機構。
㈣ 中行的面試,面試崗位是專業技術崗位（金融機構方向）,請問這個崗位是幹啥的面試有啥要注意的
中行的專業我不懂，但從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，祝你成功。
㈤ 銀監會的，面試形式是什麼呢
銀監會面試形式為結構化，其中包括常規面試題、專業題和英語題。通常共6題，前3題為常規面試題，後3題中，有2道專業題和1道英語題。
一、銀監會面試結構化經典題目
珍珠比泥土漂亮，但泥土能鋪出一條路。你怎麼理解?
【參考答案】
珍珠雖然比泥土漂亮，卻不能用來鋪路。泥土雖然普通，卻能為人們鋪出一條道路。正所謂：尺有所短，寸有所長。
每個人都有自己的優點和缺點。「知人者智，自知者明。」我們在看到他人缺點的同時，更要看到自己的缺點。只有正視自己的不足，才能充分發揮自己的優點，揚長避短，更好地完成工作。同樣，只有善於發現別人的長處，反省自己的不足，才能取長補短，完善自己。因此，與人相處時，我們要嚴於律己，寬以待人，理性地看待彼此的優缺點，善於調動和激發自己與他人的潛力。
對個人如此，對企業管理方面更是如此。在選拔人才方面，不能求全責備，要看到每個人身上出眾的才能，否則，就會埋沒人才;而在任用人才方面，要用人所長，避其所短，揚其所長，而不是不作具體分析，盲目地一概而論。只有善於發現人才的長處，並給他們提供適當的平台，讓他們的長處得以有效地發揮，我們才能實現人盡其才和才盡其用的目的。
二、銀監會面試專業課經典題目
當前我國商業銀行面臨的挑戰是什麼?面對這些挑戰，商業銀行應該如何應對?
【參考答案】
商業銀行是專門從事貨幣存、貸和辦理匯兌、結算業務的金融機構，商行銀行是我國金融機構的主體。不同的時代商業銀行面臨的挑戰不盡相同，我們只有充分認識到了商業銀行當前面臨的挑戰，才能提出有針對性的應對措施。
商業銀行當前面臨的挑戰其實就是「SWOT」分析方法中間的外部環境威脅：
首先，宏觀經濟下行的壓力比較大，產能過剩行業在面臨艱難的去產能，這些產能過剩行業，還有它上下游的企業已經是現在信用風險爆發的重災區。近年來信用風險有一個逐漸演進的過程，具體表現是發達地區逐步向欠發達地區蔓延，由某個產業鏈的環節出現風險，開始向產業鏈的上下游蔓延。
其次，寬松的貨幣政策使流動性充足，同時在去產能的過程中有效的信貸需求萎縮，貸款規模的增速放緩。這使得銀行把更多的增量資產配置到收益相對低的同業以及證券投資方面，銀行業整體的資產的收益率下降同時競爭加劇。
再次，隨著我國利率市場化的推進，存貸利息差收窄，傳統的存貸業務模式下的盈利能力也受到了沖擊。
最後，隨著互聯網金融的發展，如P2P、借貸寶、余額寶的出現擠壓了銀行的傳統業務利潤空間;金融監管的背景下，資金繞開商業銀行體系，直接輸送給資金需求者，完成資金體系外循環的「金融脫媒」等現象也是商業銀行面臨的不可小覷的挑戰。
結合上述挑戰，商業銀行需要積極應對：第一，擴展自身表外業務和中間業務業務，積極創新，擴展利潤來源;第二，在做好風險控制的同時發展互聯網金融，依託於支付、雲計算、社交網路以及搜索引擎、app等互聯網工具，進行資金融通、支付和信息中介等業務。第三，在銀監會的監管下完成商業銀行非同質化的轉型，做好當地及整個社會的金融服務工作，承擔好社會責任。
㈥ 高段位HR面試都問些什麼問題
01 請用一個詞描述你自己
這個問題並不簡單。因為人是復雜而多面的，不存在一個詞語可以完全准確地進行自我評價，特別是在面試這種高度緊張的情況下，候選人很可能被問懵。
這個問題當然沒有標准答案，提問的目的在於觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。
如果想進一步提升難度，還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因為所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我，如果能夠用消極的詞語定義自己並且言之有理，說明這是一個善於自省、追求進步的人，不失為另一種考察的角度。
02 你如何定義成功？
這個問題也不好回答，但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀。互聯網公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織，各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。
優秀的候選人會清晰地回答這個問題，並且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽，從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。
03 你認為自己是幸運的嗎？
在面試的時候，你覺得什麼最關鍵？氣場、口才、思維，還是經歷？其實，我恰恰認為是態度。很多東西都可以慢慢培養，但是態度決定了你是否值得培養。
那些認為自己幸運的人，不見的是真的運氣好，而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷，都會被懂得感恩的人歸為「幸運」。而認為自己不幸運的人，可能更多地把自己所得視為理所應當，卻對失去的東西耿耿於懷；當然，也可能是因為他們比起運氣，更選擇相信自己。選擇何者，就看你需要怎樣的人啦。
04 你與上司發生分歧時是如何處理的？
你希望聽到怎樣的答案呢？滔滔不絕地講述如何與前老闆據理力爭的故事？還是一臉歲月靜好，表示並沒有和上司發生過分歧？
這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人，應該用理性的方式來講述分歧產生的前因後果：雙方的意見差異是什麼，為什麼會分歧，以及如何通過行動解決分歧。
08 若應聘成功，你如何執行「xxx項目」？
這道問題相當於要候選人短時間內給出一個策劃方案，很考驗他們對崗位的理解和執行的效率。可以追問一系列更具體的問題：你最後要達到什麼目標？你會向誰咨詢或合作？你會分析怎樣的數據？你如何與你的團隊溝通？有什麼可以量化的指標來考核成果？
一個只會紙上談兵的人，不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作，高下立現。
06 你有哪些失敗的經歷？你學到了什麼？
這個題目其實不難，候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了。可是很多人，恥於談論失敗，羞於面對失敗，更吝於總結失敗。從一個人面對失敗的態度，就能發現他走向成功的潛力。
07 你認為我們這個行業有哪些改變趨勢？
有的人面對改變畏手畏腳，有的人躍躍欲試。你要找的，是後者。
應對改變的前提是，要對行業趨勢有洞察，有預判，有準備。比如現在，大家都在談論AI，AI幾乎成為每個行業都存在的一個趨勢。這個時候，候選人再提AI，起碼說明他緊跟了時代的腳步，與時俱進；但是這還不夠，更優秀的人會走在時代前面，提出更多新穎的概念。所以這個問題，不怕回答天馬行空，誰不被時代限制了想像力，誰就有可能引領下一個風口。
08 你如何讓別人記住自己？
這個問題的潛台詞是：你憑什麼說服我僱傭你呢？可以算作是整體面試的一個總結性問題。
候選人又要犯難了：不能自誇過了風度，也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對於「度」的把握，HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。
㈦ 3、結合你的工作實際，談談你作為一名商業銀行高管人員如何防範操作風險銀行高級管理人員面試問題
結合工作實際，談一談作為一名金融機構高級管理人員，應如何防範和化解金融風險？