金融公司ceo資料

⑴ CEO、CFO是什麼意思

1、CEO首席執行官（Chief Executive Officer縮寫）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

角色：首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁。

2、CFO首席財務官(Chief Financial Officer)是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。

(1)金融公司ceo資料擴展閱讀：

CFO標准：

中國許多人包括一些企業對CFO的理解其實並不準確，至少是不全面。美國只有上市公司才設CFO，很多CFO並不專門管財務，財務部只是他們負責的一個部門而已，是最基本的功課；其價值體現的關鍵是要在戰略里起主導作用。

CFO的主要工作有三：

一是通過財務的手段進行戰略層面的操作，如果工作出色，這帶來的公司價值增值將比業務運營創造的價值更多；

二是就是像銷售一樣去『賣』公司，把公司推銷給投資者，真正決定上市公司命運的人是基金經理、大的機構投資者，因此投資者關系是CFO非常重要的問題；

第三個工作就是，通過兼並收購將公司的戰略用最低成本實施出來。

由此可判斷出一個優秀CFO的標準是：獨立的判斷，超強的商業意識，對業務的透徹了解，在資本市場游刃有餘的運作以及戰略性的眼光。

⑵ CEO、COO、CFO、CIO、CTO、CMO的中文是什麼

1. CEO：首席執行官

首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。

2. COO：首席運營官

首席運營官（Chief Operating Officer，縮寫COO，營運長），就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。主要是負責公司的日常運營，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業的運營管理。COO在某些公司中同時任職總裁，但他們通常是常務或資深的副總裁。

3. CFO：首席財務官

首席財務官（Chief
Financial
Officer）是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。當然，從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責許可權的取得，在管理中作用的真正發揮。

4. CIO：首席信息官

首席信息官（Chief Information Officer）中文意思是首席信息官或信息主管，是負責一個公司信息技術和系統所有領域的高級官員。是一個比較新的職位，目前只有在一些全球500強的大企業才設立職位。

5. CTO：首席技術官

首席技術官（Chief Technology Officer），即企業內負責技術的最高負責人。這個名稱在1980年代從美國開始時興起於做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產品。

6. CMO：首席營銷官

首席營銷官（Chief Marketing Officer）是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員，又稱作市場部經理、營銷總監。主要負責在企業中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰略和實施計劃，完成企業的營銷目標；協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；負責企業營銷組織建設與激勵工作。

拓展資料：

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

⑶ 誇客金融的CEO是誰

這個我剛好知道，誇客金融的創始人兼CEO是郭震洲，他曾經去過山東大學做過「信息新時代的風險管理」的報告，我有幸去聽了下，非常精彩。可以說他是我的眾多偶像之一。郭震洲之前執掌過美國國際集團消費金融業務的亞太區域風險管理部門，負責8個子公司金融資產安全，協助台灣公司走出「雙卡風暴」，還以首席風險官身份派駐北京，為美國摩根大通在大陸的合作銀行籌建信用卡業務。

⑷ CEO、COO、CFO、CTO、CIO分別是什麼意思有什麼區別

CEO、COO、CFO、CTO、CIO分別代表的是不同的崗位的稱呼，是英文的首字母的縮寫。

CEO：是Chief Executive Officer的縮寫，即首席執行官。首席執行官是企業的法人代表，企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁。

COO：是Chief Operation Officer的縮寫，即首席營運官。首席營運官負責企業的運營，輔助CEO的工作，在企業中多數兼任常務副總裁。

CFO：是Chief Finance Officer的縮寫，即首席財務官。首席財務官可以理解為財務經理，領導企業財和物的規劃與控制工作，進行風險防範與控制。

CTO：是Chief Technology Officer的縮寫，即首席技術官。首席技術官是企業內技術方面的最高負責人，要對公司下一步的技術發展方向進行一些研究、探討，做出判斷並幫助CEO做出決策。

CIO：是Chief Information Officer的縮寫，即首席信息官。首席信息官具備技術和業務過程兩方面的知識，是企業信息技術和系統所有領域的高級官員，通過指導對信息技術的利用來支持公司的目標。

(4)金融公司ceo資料擴展閱讀

CEO的主要職責是：

（1）任免經理人員。

（2）執行董事會的決議；

（3）主持公司的日常業務活動；

（4）經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；

CEO領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。

CFO的主要職責是：

1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標准化、規范化的工作流程，經總經理批准後監督執行。

2. 負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業經營狀況分析和前景預測報告。

3. 管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5. 主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。

6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。

8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度。

⑸ 金融行業有沒有什麼年輕有為的CEO

兩只老虎的姚歡還可以的，作為80後創業的領袖人物一直都帶領著他旗下的員工把P2P做得更好，延伸出P2L2P模式非常有創意。

⑹ 中東金融公司CEO哪位

李財神（原名：李帆）

⑺ 尋國內各大著名公司的CEO詳細資料

王樹彤
CEO小傳:
大學畢業後的王樹彤來到清華大學軟體開發研究中心當老師，清閑、穩定，常常是一周的工作一天就可以完成。她是星期一幹完一周的活，而不象其他人，周五來趕任務。可是，這樣穩定的生活並不能令王樹彤滿足，這樣消磨自己的生命值得嗎？

90年代初，外企開始進入中國，能夠進入外企成為當時很多年輕人的夢想和追求。除了優厚的物質待遇以外，學習、挑戰和進步可能是更吸引年輕人的地方。王樹彤心想，應該給自己一次機會了。

幸運地，王樹彤走進了這片國人還覺得有些神秘的地方。第一份工作是一家做EDI的外企――Synopsis。在Synopsis果然是連空氣都不同，那種緊張的工作節奏，做事的方法都令她感到興奮和激動。經過一年的成功歷練，她開始感到這個舞台空間已經太小了。某報紙上的一則外企招聘啟示吸引住她。她過關斬將順利通過了微軟公司的三輪面試。幾天後，她收到了微軟（中國）的上任通知，同時IBM、AT&T也向她拋來橄欖枝。這再一次證明了她的優秀。

說到優秀，不能不提提王樹彤的學生時代。在學校的時候，王樹彤一直是個活動積極分子，體育集訓隊、唱歌、跳舞、詩朗誦都活躍著她的身影。盡管這樣繁忙，卻並不影響她年年拿一等獎學金。往往這樣的人，我們會冠之以聰明，但王樹彤卻恰好不這么看。她說自己很幸運，因為在很早的時候就意識到自己並不聰明，所以不會持才自傲、自以為是，而是做任何事情比別人多一份認真，多一份踏踏實實的精神。如果說她現在算是成功了的話，也就是因為她是一件事、一件事做好了，然後水到渠成的。

起初的微軟，還處於MS-DOS狀態。只是一個僅有六人的小辦事處。在新世紀寫字樓551房間，50多平方米的地兒，只有市場部、銷售部。麻雀雖小，卻不影響它的優秀。一進微軟，王樹彤就被打擊了一下，「蜀中無大將，廖化作先鋒」。面對與國際一流企業的專業人士，國內的職業經理人就顯得那麼稚嫩，台灣上司告誡大家要卧薪嘗膽，並說這樣的差距也存在於台灣和歐美之間，不如別人就要去學習，不要考慮面子的問題，學成了就是自己的東西了。

王樹彤說自己屬於越挫越勇的人，看問題能用很積極的態度，從困難、逆境中看到光明、希望。這樣堅韌的個性可能來自於當年小學參加集訓隊時教練的一番話。當時她是練中長跑的。十分的辛苦，望著長長的跑道會覺得自己永遠也跑不到終點。教練吼了「你一定要跑到終點，不管有多困難，哪怕是爬呢！」

哪怕是爬呢！憑著這份韌勁，王樹彤拚命地學。一周七天，每天工作到深夜十一、二點。當然很棒的是，還有很多培訓的機會，有嘗試很多不同工作的機會。一路狂奔的結果是在同期進入微軟的員工中，她是提拔最早、最快的。而這並非一帆風順，因為某些偏見，在初期外企裡面國內的人才還是很受壓制的。所以有幾年她的直接上司換了一撥又一撥，惟獨好象沒考慮到她。盡管她的業績早就足以獲得這份信任了。這時候好心的朋友也會提醒她，你看，你們上司多不信任你，又給你找了個頭兒。也許是這方面反應遲鈍點吧！她一開始並沒有這樣的感覺，說的人多了，才想到，「喔，是不是真的不信任呢？」不過，她並不因此而困繞，只是一直做好自己的事情，從不計較自己付出了多少，得到的回報是不是不夠。因為她始終相信一分耕耘，一分收獲，不管這種回報會什麼時候出現。

又一次我們看到了她身上的韌性，不是去抱怨環境或者上司，而是埋頭苦幹。不公平的現象隨時存在，關鍵在於你看問題的重點放在哪？在當今浮躁的互聯網界，誘惑太多，跳槽如此頻繁，年輕人有太多的理由輕易離開一家公司，他們往往會抱怨自己的上司如何苛刻、環境如何糟糕、待遇如何不公……真的是很難靜下心來做好一件事了！所以王樹彤會為一些人感慨「其實他們只要再堅持些，可能完全不一樣了。」

在微軟，他們經常會得到培訓的機會，70%的普通員工一年中至少有一次培訓機會。特別是在做了經理以後，每三個月會有一次培訓，每兩個月會出席一次會議。每年微軟都有一次Global Submit（全球大會），特別是98年，所有市場營銷人員參加的那次，人數有9000多，萬人齊聚的場面真的是很壯觀，身處其中，就感覺熱血沸騰，激情迸發。特別是當斯蒂夫到場的時候，全場起立長時間鼓掌。所有微軟的員工無不深深敬愛這個光頭、紅臉，十倍精力於常人的老闆，他那敏銳的眼光、超常的判斷力和強烈的煽動性是微軟真正的領袖。所有人和他一起大喊，一起瘋狂。那種景象不是親身經歷，很難想像。前一段時間有篇文章將網路與老鼠會做了個對比，雖說很偏頗，倒在某種程度上很契合。也許做事情能夠全身心投入並達到瘋狂的程度，真的離成功和財富不遠了。

⑻ 請提供一些國外著名CEO的一些背景資料

索尼掌門首次讓位「外國人」(圖)

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http://finance.sina.com.cn 2005年03月08日 10:10 北京日報

本報記者 沈衍琪

日本電子行業的領軍公司即將迎來一位金發碧眼的老外擔任首席執行官。昨日,從索尼東京總部傳出消息:公司現任首席執行官出井伸之將讓位於索尼美國公司負責人霍華德·斯特林格。後者將成為索尼公司歷史上第一位擔任最高領導職務的外國人。

Walkman敗北iPod

說到索尼的換帥,就不得不說起近年來並不引人注目的索尼業務。

在上個世紀索尼曾經一度是新銳時尚電子產品的代名詞,其Walkman更是被一代年輕人用來標榜自己的流行符號。但進入21世紀以來,索尼旗下再也沒有出現像Walkman這樣響亮的名字,現在能讓年輕人引以為榮的新玩藝兒叫作iPod。

面對蘋果公司iPod的步步緊逼,索尼高層壓力驟增,公司總裁兼首席執行官出井伸之於2003年提出了一個雄心勃勃的振興計劃,根據該計劃,索尼將進行大規模重組,對產品進行大膽創新,目標是到2007年3月份營運利潤率達到10%。然而兩年過去之後,索尼的電子產品利潤仍然未見起色,本財年的營運利潤率僅為1.5%。

「蜘蛛俠」成就新高管

霍華德·斯特林格的出現,足以讓索尼上下耳目一新。這不僅僅因為他是第一個在這個傳統日本大企業執掌帥印的外國人,而且,他長期從事娛樂行業,對於索尼的產品技術可以說是一竅不通。

昨日,霍華德在東京總部特別會議上的發言中暗示,他將在未來幾年內努力整合公司的娛樂業務和電子業務。不可否認,霍華德在經營娛樂業務方面確實「有一手」。2002年索尼電影業務部門投拍的《蜘蛛俠1》創下8億美元的票房紀錄,去年《蜘蛛俠2》的北美票房接近4億。由於「蜘蛛俠」的提振,索尼公司去年第二財政季度凈利潤飆升62%,並確保了去年全年的盈利收入。

現在,霍華德最想做的就是「將娛樂帶入產品」。而且,身任索尼董事會副主席的霍華德認為,讓索尼多年來一直止步不前的就是沉悶的官僚體製作風,這種風氣令索尼失去了同iPod競爭的活力。

日本企業急需新鮮血液?

《紐約時報》對於霍華德的評語是「一個富有魅力的63歲威爾士人」,但不會說日語也成了他的一個弱點。

在一個以終身制和年功序列制為主導文化的日本大企業中,霍華德這樣一個半路出家的「洋高管」,無疑將面臨著一番挑戰。好在,霍華德還不是日本公司中絕無僅有的領導者,在他之前上任的日產汽車公司的卡洛斯·高森和三菱汽車現任總裁羅爾夫·艾克羅特都可以成為他的「榜樣」。而這個西方人能否為索尼注入新鮮血液,從而使公司再現Walkman時代的活力,人們拭目以待。

圖為索尼新任首席執行官霍華德·斯特林格。

⑼ 一個公司中CEO和總裁分別負責什麼工作什麼是金融CEO

首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，專又稱作行屬政總裁、總經理或最高執行長。
CEO的主要職責是：
（1）任免經理人員。
（2）執行董事會的決議；
（3）主持公司的日常業務活動；
（4）經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；
總裁和CEO的職權沒有本質的區別，而且經常是同一個人，因為某些大公司的行政事務過於繁重，一個人的精力無論如何不能處理，必須有兩個地位平等的最高執行官；有的時候，一家公司同時擁有兩個優秀的領導者，有必要為他們安排平等的地位，所以總裁和CEO就變成了兩個人。

金融ceo就是金融公司放面的ceo。