A. 合肥招聘中，金融業的公司很多都是騙人的嗎怎麼才能不被忽悠
不懂行的話，不要輕易進去。
大多數金融公司會以高薪吸引人進入公司，這其中有做版的好的權，做的正規的，他們的員工確實能達到那麼高的工資。
不過絕大多數人是拿不到那麼高的工資的。
如果你懂行，就知道什麼是忽悠。
如果不懂行，那就做好學習很久的准備。如果對金融一竅不通，就不要進去了。
B. 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...
首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。
陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。
C. 最近在面試金融行業類的，發現很多金融網路公司都是騙人的，真的是浪費時間，大家有沒有遇到類似騙人的公
騙人的公司不要太多。什麼金融業，保險業，中介。工資很低，騙大學生的。我面試了一家某保險公司，還是大公司，面試後兩個小時就接到電話讓我第二天去上班，第二天早上我還沒起床就打電話來催我去，被我拒絕了，我告訴他們：拒絕你們的原因有兩個:1 你們公司的口碑不好，網上看到了太多負面的消息。2沒有哪家公司會催著面試者去上班，說明裡面有問題，接著掛了電話接著睡覺。 來自職Q用戶：J先生
我在保險界幹了10年了，現在我自己出來找工作都從來不看保險公司的招聘，都是騙人的，工資一個寫的比一個高，其實就像樓上兄弟說的，利用他們所謂的大數法則，其實就是人海戰術，不斷發展下線，賺錢的就是那幾個人，還天天打雞血，等你已經資源枯竭的時候，對於公司來說就沒有利用的價值了。 來自職Q用戶：王先生
D. 我是被金融貸款公司套路了嗎
你的這個就是被套路了，你的這個貸款差不多要還上多出一倍的錢。根據現在國家法律規定凡事利息高於銀行利息的三倍就屬於高利貸行為是不受法律保護的。
E. 面試年薪30W金融崗，這些套路你有嗎
都說現在是一個看臉的社會，小鮮肉們霸佔了屏幕的半壁江山，占據著眾多的流量和人們的話題點。很多人可以吐槽人們膚淺只看臉，但是不得不承認顏值給人的形象加成很重要，這關乎著人們的心理第一印象。
通常人們會對顏值高的人做出好的評價，包括聰明和心底善良的標簽。雖然這可能是一種心理認知偏差，可不得不承認現實中確實存在這樣的一種現象。在生活中第一印象很重要，心理學家研究發現通常人們見一個人12秒，就能決定今後對之的態度和關系走向。
第一印象不僅僅是包括顏值，更有行為，談吐和風度等等，通常在接觸更加深入的場合，不同的職業和身份也給本人帶來不同的社會影響力。雖說很多人覺得在相處時間久了之後才能完全了解一個人，內涵和才華比較重要，但是外在的標簽卻是別人認識你的首要途徑。
在生活中這樣的例子比比皆是，在約會的時候不洗頭，穿著隨便的格子襯衣背著雙肩包就去了。還怪女生只看顏值，最後才後悔自己沒有做好形象建設，錯失了好機會。
除了在戀愛中第一印象很重要，另外一個最重要的領域是求職，職業擁有都市成年人生存必備的謀生作用，加實現自己價值的效果。知名僱主對工作者要求多方面綜合的能力，崗位所需的專業技能，人際溝通能力，一定程度的抗壓能力，
求職的第一印象至關重要
Lily從上海財經大學畢業之後，選擇繼續留校攻讀金融學的碩士，所以她暫時還沒有經歷求職的壓力。不過她宿舍的班長到是體會過什麼叫做競爭激烈。去面試保險公司的風險管理助理的職位，就有超過100個人競爭12個崗位，經歷了3輪面試比拼。這個職位未來的晉升方向是定向風險管理經理，年薪接近30萬左右。
幸好班長平時學習很認真，對於專業的理解十分透徹，平時也很少出去娛樂，把時間都花在圖書館和教室。在最後一輪的比拼裡面，和另外一個來自同等級學校的女生競爭同一個崗位，班長心裏面還是有那麼一點緊張的，擔心自己失敗。最後一輪面試直接是部門的主要領導，看見考試表現和學歷都差不多，選擇起來也有點困難。
不過最後班長成功獲得了理想的崗位，因為領導看見了她的簡歷上面寫著她已經通過了FRM一級和二級的考試，說明她的金融行業的知識基礎扎實，不管是金融市場的理解，還是量化分析的能力以及在行業中解決風險危機的能力都能夠符合行業的標准要求。因為FRM考試通過的經歷，班長成功獲得了進入銀行的機會，以後再累積兩年的工作經驗就能從金融小白華麗轉身為FRM持證人。
Lily為班長能夠取得職業旅程上初步的成功感到高興，她們宿舍的小姐妹還一起聚餐幫班長慶祝成功找到工作。通過班長的求職經歷，Lily心想，看來求職的時候第一印象還是很重要的，簡歷上每個細節都能表現出本人平時的努力，累積的每個成就都能夠被別人看到，特別是面對比自己經驗豐富的多的行業前輩們，想要獲得他們的青睞，自然就要有拿得出手的證明。
Lily決定自己也要早做打算，在讀研的時候順便一起也把FRM證書給考了，為以後的職業生涯打下堅實的基礎。一開始的入門的等級就高了，就相當於有了一個良好的開頭，增強自信心有很大的幫助，真正的職業自信心來自平時一點一滴的積累，只有真正自己經歷過的人，就能掌握和明白每一個細節，這樣的自信不只是表面的浮華，而是滲透到一個人平時工作中的品格中來的。
學習區是展示區的基石
在社會和職場中表現的時候，別人看見的都是一個人的學歷，證書等等含金量高的標簽。不知道這個標簽中代表了背後有多少的辛苦和努力，就像一句老話所說的「台上一分鍾，台下十年功」。就像是FRM證書的獲得一樣，需要通過一級和二級的考試，之後還要累積和提供2年的工作經驗，才能成為合格的FRM持證人。
按照高頓職業發展研究中心的調查顯示，人們的職業想要獲得優秀的成果，分為兩個區域，一個是「展示區」，一個是「學習區」。展示區就是平時大家看得到的部分，比如積累了長久以來的工作成果的作品集，又或者是一次在大家面前匯報的PPT，一次演講和心得分享，畢業的論文匯報，簡歷上的學歷和證書，或者是在知名企業的工作經驗等等，都可以定義一個人的成就。
而大樹不可能沒有自己的根基，一句古語說的好「合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下。」一切的成就都是來源於小地方的積累，這就是「學習區」。像是FRM持證人從決定考取FRM的那一刻起，就做出的努力一樣，因為是英文的課程，先需要熟悉記憶專業的金融詞彙，在以後的國際合作中交流起來會很便利，不會發生大佬們在用英文進行高端會議的時候，自己聽不懂的一頭霧水的尷尬局面的出現。能否適應國際化的工作環境也是衡量一個人是否符合具有全球視野和眼光高端金融人才的標准。
FRM一級學習的科目包括金融市場與金融產品，定量分析，風險管理基礎和估值以及風險建模。二級包括金融市場前沿話題，信用風險管理與測量，投資風險管理，市場風險管理與測量和操作及綜合風險管理。
在逐步學習的過程中，能夠構建專業的金融領域知識框架，方便以後的工作崗位中可以更好的承擔職責。在國際經濟瞬息萬變的局勢下，政策對於金融行業的重視程度不言而喻，特別是金融風險防範的重點舉措，這對維護整體經濟的穩定有至關重要的作用。
FRM持證人在金融風險工作中表現出的提高收益率，降低風險的整體能力，可以獲得企業和客戶的信任。所以良好的表現來源於平時的積累，一點一滴的努力是收獲巨大的成功的保障。每一個FRM持證人都是在「學習區」經歷過考驗和踏實進步的人，這一切磨礪了他們的見識和能力，在最後的工作和處理實際問題的過程中取得的榮譽，是在「展示區」的良好表現。
所以每一個致力於成功的人都應該做好萬無一失的准備，平時就重在「學習區」努力，才能在機會來臨的時候面對「展示區」體現出不一樣的光彩，累積的途徑有很多，關鍵要靠自己去把握！
F. 我想進入金融行業，想做操盤手在中國哪個公司不是騙子啊，，現在很多公司給打著招聘操盤手的幌子
什麼叫操盤手
操盤手泛指金融證券期貨市場中受計劃指定買賣品種的人。 操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉——是一個操盤手的日常工作。
[編輯]操盤手基本前提
第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。
第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。
[編輯]成為優秀的操盤手
1、要有一點精神。人如果沒有一股勁，一股氣，就什麼事情也做不成。在期貨投資上就得有一種愚公精神，傻子精神。所謂愚公精神，就是一種不達目的不罷休，自信能成功，不惟書本、不惟專家，只惟實際的精神。所謂傻子精神，就是我不吃虧誰吃虧，我不下地獄誰下地獄的精神。從不斤斤計較，因小失大。傻子精神還體現在對規矩對原則的堅持上，只見義不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一種勇往直前的拼勁，對認準的事，絕不猶猶豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢擔當精神。敢不敢下決斷是失敗的投資人和優秀操盤手的分水嶺。
2、要講一點方法。學貴得法，有勇還須得有謀。期貨投資不是蠻干，關鍵要反思、要總結、要學習。人們來期貨市場投資，目的是賺錢。為了賺錢，就得思考為什麼會賠錢？什麼情況下賠小錢？什麼情況下賠大錢？什麼情況下反復賠錢？如果能把這些問題琢磨透了，就一定能夠找到期貨市場中最基本、最核心的不賠錢規律。也只有不賠錢了，賺錢才能成為惟一的選項。從本質上講，優秀操盤手的過人之處表現在穩健和謹慎上。
3、煉金術就是煉心術。世上無難事，只怕有心人。對一個優秀操盤手來說，如何控制「心」的能力，其重要性遠遠超過如何運用「腦」的能力。如果操盤手被期價的大幅波動所影響，不由自主地產生一種不按計劃操作的沖動，讓價格牽著鼻子走，那就叫「盤操手」，而不是操盤手。優秀的操盤手是該買就買，不該買絕不買，該買多少就買多少，賺了不過喜，賠了不過悲，賺得明白，賠得清楚，心平氣和，處之泰然。
G. 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種
H. 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來回利潤然後和答公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
I. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
J. 在北京做金融交易員這個工作怎麼樣
可以告訴你這個行業是非常好的行業。
收入超高，工作時間自由，無復雜人際版關系處理權，但是這一切都是對高水平的交易員而言。
對於新人而言，難度比考研還大，因為交易是一種藝術，沒有固定的章程或者套路，每個成功的交易員都有自己的一套交易策略，新人往往無法找到交易的技巧，短時間內無法突破，自然也就沒有收入。
我公司平均招聘100個學員進來半年內能畢業4---6人，而畢業的交易員里75%月收入不到6k，20%月收入6k--10k，最後5%月收入15k以上。
所以這個行業關鍵看個人有沒有天賦，至於樓下所謂的穩定盈利方法，可以肯定的告訴你方法都是老交易員在做，新手根本接觸不到，因為這些交易策略涉及到新手無法處理的交易風險以及交易技巧，能給新手的無非是基礎培訓。