金融人才服務

⑴ 中國目前最大的金融群 中國高級金融人才服務 205753685 歡迎金融人士加入

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⑵ 我做一個金融平台為經紀商和投資者互動，金融人才服務，聯合幾個年輕的團隊一起做的，想找一些天使投資！

專門的投資銀行也沒有金融部這種部門吧……國內沒有專門的投資銀行，投行業務是證券公司的業務之一。主體是證券保薦與承銷業務，也就是最傳統的投行業務。部門分類不太一樣，一般都有投資銀行部（專門做股票融資）、固定收益部（做債券投融資）、並購重組部（並購重組）、銷售交易部（做市場、發行）、研究所（做分析研究），大概就是這種結構了

⑶ 金融人才都出自哪裡！

金融人才都出自於那些好的985大學，他們都比較厲害，研究生碩士生

⑷ 問題:金融人才是指做什麼的

金融人才,主要是指
金融產品
設計人員、風險管理人員、
投資組合管理
人員等高端專業人才。.具體的職位名稱:
保險精算師
、
證券分析師
、
注冊會計師
、
注冊稅務師
、
注冊資產評估師
、
風險管理師
、
金融分析師
、投資分析師等。

⑸ 為什麼中國的金融畢業生這么多,還說缺少金融人才

因為沒用，國內大學學出能力的人少。打個比方吧，國內學保險的一堆，考出准精算的有多少？
歐美好的精算專業，本科生畢業的時候准精算平均已經完成60%-80%,
有些人本科畢業前就拿到准精算證。
才20出頭的年齡。而且國內金融市場還相對低級，有經驗的人少。這是指國外的畢業生能學到的業務和技術在國內更本沒有，要找人才只能從國外請，而國外金融業的人才成本是中國的好幾倍，不能大量引進。
給你個例子吧，國內入職四大的畢業生也就10W
RMB吧，歐美是至少50W
RMB，
而且國內工作強度還要更大。
除去國外生活成本更低（醫療，教育，房價，治安等），國內也沒有理由花大價錢請人來卻做同樣的工作。公司講究利潤。
中國和國外還有一個巨大的差別，國外市場經濟體制完善，什麼都有法可依。國內混亂無比，且是政府主導經濟，做生意靠關系，各大金融機構的利潤一多半和政府相關，人才發揮的作用被降低。外資金融機構也一直被強勢監管限制，沒法和國內的公平競爭，難道要國外高端人才去沒有完善晉升體系，規范的福利體制，更不能一展才華的國企去？
你要滿足人才的事業心的。

⑹ 金融人才網的金融人才分類

CEO/總經理/副總經理 運營總監/分支機構經理 行政/人事/後勤 助理/文員/前台 金融IT技術人員 實習生 其他

⑺ 金融業人才應該具備哪些專業特長

金融行業人才需要具備以下技能：

1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。

2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。

3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。

4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。

⑻ 真正的高級金融人才需要什麼專業及條件

其實金融是很有包容力的一門行業，不一定是科班出身的人才有優勢。在華爾街，只要有PHD，就可以找到一份不錯的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易員和高管中，不乏物理，數學，統計，化學甚至是生物學博士，不一定要求金融專業出身。學理科的人數量思維好，邏輯性強，適合做技術類工作。學經濟學，法學的人（至少應該是碩士），也容易做到管理層，因為大局觀好，會宏觀調控。
我國金融業還處於起步階段，衍生品種類相當有限，所以大部分從業者還是本專業出身。但我個人認為，以後的形勢也會向英美發展。
總體來講，金融學，金融工程（數理金融），經濟學，以及數量相關專業（應用數學，計算機，物理）的人才都有機會。除了對經濟學，金融學的掌握以外，最好還會編程，因為以後的金融業會更加技術化和定量化。
（這幾個人我覺得是很高級的，詹姆斯·西蒙斯，江平，胡祖六，李小加，LZ不妨看看他們的簡歷。）

⑼ 什麼是金融高端人才

人才標准：

具備良好的人品

在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長

效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維

實金融是很有包容力的一門行業，不一定是科班出身的人才有優勢。在華爾街，只要有PHD，就可以找到一份不錯的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易員和高管中，不乏物理，數學，統計，化學甚至是生物學博士，不一定要求金融專業出身。學理科的人數量思維好，邏輯性強，適合做技術類工作。

學經濟學，法學的人（至少應該是碩士），也容易做到管理層，因為大局觀好，會宏觀調控。我國金融業還處於起步階段，衍生品種類相當有限，所以大部分從業者還是本專業出身。但我個人認為，以後的形勢也會向英美發展。

(9)金融人才服務擴展閱讀：

人才越少原因

近代以來，在兩次工業革命的推動下，自然科學得到突飛猛進的發展，學科越來越多，分工越來越細，研究越來越深入，同時學科間的聯系越來越緊密，相互間滲透的程度越來越深，科學研究朝著綜合性方向發展，憑借個人能力很難全面掌握，所以近代越來越多的出現專門領域的拔尖人才，而越來越少的出現通才式的大師。

工業體制的分工原則滲透到社會的方方面面。不僅技術行業如此，在人文思想領域同樣出現了細致的專業分工；許多學科越來越多地成為集體性的流水化作業。精英化的個人學術傳統正被一個平庸時代磨滅。

現代學科的分工日益精細狹小，現代的學者再也難以達到200年前學者那樣的融會貫通橫跨好多個領域。自然科學已有4000多門，社會科學僅哲學、經濟學、社會學就包括300多個門類；各學科還在不停地分支、移植和嫁接。