金融科技公司人才培養

Ⅰ 報考特許全球金融科技師CGFT是怎樣的一種體驗對金融人才培養有怎樣的意義

2020年是交大高金特許全球金融科技師師CGFT第一次考試，該證書的含金量可以說是非常高的，交大高金為全球排名前列的金融類高校，坐落在上海，這未來的中國金融中心，可以說對金融科技及金融從業人員對影響力是巨大的，證書含金量高，那麼這本證書容易通過么？
第一次考試可以說是相對簡單的，考不過在2年內可以報考4次，重新參加考試，只要認真學習，通過的機會非常大

Ⅱ 嘉銀金科金融科技公司的科技人員儲備怎麼樣

挺好的，這是上市企業，科技人員的儲備自然是足的，不過個人看他們還在繼續招各種崗位人才，應該是要擴大經營了。

Ⅲ 金融科技師CGFT在金融上有什麼作用呢金融科技的核心是什麼CGFT在人才培養上有含金量么

近幾年金融科技行業發展迅速，大數據、人工智慧、區塊鏈等逐漸上升到國家戰略高度，許多行業對金融科技人才的需求非常迫切。但是現行高等教育體系，雖然在積極布局金融科技人才培養，但受限於培養周期長，故短時間內難以滿足行業對金融科技人才的需求。在此背景下，上海高金金融研究院，借鑒 CFA、FRM 等國際認證考試體系的成功實踐經驗，邀請金融科技領域（包括金融、人工智慧、大數據、區塊鏈、雲計算等）的資深教授和權威專家，共同打造推出了特許全球金融科技師CGFT認證項目。該項目致力於培養創新型、實用性和專業化的復合型金融科技人才，同時建立一套科學有效的金融科技專業技能評估認證體系。
金融科技並不神秘，也沒有那麼全能，不是神話化。其本質是依靠技術的力量輔助人工提高決策（信貸風險、投資等）或服務的精準性與效率，打破信息不對稱，將重復性、低附加值的環節用機器替代，提高用戶服務體驗和便利性。技術發展與成熟是需要一定時間和過程的，只有發展到一定高度，才能出現大規模應用場景，產生一定的影響力。科技金融最後落腳點還是金融，目前整體還在初級發展階段。
金融科技價值在於數據挖掘、通過技術演算法支持，識別人工無法精細化實時化判斷的風險及彌補人力服務效率不足的環節，降低風險發生的概率。大數據、人工智慧、區塊鏈、雲計算技術賦能金融本質上就是在解決數據安全、數據共享、數據挖掘、數據分析等問題，在此基礎上對金融業務流程進行優化升級改造，最終實現成本的降低、效率提高、風險的降低，服務覆蓋廣度及深度的提高。不管怎樣，技術本身還是工具，只是人們做出精細化的決策和服務便利性上起到一定參考作用，但真正能發揮多大價值還是結合宏觀經濟發展規律和人的因素。
因此，筆者認為金融科技更需要在能產生長遠發展價值的領域（如網路安全、數據共享與融合、信用評級、監管科技、賦能產業等）角度發揮其價值和作用，為金融健康發展提供更大保障。比如金融科技可以在解決金融基礎設施、金融網路安全、金融監管、實體經濟與金融匹配性不足的痛點與需求，完善基礎風險保障的基礎上，為實體經濟和金融兩者架起扎實的通道和橋梁，為金融精準化服務實體經濟提供輔助決策與支持，雖然實踐起來較難，較慢，但從長遠發展來看一定是會產生更大社會價值和商業價值的。

Ⅳ 亞洲第一金融類院校上海交大高金有無金融科技的人才培養計劃就是繼續教育或者證書這塊的

上海交大高金將通過成立上海高金金融研究院、開展特許全球金融科技師CGFT認證項目、編寫金融科技白皮書、產學研的深度結合等舉措實現在金融科技領域的布局。未來，學院還將以合作、開放的姿態，集合社會各方資源，推動人才培養、開展協同研究、搭建合作平台，推動中國金融科技的發展，從而促進上海國際金融中心的進一步建設和中國金融體系的進一步完善。
上海高金金融研究院，借鑒 CFA、FRM 等國際認證考試體系的成功實踐經驗，邀請金融科技領域（包括金融、人工智慧、大數據、區塊鏈、雲計算等）的資深教授和權威專家，共同打造推出了特許全球金融科技師CGFT認證項目。該項目致力於培養創新型、實用性和專業化的復合型金融科技人才，同時建立一套科學有效的金融科技專業技能評估認證體系。
特許全球金融科技師（一級）認證培訓共有6門課程，分別是《金融學基礎》《會計學和財務分析基礎》；《Python語言基礎》《大數據技術原理與應用》《區塊鏈技術原理及應用》《機器學習原理及應用》，還有一個是金融科技在各個領域的應用模塊，包括監管科技、銀行科技、保險科技、證券科技等行業應用案例分析。
CGFT分三個等級：
一級主要是精通金融科技應用方面的知識，很重要，注重能力的培養和場景案例熟悉；（線上學習）
二級主要是能夠熟悉金融企業的數字化轉型的規律和項目，有很多實踐分享；（線上與線下相結合）
三級主要是能夠通過金融科技的能力進行金融企業內部的創新與變革，把握金融科技行業的發展趨勢；（線下為主，線上輔導）
報考要求大專及以上學歷（含在校生），具備一定金融、計算機、數學或理工科基礎，已經從事或者有志於從事金融科技事業的人員。2020年12月為預估考試時間，具體看官網通知，
當前考點城市有18個城市，具體包括上海、杭州、蘇州、南京、深圳、廣州、北京、天津、廈門、重慶、成都、長沙、武漢、鄭州、西安、青島、沈陽、哈爾濱，其他城市報考學員若超過80人即可由CGFT項目管理辦公室研究決定是否開設新的考點，最終城市請以官網或官微公告為准。
 

Ⅳ 金融科技人才成「香餑餑」，為什麼金融科技人才很吃香

金融科技人才成了“香餑餑”，為什麼金融科技人才很吃香呢，從以下幾個方面可以找到原因：

1、金融的市場的勢頭比較足，這是一個根本原因。國內的金融市場起步的比較晚，目前正是一個發展時期，也有著非常好的苗頭。這樣的市場行情，自然金融方面的人才，也會非常的有吸引力。

2、人才缺乏。金融科技方面的人才，其實國內的情形來看，還是比較缺乏的。一方面是國內的教育技術有限，這方面的人才培養的太少了。這樣供不應求的情況，自然導致的。還有一個方面，去國外進修的金融人才，很多都順勢留在國外，這樣國內就稀缺了。

3、金融科技方面的回報率高。從國內人們開始了解金融，知道金融，也就是因為回報率高。這樣的高回報率，自然是各行各業人士的熱門行業。這樣熱門的行業，人們都想從中分一杯羹，也需要高端的人才，才能實現高回報率。

4、潛力的深不可測。金融科技方面的潛力，也是金融科技人才吃香的主要原因。市場經濟下，引領市場的風向，一定是當下最熱，也是最有潛力的行業。

金融科技人才的吃香，跟這個市場的潛力有直接關系。目前國內對於金融，更多的是在探索，也是我們的一個摸索階段。關於市場的潛力還是以後的發展，還是有著多種的可能。需要這樣的金融人才，才能更深層次的挖掘市場潛力，才能讓人們利用市場和時代的機遇，實現自己的成功之路。

Ⅵ 金融科技迎來行業數字化的新風口，這方面人才該如何培養

首先就是對於這一類金融人才應該進行一個簡單的培訓，並且在工作當中也是應該進行一系列的培養，這樣的話慢慢的就可以將人才不斷的培養出。

Ⅶ 現在金融科技人才競爭這么激烈，嘉銀金科有什麼優勢

嘉銀金科面對目前的人才現狀，一方面廣招賢才，另一方面注重員工的激勵和培養。