❶ 小弟求教，證券公司的客戶經理轉正是不是都有資金量考核，60W算多嗎你們都什麼水平好完成嗎
資金量考核是必須的！各家券商對轉正的標准不一。60W算是比較少的了。轉正過後還繼續會有新的任務。好不好完成是不好說的，正如會的不難，難得不會。總之，不怕苦不怕累就好！祝你好運~
❷ 銀河證券客戶經理如何考核就說一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量！！知道的說一下
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銀河 的 待遇 在 證券公司 中 算是不錯的了.
比很多 證券公司都要好,,比如 招商證券 ,國泰君安,華泰聯合 這些,他們都不簽勞動合同 的,全部都是 代理合同 ,,銀河證券 進去了就是 正式勞動合同,各種保險 齊全.
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
不方便多說了,免得被其他證券公司看到了...
❸ 東莞證券客戶經理的任務指標
客戶資產達到500萬以上；
有效客戶數達到每月2-5個；
客戶資產月增加額度2-5萬。
以上僅是全國普遍類型，僅供參考，具體看券商態度。
❹ 重慶西南證券客戶經理是怎樣考核的什麼條件才能轉正
還是不要幹了，轉正了也能給考核掉，無非就是考核開戶數，開戶資產和每月的傭金貢獻唄，每月要求有二項達標才行，連續三月未達到就要解除合同了。
❺ 作為證券公司的新任客戶經理,如何完成開戶指標
首先就是指標有哪些
一般進券商都是需要有客戶資源的，在這個前提下，你的指標就比較好完成。
如果沒有那麼只能靠自己勤快了，在現在這種經濟狀況下，只能推自己公司的優質業務，如果有能力，自己再加一點附帶增值服務
❻ 證券公司客戶經理提成比例
辦理開戶是沒有提成的。客戶經理的提成主要是看後期客戶的交易量。如果客戶資金小或不交易，客戶經理是沒提成可拿的。
所以客戶經理需要提供專業的服務為客戶服務，客戶才會在客戶經理那開戶的交易，這樣客戶經理才會有提成。
❼ 證券公司客戶經理新增客戶凈傭金 收入一年底限10W考核標准算高么
200W的客戶資產 太少了。。。。
大約比較平均的年薪10W上下。。需要的資產量是2000W 以上。。因為行情有好有壞。客戶交易量不定。。不知道到你是哪個城市的。所以傭金標准也不同，計算手法也不盡相同。。具體數值也不嫩估算。。。而且他的任務數應該也不應該僅僅是要求你的股票量。。還有你的業務拓展數等等。。。 不過 不過 3000+的底薪很高了。不知道他的傭金提成比例是多少（客戶經理主要的收入來源）
至於新人。行情湊合的前提下。一年有個5~6百萬的客戶資金增長是比較正常。不包括有以外收獲
❽ 證券公司底層業務員業績考核具體是多少
考過證券從業，本科學歷做客戶經理應該沒問題，業績考核每家公司每家營業部都不一樣，能在三方資管公司做到這種業績，去證券公司過考核應該很容易，但是客戶經理底薪都不太高，主要看提成，如果准備長期做這一塊，我覺得去證券公司積累一下，還是不錯的。
❾ 證券公司客戶經理的任務量指的是什麼啊
這個要具體看證券公司給你的指標，基本上來說，是按照開戶的數量和質量上來講的。
打個比方，該證券公司，要求每個人，一個月的開戶指標是5個，都是有效戶，或者你當月的開戶人數不足，但是也沒有關系，只要你的客戶賬戶上的資金有10萬或者一個具體的數字，達到公司給的標准，這2種就都算你的任務量完成了，呵呵，其實這個你可以面試的時候問，還能增加你的印象分。