國金黃金公司員工宿舍

A. 國金黃金底薪是真的嗎

是真的呀，國金黃金算是個大公司了吧，員工有4000多人，很正規。

B. 急·有在國金黃金集團做過銷售的嗎·那靠譜嗎·怎麼都是要分到外地去聽說福利待遇不錯你

我也是去面試了，已面試就通過了，還急於讓我去外地，我也是很不放心！你是在北京面試的嗎

C. 國金黃金月薪待遇怎麼樣有前途嗎

國金黃金月薪待遇還不錯，有前途。

工資收入月薪：6000元，年終獎：5000元。五險一金：有社會保險(5險)，有住房公積金。上班時間：經常晚下班，周六周天輪班。福利待遇，有一定幫助，只是工作的效率比較低下。

國金黃金股份有限公司（以下簡稱「國金黃金」）是一家集貴金屬工藝品研發、設計、生產與銷售於一體的集團型企業，注冊資本為36000萬元人民幣。

總部設立在北京，全國各地設有300多家分支機構，擁有員工2000餘人。公司在北京、深圳兩大城市分別建立了3家創新型貴金屬藝術工廠及5個新技術試驗基地，佔地面積近2萬平方米。

在未來的發展中，公司仍將積極踐行「改變、創新、超越；誠信、責任、實干」的核心價值觀，牢固樹立「全心全意為客戶提供高品質服務」的企業宗旨，努力與所有合作夥伴一道，共同開拓貴金屬文化藝術領域更加美好的未來。

D. 國金黃金集團離職率

各個單位的離職率不會公開的。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

E. 國金黃金集團怎麼樣國金黃金集團有限公司待遇、環境怎麼

首先公司是正規公司,因為面試流程什麼的都是正規的,新員工培訓也是正規的,不會讓交這費那費的,培訓期間的食宿和交通費用都是公司出的;培訓的會議室環境不錯,培訓期間有去總部的辦公室參觀,環境不錯，我們還去過深圳的工廠參觀過，特別專業，總部在北京也沒什麼問題，大公司都這樣。薪資待遇相對於其他類型的銷售來講，高出一大截。總體來說，比較不錯。

F. 國金黃金工資，國金黃金集團有限公司工資怎麼樣

工資在行業內算高的了，而且年底的時候獎金比較多，平時也會有各種各樣的項目獎金。

G. 請問國金黃金公司薪金待遇真的有他們說得那麼好嗎，轉正之後有銷售指標嗎

據說是需要各地到處跑銷售，如果銷量好的話待遇是沒問題的，只不過太幸苦了

H. 國金黃金集團公司的福利待遇怎麼樣

公司福利待遇都沒毛病（五險二金）但是比例該咋是咋的不高畢竟工資在二三線城市已經可以了。，，而且個人認為資產管理員是個相對更穩定的工作，
來自職q用戶：姜先生