海康威視主要財務指標

㈠ 海康威視監控的管理員密碼是什麼

海康威視攝像機管理員用戶名為admin，初始密碼為12345.海康螢石攝像機的初始用戶名為admin，密碼為設備標簽上的六個大寫英文字母。

海康威視IPC網路攝像機初始用戶名：admin，初始密碼：12345.DVR，NVR等初始用戶名：admin，初始密碼：12345。遠程監控軟體初始用戶名：admin，初始密碼由用戶。

(1)海康威視主要財務指標擴展閱讀：

管理體系：

海康威視向世界一流企業看齊，進行了一系列的流程導入和管理變革，在研發管理、營銷管理、供應鏈管理、質量管理、物流管理、人力資源管理、財務管理等方面進行了持續改進，借鑒成功的實踐經驗，建立並不斷完善現代管理體系。

管理理念：

海康威視建設以「市場為導向」和「研發為核心」的雙核驅動組織架構，強化市場體系對客戶服務、戰略方向和資源規劃的決策支撐能力。通過營銷管理、研發管理、供應鏈管理等系統的高效運作，確保以客戶滿意度為導向的公司整體戰略實施。

質量管理：

公司一直奉行「可靠性優先」的原則，建立了嚴格的研發和質量控制體系，所有產品經過嚴酷的可靠性測試和環境測試。公司全面執行ISO9001:2008質量管理體系，並取得體系認證。

㈡ 為什麼說凈資產收益率是上市公司最重要的財務指標

凈資產收益率是上市公司最重要的財務指標嗎？從投資角度來看確實是這樣的，因為作為投資者就是公司的股東，一家企業有很多的財務指標表示自己的業績，比如凈利潤、現金流、增速等等，但是站在股東層面，他們最關心的就是凈資產收益率，凈資產收益率也叫做股東回報率。

對於最開始的股東而言，這是一個非常劃算的生意，因為最開始的股東就是按照一元一股投資的，70億元的實收資本大多是來自於最早的股東，但是他們當時投入的70億元，現在每年能夠創造242億元的凈利潤，這個賺錢能力是非常高的，這個就是資本的魅力了，然後再加上IPO的資本運作，每一股再可以放大N倍（美的的股價是59元，市值高達4200億元，70億注冊的公司如今價值4200億元），這個就是資本市場的魅力了。

㈢ 海康威視的待遇怎麼樣

海康威視的員工工資待遇為3500元左右。在海康威視的的員工上班需要了解富士康的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

還有就是在海康威視電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

確定了海康威視電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期工資方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

(3)海康威視主要財務指標擴展閱讀：

海康威視電子廠的崗位上班的相關說明：

在海康威視電子廠上班，注意薪資的情況。同樣其中也是有不少要看的。比如薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以大家在看的時候也是要全面了解清楚的。

去海康威視電子廠上班，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓你交費用，自然是不靠譜的。

㈣ 海康威視poe供電攝像機採用的是什麼標准

採用的是IEEE802.3af協議和IEEE 802.3at協議。

1、IEEE802.3af

IEEE802.3af(15.4W)成為了首個PoE供電標准，規定了乙太網供電標准，是現在PoE應用的主流實現標准。

IEEE在1999年開始制定該標准，最早參與的廠商有3Com,Intel, PowerDsine,Nortel, Mitel和National Semiconctor。但是，該標準的缺點一直制約著市場的擴大。

直到2003年6月，IEEE批准了802. 3af標准，它明確規定了遠程系統中的電力檢測和控制事項，並對路由器、交換機和集線器通過乙太網電纜向IP電話、安全系統以及無線LAN接入點等設備供電的方式進行了規定。IEEE 802.3af的發展包含了許多公司專家的努力，這也使得該標准可以在各方面得到檢驗。

一個典型的乙太網供電系統。在配線櫃里保留乙太網交換機設備，用一個帶電源供電集線器(Midspan HUB)給區域網的雙絞線提供電源。在雙絞線的末端，該電源用來驅動電話、無線接入點、相機和其他設備。為避免斷電，可以選用一個UPS。

2、IEEE 802.3at

IEEE802.3at(25.5W)應大功率終端的需求而誕生，在兼容802.3af的基礎上，提供更大的供電需求，滿足新的需求。

為了遵循IEEE 802.3af 規范，受電設備(PD)上的PoE 功耗被限制為12.95W，這對於傳統的IP 電話以及網路攝像頭而言足以滿足需求，但隨著雙波段接入、視頻電話、PTZ視頻監控系統等高功率應用的出現，13W 的供電功率顯然不能滿足需求，這就限制了乙太網電纜供電的應用范圍。為了克服PoE 對功率預算的限制，並將其推向新的應用，IEEE 成立了一個新的任務組，旨在探求提高該國際電源標準的功率限值的方法。

IEEE802.3工作組為了在技術及經濟上對IEEE802.3at 實現的可能性進行評估，於2004 年11 月創立了PoEPlus 的研究小組。

之後又於2005 年7 月批准了建立IEEE 802.3at 調查委員會的計劃。新標准稱為 Power-over-Ethernet Plus (PoEP) IEEE 802.3at，它將功率要求高於12.95W 的設備定義為Class 4（該級別在IEEE 802.3af 中有描述，但留作將來使用），可將功率水平擴展到25W 或更高。

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乙太網供電系統主要是由PTL、PSE和PD組成。其系統的基本情況和性能應包括系統的組成與結構布局和工作模式，系統中PTL輸電性能、PSE的負載能力和接受供電的PD個數及可達到的供電系統總體性能參數等。

按供電系統的總體性能要求，標准對於其供電系統中的組元即PTL和PSE與受電設備的性能都作了規范，反過來只有供電系統中的這些組元的性能滿足標準的要求，其組成的供電系統的性能指標才能達到IEEE 802.3af 標准規范的總體性能要求。

IEEE於1999年開始實施標准化。早期倡導者包括3Com、英特爾、PowerDsine、北電、敏迪和國家半導體。這些公司認識到，人們需要通過乙太網線纜供電，市場上存在大量的專有應用方案，但缺乏標准阻礙了市場發展。

許多公司的專家參與了IEEE標准化過程，這也使得這一規范從中受益，因為它從許多不同角度考察了問題。此外，草擬規范被發給各個IEEE成員，由IEEE成員投票審批，在此期間，IEEE成員可以提出和協商解決任何異議。

IEEE802.3af標准化過程現已結束。IEEE標准理事會已經於2003年6月12日正式批准這一標准。

市場上出現了許多產品，這些產品在標准正式出現之前即聲稱符合標准。由於在2003年6月前的幾個月中規范草稿一直都在變化，而且在標准批准時還進行了某些最終改動，因此市場上的某些產品實際上可能並不符合最終標准，在面對這些產品時要謹慎。一般來說，最近合理設計的產品會合理地符合最終標准。

乙太網供電的主要設備是PSE，它負責檢測、分級和控制電源，以符合網路中802.3af PD的電源要求。在檢測時，PSE通過測量兩個V-I點和從它們之間的斜率來計算電阻以判斷埠的共模終端。只要兩個電壓的差大於1V且都在2.8V~10V的范圍內，PSE就能執行強制電流或強制電壓測量，這樣就有空間提供給PD的串接二極體。

對於乙太網供電來說，檢測很關鍵，因為它能保證48V直流電壓僅加在有效的PD上，並永遠不會損壞哪些不需要接受802.3af電源的設備。像乙太網供電的其它部分一樣，乙太網線的共模抑制對檢測而言並沒有什麼好處，PSE必須通過累積多個交流周期來抑制50/60Hz信號，檢測必須在500ms內完成。 在成功完成檢測後，PSE對埠提供15.5V-20.5V的電壓，並將PD置於分級模式。

PSE在對PD進行分級(測量埠電流)前會給它10ms的時間使它穩定下來。為保持合理的功耗，必須在75ms內完成分級。 如果PSE能提供PD所在級別要求的功率，PSE將對PD提供電源。功率要求見表中「最小PSE功率」一列。

如果PSE能向每一個埠提供16W的功率，則可以選擇完全跳過分級。通過分級能更有效地利用電源，降低提供電源的成本，因此大多數PSE都要採用分級。無論是否對PD進行分級，PSE在對PD提供電源前必須在400ms內完成有效檢測，否則如果PSE等待時間太長將會損壞插在原本是PD位置上不需要供電的乙太網設備。

㈤ 海康威視硬碟錄像機解析度怎麼設置

1.打開IE瀏覽器（360，Sogou等其他瀏覽器），在地址欄中輸入攝像機的IP地址，然後單擊Enter。

㈥ 求一份完整的上市公司財務報表分析

大華股份09年半年報

1,收入和凈利潤.

上半年收入增長放緩,增長12.91%,其中國內增長僅8.8%,說明公司的營銷體系還是存在一些問題;而海外銷售則增長了32%,這在海外經濟不景氣的今年,出口能取得這樣的增長,也算是不容易了,據了解海康威視上半年的出口是有一定幅度的下降的,當然這和大華的出口基數偏低也有關系.如果大華的出口能在今後保持這種增長的勢頭,一旦海外經濟復甦,對利潤的貢獻應該會不小.

凈利潤同比下降7.3%,扣除非經常損益後的凈利潤則是下降了15%.按理說這很不應該,因為今年所得稅費用同比下降了63%(去年按25%的稅率計算).利潤下滑的主要原因由於加大了市場投入和研發投入,導致銷售費用和管理費用的大副增長,由於這種投入體現到利潤上需要一定的周期,所以在投入初期,利潤的增長是要落後於收入增長的,一旦這種投入達到了預期效果,則很可能出現利潤增長遠遠高於收入的情況.比如中創信測,就是由於前幾年加大了研發和市場投入,導致了近幾年凈利潤的增長遠遠高於收入.當然,如果這種投入遠遠達不到預期效果,就會對利潤的拖累越來越大,所以這裡面也隱藏著一定風險.

2,產品結構和毛利率.

目前大華主要的收入來源還是DVR,基本上還是吃老本.DVR的毛利同比略有下降,主要是由於整體價格有所降低,在山寨機對DVR行業的沖擊日益加大的情況下,海康和大華這兩大龍頭能否鞏固住該行業的毛利水平,目前還存在一些懸念.從大華近期的新品巡展來看,差不多也是以DVR為核心,只是由於性能提高,新產品的售價也較以前提高很多,如果新品的推廣順利的話,DVR的毛利應該是會有較大提高的.

數字遠程圖像監控系統上半年收入增長了一倍,達到了3525萬,而且毛利率也由去年同期的20%提高到了40%,恢復到07年同期的水平,增長勢頭應該說還不錯.一般來說,這種系統集成的毛利能維持在20%的毛利就算很高了,我估計該收入的快速增長是大華接了一些打包工程項目所致,但毛利率能否穩定在40%的水平,應該有著很大的不確定性.

其他產品收入增長了1.4倍,達到了3227萬,毛利盡管有所下降,但仍然高達42%.這部分產品主要是大華研發的一些新產品，盡管大華現在走的是「大安防戰略」，但近幾年除了DVR上有所成就外，其他新產品一直都沒有成氣候，即便是智能交通產品,雖然也有較好的增長,但還是低於年初預期的,還沒有形成規模.反觀海康，除了在板卡和DVR這兩個領域牢居第一外，在攝像機領域的發展也是相當快的,看來大華要趕上海康目前還只能是個夢想。

綜合來看，大華的毛利率較去年同期略有上升，應屬好現象。

3,分配.

上半年沒有分紅,也沒有送股,這使得不少投資者再次失望.其實,我個人覺得中期不送股反倒會好一些,首先是中期高送配一般是少數個例,很難引發整體的高送轉行情,而年報的高送轉往往因群體規模較大,市場炒作的力度和空間都遠高於中報.其次,目前的股價不大適合送轉,要真推出高送轉,至少也得等股價上了幾個台階,讓機構有充裕的時間運作,假如現在推出送股,未免把這一題材給浪費了.去年的年報沒有送股,公司自身也背負了很大壓力,我想無論下半年經營如何,今年年報推出10送10的可能應該是非常大的.

4，股東情況。

股東戶數有所減少,又達到了去年年底的水平,由於增加了小非的籌碼,人均持股數還是相當集中的,達到5000股/戶.從小非的情況來看,除了王增鍬拋售49萬股外,自然人高冬的51萬股應該也全部拋出,吳軍因個人需要拋出4.5萬股,而朱江明和陳金霞仍舊持股未動,看來整體上小非的籌碼還是比較穩定.從機構的情況來看,中信的私募從去年至今一直持續加倉,而最初進入的兩大機構國泰基金和通聯資本也是不離不棄,只是做了一些波段操作,造成了籌碼數量上的一些變化.總的來說,機構對大華的認可度還是比較高的.

展望下半年,大華尚存在一些不確定因素,這主要看市場的持續投入能否產生效果以及新產品的推廣情況,如果這2方面做的好,那下半年的利潤出現快速增長還是值得期待的,如果新產品的銷售不暢,這些巨大的銷售和管理費用將會在下半年繼續吞噬利潤成果,由此也不難理解在對3季度業績預測時仍然用了"增減"這個不確定的詞.

㈦ 海康威視的管理體系

海康威視向世界一流企業看齊，進行了一系列的流程導入和管理變革，在研發管理、營銷管理、供應鏈管理、質量管理、物流管理、人力資源管理、財務管理等方面進行了持續改進，借鑒成功的實踐經驗，建立並不斷完善現代管理體系。 海康威視遵循國內國際環保法律法規，全面實施ISO 14001:2004環境管理體系，並於2007年取得體系認證，保證公司活動不對環境施加有害影響。公司在歐洲市場的產品和產品零件執行RoHS（對使用某種有害物質的限制）、WEEE（來自電氣和電子設備的廢品）以及由歐盟頒發的旨在對電氣和電子設備中某些有害物質進行回收和限制的指令要求，取得RoHS和WEEE環保認證。
為保證環境目標的實現，海康威視實施 「綠色產品」計劃，即從產品設計、材料采購及產品生產、服務的全過程，不斷改進工藝技術，致力於綠色安全產品的開發、生產和服務。 為加強從采購到交付客戶全過程的管理，公司建立供應鏈管理中心，推行供應商認證管理流程，與主要供應商建立緊密的合作夥伴關系，贏得快速、高質量、低成本供貨保障的相對競爭優勢，確保高效、柔性地滿足市場需求。

㈧ 海康威視普通員工都做什麼

海康威視的普通員工工作崗位較多，因此工作范圍較廣，但是海康威視的普通員工比較適合求職者提高自身能力的。海康威視的普通員工項目建設管理崗、經濟運行崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在煙草的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，海康威視的普通員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(8)海康威視主要財務指標擴展閱讀：

海康威視普通員工的上班環境介紹：

1、管理理念：海康威視建設以市場為導向和研發為核心的雙核驅動組織架構，強化市場體系對客戶服務、戰略方向和資源規劃的決策支撐能力。通過營銷管理、研發管理、供應鏈管理等系統的高效運作，確保以客戶滿意度為導向的公司整體戰略實施。

2、質量管理：海康威視普通員工一直奉行可靠性優先的原則，建立了嚴格的研發和質量控制體系，所有產品經過嚴酷的可靠性測試和環境測試。

3、環境管理：為保證環境目標的實現，海康威視實施 「綠色產品」計劃，即從產品設計、材料采購及產品生產、服務的全過程，不斷改進工藝技術，致力於綠色安全產品的開發、生產和服務。

㈨ 用杜邦分析法分析上市公司應該用哪幾個財務指標

不如去看一下財經網站，比如網易財經，同花順，隨便搜索一家上市公司，比如海康威視什麼的，查看財務分析，既有杜邦分析，也有盈利和各項能力指標。