❶ 外匯投資公司市場部激勵方案怎麼做
先把你們的交易做好了再說，客戶有盈利，員工也可以跟著盈利，這一點對你們的交易員要求很高。
❷ 上市公司實施股權激勵計劃，企業所得稅上應該如何處理
根據《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)規定：「二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權激勵計劃，並按我國企業會計准則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：
(一)對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(二)對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(三)本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
……
四、本公告自2012年7月1日起施行。」
❸ 在會計上股權激勵的所得稅應該怎樣處理
根據《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）規定：「二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權激勵計劃，並按我國企業會計准則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：
(一)對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(二)對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(三)本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
……
四、本公告自2012年7月1日起施行。」
❹ 如何辦理股權激勵計劃外匯登記注銷手續
企業向注冊地所在外匯局提交申請後，經外匯局依據有關制度審核有關資料無誤後為其辦理手續，完成股權激勵計劃外匯注銷登記。
一、股權激勵計劃外匯注銷登記主要法規依據
1.《中華人民共和國外匯管理條例》（國務院令第532號）
2.《個人外匯管理辦法》（中國人民銀行令2006年第3號）
3.《國家外匯管理局關於印發<個人外匯管理辦法實施細則>的通知》（匯發
[2007]1號）
4.《國家外匯管理局關於境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯管理有關問題的通知》（匯發[2012]7號）
二、辦理流程：
1.企業向注冊地所在外匯局提交申請；
2.外匯局依據有關制度審核有關資料無誤後為其辦理手續。
三、審核材料
1.書面申請（註明股權激勵計劃終止的原因）。
2.原《境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯登記表》。
3.與股權激勵計劃終止相關的真實性證明材料。
4.前述材料內容不一致或不能說明交易真實性時，要求提供的補充材料。
四、審核原則
導致股權激勵計劃終止事項符合真實性原則。
五、審核要素
1.《境內個人參與境內上市公司股權激勵計劃外匯登記表》已繳銷。
2.境內專用賬戶已銷戶。
3.提交材料完整齊全。
六、授權范圍
分局自行辦理或授權轄內分支機構辦理。
七、注意事項
1.因股權激勵計劃到期或因境外上市公司在境外證券市場退市、境內公司並購重組等重大事項導致股權激勵計劃終止的，境內代理機構應在股權激勵計劃終止後20個工作日內，到所在地外匯局申請辦理股權激勵計劃外匯登記注銷手續。
2.境內代理機構憑注銷登記憑證辦理後續賬戶清理及資金匯兌事宜。
❺ B站激勵計劃的收入怎麼轉到銀行卡里
實名認證；B站每個月會進行結算，請注意日期；根據要求還需要填寫銀行卡卡號等信息，請注意不要忘記填寫。
❻ 外商投資企業可以採用股權激勵方式給員工獎勵么
外商投資企業同內資企業一樣，都希望留住那些積極進取、努力工作的員工，為此，他們可能會給予這類員工較高的薪金和較好的福利。除此以外，很多內資企業（無論是有限責任公司還是股份有限公司）都制定了符合公司需要的員工股權激勵計劃，以限制性股票或者股票期權的方式獎勵員工，樹立員工的主人翁意識，以求公司長遠的發展。
我國法律規定，除特殊情況外（如並購導致的持股）中國自然人不能夠直接持有外商投資企業的股份。換句話說，外商投資企業不可能像內資企業那樣制定員工股權激勵計劃；但是外商投資企業可以以境外上市母公司的股份作為標的獎勵給員工。
所以，外商投資企業不能以公司本身的股份激勵員工，但是可以以境外上市母公司的股份激勵員工。
但是，顯而易見的是，這個計劃不可能用上文的一句話解決掉。我們所講的外商投資企業對員工的獎勵，從政府管理層面來看，實際上是由外商投資企業的母公司發起的對中國境內分支機構的員工進行的股權激勵。對於外商投資企業來說，可能性並不代表可行性，要真正實現這種員工股權激勵計劃，就必須從以下幾個角度來審視自身。
第一，股權激勵計劃所涉及的股份必須是外商投資企業境外上市母公司的股票。母公司和外商投資企業既可以是直接控股關系，也可以是某種實際控制關系。而且母公司必須是上市公司，這點有明文規定，所以對於母公司還未上市的外商投資企業而言，如果要採納這種股權激勵方式，必須在母公司有上市可能的前提下、制定遠期股權激勵計劃。
第二，外商投資企業需要制定完善的員工激勵計劃。作為員工股權激勵的發起者和受益者，外商投資企業是該計劃的境內代理機構，另一方面也是辦理各種申請的主體，當然擔當著制定股權激勵計劃的責任。外商投資企業在制定員工股權激勵計劃之時，要對採用的激勵類型、權益數量、獎勵方式、行權方式、股權處理等進行詳細規制，否則可能影響後續外匯方面事宜。
第三，外商投資企業制定此類計劃，必須同母公司取得一致。作為上市企業的境外母公司，其進行股權激勵必須對外公告。所以，沒有母公司的配合，這類計劃根本無法實現。
然而，對於外商投資企業和其員工來說，能夠以境外母公司的股份進行員工股權激勵計劃還不夠，要真正將這種激勵變為現實利益可能才是他們真正的關注點。員工覺得利益實現了才會更加努力，企業也會覺得長時間的工作沒有白費。
中國外匯管理局於2012年初頒布的《關於境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯管理有關問題的通知》（以下稱「7號文」），對於境外上市公司股權激勵的外匯處理進行了明確規定。仔細分析7號文之後，可以得出以下結論：
1.此類股權激勵計劃不受限於境內居民5萬美金的購匯限額，可以根據股權激勵計劃的權益數量、激勵人數等申請購匯售匯。外商投資企業可以作為境外上市母公司的代理機構（雙方以委託書的形式確立委託關系），在外管局辦理外匯登記證，然後持登記證到銀行申請專門的外匯賬戶。
2.個人儲蓄賬戶和公司專門外匯賬戶之間可以自由劃轉。根據外商投資企業的申請，外管局可以批准開戶銀行將員工出售境外上市企業股票的收益、分紅等收入直接從外匯賬戶轉入個人儲蓄賬戶。這樣，外商投資企業的員工就可以順利實現自己的利益，達到股權激勵計劃的真正目的。從某種角度來講，對此類股權激勵的外匯管制是比較松的，這為外商投資企業員工激勵開啟了新的實踐操作之路。外商投資企業制定盡量完善的股權激勵計劃，這關繫到以後的外匯額度以及購匯售匯得到批準的難度。另外，未上市境外母公司的股份不適用於該計劃，所以並非所有外商投資企業都可以採用該方式進行股權激勵，除非能夠採用遠期協議的方式，將股權激勵的行權時間安排在境外母公司上市以後。
❼ 激勵計劃限制性股票授予結果公告是利好嗎
你好：
1、上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好
2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些
3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理
祝：好！
❽ 請問公司想給員工激勵，按所得利潤比率發，但老闆賺多少就公開了，還有更好的激勵方案嗎
員工激勵並不是只有靠物質獎勵的，雖然物質獎勵是一種方式，員工激勵因素更多地體現在人的心理和情感層面，能夠贏得員工情感給員工歸屬感的激勵才是具有「高附加值」的激勵，作為企業要激勵員工是要認認真真地動腦筋的。http://www.qida.com/training-media/cat-67-post-Article-20150430-3460這裡面或許能給你一些啟發。
❾ 我公司是外商獨資企業，想在外匯局開設一個資本項目外匯賬戶，請問在外匯局備案都需要什麼材料
為規范和完善境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯管理，根據《中華人民共和國外匯管理條例》、《個人外匯管理辦法》（中國人民銀行令[2006]第3號）等相關法規及規定，現就有關事項通知如下：
一、本通知所稱「境外上市公司」是指在境外（含港、澳、台）證券交易場所上市的公司。
「股權激勵計劃」是指境外上市公司以本公司股票為標的，對境內公司的董事、監事、高級管理人員、其他員工等與公司具有僱傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律、法規允許的股權激勵方式。
「境內公司」是在境內注冊的境外上市公司、境外上市公司在境內的分支機構（含代表處）以及與境外上市公司有控股關系或實際控制關系的境內各級母、子公司或合夥企業等境內機構。
「境內個人」（以下簡稱個人）是指符合《中華人民共和國外匯管理條例》第五十二條規定的境內公司董事、監事、高級管理人員及其他員工，包括中國公民 (含港澳台籍)及外籍個人。
二、
參與同一項境外上市公司股權激勵計劃的個人，應通過所屬境內公司集中委託一家境內代理機構（以下簡稱境內代理機構）統一辦理外匯登記、賬戶開立及資金劃轉
與匯兌等有關事項，並應由一家境外機構（以下簡稱境外受託機構）統一負責辦理個人行權、購買與出售對應股票或權益以及相應資金劃轉等事項。
境內代理機構應是參與該股權激勵計劃的一家境內公司或由境內公司依法選定的可辦理資產託管業務的其他境內機構。
三、境內代理機構應持下列材料，到國家外匯管理局所在地分局或外匯管理部（以下簡稱所在地外匯局）統一辦理個人參與股權激勵計劃的外匯登記：
（一）書面申請，並附《境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯登記表》（見附表1，以下簡稱《外匯登記表》）；
（二）境外上市公司相關公告等能夠證明股權激勵計劃真實性的證明材料（涉及國有企業等需經主管部門批準的，另需出具有關主管部門的認可文件）；
（三）境內公司授權境內代理機構統一辦理個人參與股權激勵計劃的授權書或協議；
（四）境內公司出具的個人與其僱傭或勞務關系屬實的承諾函（附個人名單、身份證件號碼、所涉股權激勵類型等）；
（五）前述材料內容不一致或不能說明交易真實性時，要求提供的補充材料。
所在地外匯局審核上述材料無誤後，為境內代理機構出具相應的股權激勵計劃外匯登記證明。
詳情參見《國家外匯管理局關於境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯管理有關問題的通知》（匯發[2012]7號）