1. 網上招聘黃金外匯交易員工資真的這么高么
真實的情況是有客戶的生活很幸福，客戶少的，很悲催
2. 銷售的工資為什麼那麼高
首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。
3. 做外匯的電話銷售真的那麼賺錢嗎
前期是比較困難的，在金融行業是需要時間積累的。一般情況下前三個月都沒有自己的收入。
4. 外匯公司初期操盤手為什麼工資有6000多，有什麼內幕嗎
初期操盤手是沒有那麼多的，這個你要擔任這個職位，必須要通過十分嚴格的測試考驗。如果通過了的話，6000算是很少了，這就是公司招人的一個噱頭。
5. 做外匯的人收入比上班的人工資高嗎
這是不一定的，看你做的是什麼了，正規的監管的交易員也是看業績說話的，業績好的話工資自然就高，反之就只能吃老本，但是如果是資金盤的話，那就另說了，經常看到匯查查有曝光那些黑平台，受害者受害的金額那才叫高收益，都不能用工資去衡量的。
6. 銷售工資高嗎
銷售與業績相關，業績高工資就高，業績低相對工資就少些：
1.「底薪+業務提成+獎金」
「底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
該薪酬模式同時綜合了基本工資、業務提成和獎金三種報酬的優勢，能充分發揮薪酬在調動銷售人員主觀能動性方面的激勵性。其中，業務提成能激勵銷售人員追求優秀的業績，而獎金則會促使銷售人員更加關注其銷售行為。但是該薪酬模式在無形中增加了企業的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的專業性，並且銷售額的核定、業務提成率、獎金發放率等方面的核定也存在較大的困難。
2.「純業務提成制」
「純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
該薪酬管理模式的優點顯著，激勵性很強、操作簡便，維護成本低。但是在該薪酬模式下，銷售人員面臨著全部的銷售風險，一旦受經濟和市場因素影響，其收入會非常不穩定，並且此種情況下銷售人員會受經濟利益驅使，熱衷於進行有利可圖的交易，為了其個人的短期收益甚至會出現損害企業形象及長遠利益的情況。同時，該薪酬模式還會導致銷售人員之間的惡性競爭，削弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力。
3.「純工資制」
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
「純工資制」能夠比較好地體現企業內部的相對公平性，在保障銷售人員的收入水平和企業控制自身的銷售成本與費用方面具有良好的效果。但「純工資制」與銷售人員的銷售業績不存在聯系，不能夠有效調動銷售人員主觀能動性，且其平均式的分配方式會造成企業銷售團隊內部出現消極行為，不利於企業銷售目標的順利達成。
4.「底薪+獎金」
「底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
這種薪酬管理模式的優點是在確保銷售人員有保障收入基礎上，通過獎金激勵為銷售人員設定的一系列與企業發展相關的指標，引導其合理的銷售行為，促進企業的和諧、持續發展。但由於該薪酬模式下銷售人員的當期銷售額與薪酬並不直接關聯，會使銷售人員對銷售額的獲得缺乏必要的動力。
5.「底薪+業務提成」
「底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
該薪酬模式在為銷售人員生活提供基本保障的同時，對銷售業績良好的銷售人員具有很大的激勵性，是目前許多企業廣泛採用的一種銷售人員的薪酬模式。但是，該薪酬模式會引致銷售人員時刻關注自身利益，而忽視了銷售團隊的凝聚力和企業的整體利益。
「底薪+業務提成」的薪酬模式又可區分為「高底薪+低提成」與「低底薪+高提成」兩種薪酬管理模式。前者更注重的是銷售人員的穩定性，用較高的穩定工資收入穩定銷售人員與企業之間的工作關系;後者則以銷售人員的工作業績為導向，以銷售人員的業績核定其絕大部分的工資收入。
7. 現在好多人做外匯真的賺錢嗎
按照系統做的話收益卻是比傳統項目要高！但是大多數人都是在憑感覺亂做，虧得比較多！
8. 為什麼招聘外匯交易員的工資非常高
因為很多外匯交易機構都不是正規機構，甚至是一些虛擬盤，根本不是在真實地進行外匯交易，工資發的高一點，去忽悠那些不懂行的人來投資。
9. 外匯一個月賺30萬，工資才1萬多！可信嗎
可以，外匯只能說個別人可以做到暴利，但99%的人都做不到這么高的收益，90%的人在虧損，那1%的人當中有一大部分最後還是虧回去，你說的那人一月30萬，殊不知道他以前可能虧300W