Ⅰ 我想從事期貨工作需要什麼條件
做業務員的話，有期貨從業資格證就行了，要研究員這一塊的話，沒有碩士學歷恐怕是沒什麼希望的。
另外，做期貨業務員很難的，主要是市場不大，要有心理准備。
Ⅱ 企業需要什麼樣的人才
把合適的員工放在合適的崗位上幾乎是每一位企業管理者都經常掛在嘴邊的一句話。仔細分析，這句話包含兩個方面的內容，一是「因崗選人」，二是「量才用人」。「因崗選人」是指企業在進行人員招聘和選拔的時候一定要根據崗位的要求去選擇，也就是說我們需要什麼樣的人才就選擇什麼樣的人才。「量才用人」是指企業要根據人才的實際情況、特點及能力水平，將其放在合適的崗位上。 「因崗選人」及「量才用人」講起來很簡單，但真正做到是很難的。負責選人、用人工作的管理人員稍有不慎或者其主觀性稍強一些，就會產生用人的偏差，也就是「把不合適的員工放在了不合適的崗位上」。把不合適的員工放在了不合適的崗位上，具體有幾種表現，首先是所選人才的實際素質與能力高於崗位要求。這會造成員工工作的不安心及人力資源的浪費、人力資源成本的提高；其次是所選人才的實際素質與能力低於崗位要求。這種情況會造成工作無法開展或工作難度加大、培訓成本提高等現象；再次就是把適合「此」的人才放在了「彼」崗位上。這種現象同樣可能造成工作無法開展或工作難度加大、人力資源浪費、人力資源成本提高的情況。 由上可見，企業在用人的過程中，「把合適的員工放在合適的崗位上」的確是十分重要而且是有一定難度的，是值得企業管理者認真對待的。其實，不管是企業管理或者其它任何領域如果遇到難點，一般都是我們對構成問題的各個因素把握不準，要想消除問題的難點就必須從熟悉與理解構成問題的各個要素入手。針對「把合適的員工放在合適的崗位上」這一問題，就某一崗位或某一企業，什麼樣的員工才是合適的員工是這一問題的關鍵。企業的管理者如果真正把握了就自己的企業、部門或崗位來說，「什麼樣的員工才是合適的員工」這一關鍵，其在選人、用人過程中就能得心應手，「把合適的員工放在合適的崗位上」也就不是什麼難事了。 到底什麼樣的員工才是合適的員工呢？根據我自身的管理實踐，我認為要從以下幾個方面考察： 1．做什麼的就要會什麼 「做什麼的就要會什麼」是針對員工的基本技能而言的，說白了就是賣油的要懂油、賣醋的要懂醋，裁縫要會做衣服、鐵匠就要能打菜刀……至於其技術精到什麼程度就要根據企業及崗位的要求而定了。任何一個企業在進行人才招聘和人員配置的時候，首先考慮的因素就是員工的專業技能問題，大家都希望招聘、錄用那些在相同工作崗位上有一定工作經驗的人。因為這樣企業不僅能夠省掉很大一筆培訓費用，而且新招人員可以迅速進入角色，以提高企業運作效率。 員工的基本專業技能包括兩個方面，一是具備相關的知識；二是具備相關的技術及實際操作能力。前者強調的是理論，後者強調的是動手能力。光有理論而不懂實際操作的員工對企業來說其作用是不大的。如我們要請一位績效管理主管，他講起理論來頭頭是道，但具體連績效管理應該從哪裡入手都不知道，這樣的員工只能給企業添亂。不需要懂得理論就能實際操作的，大都是一些技能簡單的崗位。 隨著市場競爭的日趨激烈，對員工的基本素質與技能要求也越來越高。許多崗位不僅要求員工具備基本的專業知識與技能，而且要掌握相關縱向及橫向的知識與技能。如一個優秀的銷售人員不僅要懂得自身產品的物理性質，而且要對與本產品及同類產品有著更深入的、更系統的了解，使客戶通過你的介紹不僅能夠了解產品的物理特徵，而且更要了解隱含在物理特徵之後的優勢與賣點，還要了解自己在購買了你的產品之後能夠帶來的好處及收益。能夠做到這些你還不是優秀的銷售人員，一個優秀的銷售人員還要能夠切實把握客戶的興趣、愛好，並能迎合客戶的這種興趣、愛好，以贏得客戶對你的信任與好感。當然，這種興趣與愛好首先要是健康的。 在各種媒體及街頭廣告中，我們經常可以看到這樣的招聘啟示：XXX公司招聘XX崗位人員，要求XX學歷以上，X年工作經驗……其實這就是對應聘人員基本工作技能的一種要求。用人單位認為學歷及工作經驗是形成員工基本工作技能的首要條件，便以此作為衡量員工工作技能高低的標准。殊不知員工的基本工作技能雖然與學歷及工作經驗有著一定的關系，但學歷及工作經驗不能完全代表員工的基本技能，因而按這樣的條件招聘來的員工經常會使用人單位失望。 每一個行業`、每一個部門、每一個崗位都有針對已經進入或即將進入本行業、本部門、本崗位人員的資格要求，這種資格要求包括進入本行業、本部門或本崗位人員應該具備的基本知識及工作技巧。這些必備的基本知識與工作技巧往往是非常具體的，明確說明了進入該崗位的人員需要懂什麼、會什麼。假如我們在員工招聘時以懂什麼、會什麼代替XX學歷、X年工作經驗，其實際效果會好得多。 從上面的分析我們可以看出，一個真正適合本崗位要求的員工，首先要具備本崗位工作的基本技能，並能在具體的工作過程中不斷地提高這種技能，否則就不可能成為本崗位合適的員工。 2．做什麼的就要像什麼 如果我們站在大街上觀察路上的行人，許多時候我們都會對一些行人所從事的職業或身份作出准確的判斷，如這個是銀行工作人員；那個是學生；邊上這個是教師；天橋邊上那個可能是小偷……因為在他們的言行舉止、穿著打扮、神態氣質等方面處處體現著他們的職業或身份特徵。這就是我們所說的「做什麼的就要象什麼」，換句話說就是一個人的「職業形象」，當然一個人的職業形象特徵還包括其它幾個方面的內容，工作方法及效率、協調溝通能力等，總之作為一個真正適合某一崗位的員工，其職業特徵是貫穿於他的一言一行、一舉一動當中的，只有這樣他才可能完全融入自己的職業群體當中的，也只有這樣他才能為大眾所接受。如一個保險公司的業務員穿著跳街舞的服裝去拜訪客戶，客戶會對他產生信任感嗎？一個腦外科專家處處表現出風風火火、毛手毛腳的性格特徵，患者敢讓他做手術嗎？一個說話結巴的人能當律師嗎？……可見「干什麼的就要象什麼」的職業身份特徵對於一個職場中人來說是十分重要的。 一個人要想成為某一職業群體當中的一員，就要從以下幾個方面訓練、規范自己，使自己逐步具備所從事行業的職業特徵，這是至關重要的。我們所說的「幾個方面」包括：衣著、談吐、舉止、工作方法及效率、溝通協調能力、行業禮儀、職業裝備等。這是構成一個人職業特徵的要素，也是「做什麼的就要象什麼」的關鍵。 3．做什麼的就要謀什麼 「做什麼的就要謀什麼」是就員工的工作態度而言的，一個人即使具備了某一行業、部門或崗位的基本技能，也具備了相關的職業特徵，但總是不把心思放在本職工作上，身在某一崗位，今天想著炒股，明天想去炒房，後天覺得黃金要漲，大後天又對期貨產生了興趣，這種三心二意、見異思遷的工作態度永遠都不可能讓你在本職工作方面有所成就。只有用心於本職工作，你才可能有在本行業、本部門或本崗位出類拔萃的可能。 現代社會是一個豐富多彩、誘惑充斥的社會，浮躁的社會心態使每一個人都蠢蠢欲動，對個人現實狀況的不滿足幾乎成了普遍的現象。從某種程度上講，對現狀的不滿足正是發展動力產生的源泉，但人們追求發展的方式不是腳踏實地地做好本職工作，充分發揮自己的優勢，使自己在不斷發展中逐步提高，而是東一籮筐、西一笊籬，這山望著那山高，把自己對現實狀況的不滿足表現在對現實工作的不滿足方面。於是，在三心二意及跳來跳去中逐漸耗盡了青春，最終真的無所建樹了。 古語說：三百六十行，行行出狀元。其實這狀元就出在「用心」二字。同樣是街邊擦皮鞋的兩個人，一個人擦出了一個全國性的連鎖皮鞋服務機構，另一個則連溫飽都解決不了，其關鍵也在「用心」二字。創業成功的擦鞋匠每天都把心思放在了客人的皮鞋上，他所考慮的是如何能把皮鞋擦得更好、更亮，如何能把皮鞋保養得更好，如何能讓人們的皮鞋穿得更舒服等等；而那個連溫飽都解決不了的擦鞋匠的目光往往在流光溢彩的車流中、花花綠綠的人群中、高高低低的樓群中、琳琅滿目的商品中，甚至姑娘們漂亮的臉蛋兒上。 做什麼謀什麼，用心於本職工作不僅會使你的工作成績得到認可，也可以大大激發你的創造力，同時使你的實際工作技能不斷提高。隨著你自身技能及水平的提高，你獲得更高、更好職位才能成為可能。現代社會充滿了競爭，競爭在給每一個人帶來機遇的同時也帶來了危機，用心工作是抓住機遇、避免危機的最好辦法。 4．做什麼都要有「德」 做什麼都要有「德」，這里的「德」是指職業道德。古往今來，各行各業都有本行業從業者應該遵守的道德標准，這種道德標准就是「職業道德」。如「救死扶傷」的醫德；「教書育人」的師德；「誠信為本」的商德；「為人民服務」的官德等等。雖然人們普遍認為當今社會是一個職業道德缺失的時代，醫生看錢治病、教師因錢施教、商人以奸為榮、官員貪污腐敗等等現象層出不窮，但這畢竟是社會轉型期出現的特殊問題，而且不是普遍問題。相信在政府的努力及國民的支持下，這種所謂的「道德缺失」的時代必將成為過去，職業道德和社會道德將重新回到每一個行業的每一位從業人員身上，職業道德仍將是衡量一個人是否適合一項工作的重要尺度。 以上我們從四個方面分析了到底什麼樣的員工才是一個企業或崗位最「合適」的員工，管理者只有真正了解並理解了這幾個方面的內容後，並以此作為評價、分析的依據，「把合適的員工放在合適的崗位上」才不會成為一句空話。而且，作為企業的管理者在日常的管理工作中也必須時時以此作為尺度，對照自己的工作和行為，首先要使自己成為一個崗位合格者，並以身作則，為自己的屬下作出表率。只有這樣，一個蒸蒸日上的無敵團隊才能真正建立起來！
Ⅲ 關於期貨公司職業前途的迷茫~
1.期貨公司後台待遇還可以吧，電腦部估計是4000+吧，有木有？2.在期貨公司寫軟體，最多是程序化，還有各類指標。只要有一點點的C基礎就可以搞定了。3.還是往安卓那類型的發展吧。補充你的回答：要不然就換，薪水太低了，活多也沒法。去能發揮你長處的公司，並且能在計算機方便學到一些東西的。現在你這個算是計算機輔助行業吧。
Ⅳ 什麼樣的人適合炒期貨
什麼樣的人適合炒期貨？
在期貨交易中，想要達到一定的高度，我個人認為，性格雖然有影響，但是，絕對佔比不會太大。
性格根本就不是決定了期貨交易成敗的關鍵。決定了期貨交易成敗的關鍵在於綜合素質。
比如，要有一定的洞察力，因為這樣你才能夠有機會在期貨交易中，不停的發現期貨交易的真相。再比如，你要有一定的抗壓能力，因為你必須要經歷足夠多的挫敗，才能夠有機會去發現更多的真相。
在期貨交易中，當一個期貨交易者能夠不停的向前突破，能夠不停的進步，洞察到投機交易，到底該如何進行的時候，他的性格影響，基本上就微乎其微了。
因為只要我們知道了如何才是正確的交易，我們為了保護自己的利益，會克服一切的性格問題。比如一個期貨交易者，他明白止損到底有多重要，那麼，他無論是什麼性格，他為了不受到損失，他都會去果斷的進行止損。
真正懂得期貨交易，才是根本。所以，什麼樣的性格關聯並不是特別大。
不過，一點影響也沒有，也是不現實的。在我接觸的茫茫多的期貨交易者中，性格的影響較大的因素，在我看來是一個人的風險意識，或者說謹慎程度。
在期貨交易的前期，一個期貨交易者還沒有洞察到期貨交易的真相的時候，風險意識的強弱，影響很大。
有些人，天生就比較謹慎，趨於保守。這種人不是說能夠更好的洞察到期貨交易的真相，而是這種人，更能夠在期貨交易的前期存活下來。
因為期貨交易，本身就是一個風險交易領域。
天生樂觀，不夠謹慎的人，在交易的前期，非常容易被盈利激起自己的貪婪和自大，進而在技能沒有完全成熟的情況下投入很多的資金。很多人因此在前期就損失慘重，失去了信心和東山再起的機會。
而更加趨於保守的人，天生風險意識就強的人，存活的概率和受到重創的概率，都要低一些。所以我認為，這一點，可能是個優勢。
在期貨交易中，想要達到一定的高度，我個人認為，性格雖然有影響，但是，絕對佔比不會太大。
性格根本就不是決定了期貨交易成敗的關鍵。決定了期貨交易成敗的關鍵在於綜合素質。
比如，要有一定的洞察力，因為這樣你才能夠有機會在期貨交易中，不停的發現期貨交易的真相。再比如，你要有一定的抗壓能力，因為你必須要經歷足夠多的挫敗，才能夠有機會去發現更多的真相。
在期貨交易中，當一個期貨交易者能夠不停的向前突破，能夠不停的進步，洞察到投機交易，到底該如何進行的時候，他的性格影響，基本上就微乎其微了。
因為只要我們知道了如何才是正確的交易，我們為了保護自己的利益，會克服一切的性格問題。比如一個期貨交易者，他明白止損到底有多重要，那麼，他無論是什麼性格，他為了不受到損失，他都會去果斷的進行止損。
真正懂得期貨交易，才是根本。所以，什麼樣的性格關聯並不是特別大。
不過，一點影響也沒有，也是不現實的。在我接觸的茫茫多的期貨交易者中，性格的影響較大的因素，在我看來是一個人的風險意識，或者說謹慎程度。
在期貨交易的前期，一個期貨交易者還沒有洞察到期貨交易的真相的時候，風險意識的強弱，影響很大。
有些人，天生就比較謹慎，趨於保守。這種人不是說能夠更好的洞察到期貨交易的真相，而是這種人，更能夠在期貨交易的前期存活下來。
因為期貨交易，本身就是一個風險交易領域。
天生樂觀，不夠謹慎的人，在交易的前期，非常容易被盈利激起自己的貪婪和自大，進而在技能沒有完全成熟的情況下投入很多的資金。很多人因此在前期就損失慘重，失去了信心和東山再起的機會。
而更加趨於保守的人，天生風險意識就強的人，存活的概率和受到重創的概率，都要低一些。所以我認為，這一點，可能是個優勢。
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Ⅳ 什麼樣的人能做期貨交易
在期貨市場賺錢的人，往往盈利比例要比股票市場高;同樣在期貨市場虧錢的人，虧損比例也要比股票市場高。因此，很多投資者都說「期貨不是普通人玩的」，那麼到底期貨適合什麼樣的人玩呢?
筆者認為具備以下「三高」特徵的人可以從事期貨投資，並可以走向盈利。
1、風險承受能力較高
期貨風險和收益在理論上是成正比的，反而股票是風險和收益不對等的。期貨的風險大於股票，是因為它有資金放大功能，在放大收益的同時也放大了風險。如果做期貨時選擇很小的杠桿(比如接近1甚至小於1)，那麼期貨的風險將比股票還低，因為它還可以做空。但是既然選擇做期貨，那麼當然會使用杠桿，對普通的投資者來說使用3-5倍的杠桿比較合適，也就是說需要承受比股票高3-5倍的風險。
2、自我約束能力較高
正因為期貨的杠桿作用，使得每一次價格波動的虧損都被放大，股票不止損是不會輸光的，幾年後可能還會翻本甚至盈利，但是期貨如果不止損資金很可能就會歸零甚至變成負數。因此期貨交易更講究自我約束能力，自我剋制能力不高的投資者幾乎註定要虧損。
3、心理承受能力較高
因為期貨行情的變動帶來資金金額的變動比股票大得多，比如50%的倉位做對了一天可能會賺20%或更多，而做錯了則相反;另外國內的期貨市場還經常有跳空缺口、漲跌停較多的情況，只有心理承受能力較高的投資者才能冷靜應對帳戶資金大比例的變動。
其實，大多數個人和家庭如果只用流動資金1/5以下的比例從事期貨投資，再培養一下「三高」能力，那麼就都是適合做期貨的。
《期貨交易管理條例》第二十六條：
下列單位和個人不得從事期貨交易，期貨公司不得接受其委託為其進行期貨交易：
（一）國家機關和事業單位；
（二）國務院期貨監督管理機構、期貨交易所、期貨保證金安全存管監控機構和期貨業協會的工作人員；
（三）證券、期貨市場禁止進入者；
（四）未能提供開戶證明材料的單位和個人；
（五）國務院期貨監督管理機構規定不得從事期貨交易的其他單位和個人。
《期貨公司管理辦法》第五十條：
除《期貨交易管理條例》第二十六條規定的情形外，下列人員不得以本人或者他人名義從事期貨交易：
（一）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人；
（二）期貨公司的工作人員及其配偶；
（三）中國證監會及其派出機構、期貨交易所、期貨保證金安全存管監控機構和中國期貨業協會的工作人員及其配偶。
所以按照規定，中國核物理研究所的工作人員不在被限制進行期貨交易之列，如果有什麼人限制他們不能做期貨，那也是他們自己內部或上級的事情，起碼期貨監管部門是不限制他們的。
至於期貨交易所、期貨公司的工作人員的家人（除配偶之外的家人），雖然條文沒有明確限制禁止參與期貨交易，但行業內默認的准則是受限的，不出問題則已，一旦出現問題，被牽扯到的工作人員難逃干係。
Ⅵ 金融業人才應該具備哪些專業特長
金融行業人才需要具備以下技能：
1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。
2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。
3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。
4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。
Ⅶ 從事證券和期貨行業一般做什麼工作需要什麼素質
期貨有:客服 風險控制 財務 結算 市場 交易
業務素質 和綜合素質
Ⅷ 進入期貨行業工作需要具備哪些知識
我是做期貨的，但我知道從業人員應該具備的知識：立法上規定期貨從業人員要有從業資格證，具體是通過考試取得該證，由中國期貨協會頒發，考試科目就兩種（兩本書）：《期貨市場》和《期貨市場相關法律》，這兩本書都是由期貨協會出版的，也很好學，在網上就能輕松買到，而且有相應的練習題，考過關拿到證就可以去期貨公司應聘了，你是本科學歷，這個跟學歷關系不大，期貨公司要的是這方面的尖端人才，只要你有這方面的才，就沒問題的，祝你好運！！！
Ⅸ 最近找工作，想進期貨公司工作需要哪方面的人才呢
你好
期貨公司所需的核心人才是銷售型人才和交易型人才。