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萬達期貨有限公司招聘

發布時間:2021-08-08 05:31:07

⑴ 萬達期貨有限公司的公司簡介

萬達期貨有限公司設有烏魯木齊、上海、北京、南寧、昆明、長春、大連、廣州、溫州、武漢、蘭州、湛江、重慶、太原等十四家營業部,公司客戶分布全國各地,基本形成了覆蓋全國的市場網路及良好的服務半徑。為了給客戶提供更高端的服務,加強期貨品種的研究力量和研究水平,公司在北京設置了專門的研究機構,研究對象涵蓋國內商品期貨及商品期權、股指期貨等各類期貨品種。
萬達期貨秉承以客戶為中心的經營理念,把提高客戶的收益率作為企業發展的出發點和著眼點,致力於打造一流的管理平台,組建一流的管理團隊,搭建一流的研究平台,構建日臻完善,運行高效的服務體系,在不斷增強可持續發展能力的同時,將公司規模和服務水平提升到更高層次,努力成長為國內集商品期貨代理、金融期貨代理、境外期貨代理於一身的大型專業化期貨公司,成為國內提供期貨交易、咨詢服務的行業領先者。

⑵ 萬達期貨有限公司工資怎麼樣

用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

⑶ 期貨公司招聘靠譜嗎

自問一下自己會來什麼吧,你很懂期源貨么?如果不是的話去了多半是做業務的,也就是拉客戶的,很不好做,月工資在1200-2000吧,基本不會超過兩千。
其實每次找工作都是一樣的,不管對方條件給的多麼優厚,先想想自己是不是值那麼多?自己跟別人比有什麼優勢?如果答案是否的話就請小心了!

⑷ 萬達信息股份有限公司的招聘信息是真的么

公司漲錢很慢,轉正不加錢。每年一次漲薪,本科生漲300左右。年終獎也是幾百塊,平時節假日沒有福利,沒有年終旅遊,部門活動和項目獎金之類的。主力開發人員都是剛畢業的實習生和外包人員,有經驗有能力的一般干一兩年都走了

⑸ 萬達期貨有限公司的部門介紹

(一)為公司客戶提供開銷戶、交割、下單等基礎服務,受理客戶投訴,解決客戶提出的疑難問題,管理和指導分支機構開展基礎客服業務;
(二)建立完善的信息匯總整合發送機制,構建員工培訓、客戶培訓體系;
(三)負責網站更新建設,負責在線業務受理及辦理,開展網路營銷業務。 事部(一)負責公司信息上傳下達,及時處理公司總部及分支機構、公司各部門間的工作溝通與銜接;負責對外聯絡和接待工作。
事部(二)負責公司人事及檔案工作;負責員工的招聘、實習、試用、錄用及考核工作;負責勞動合同的簽訂、各種保險的辦理以及員工檔案的保管工作。
事部(三)負責指導、配合各部門資料的整理、分類、歸檔。
事部(四)負責公司各類合同的審批、完善、備案及保管工作。
事部(五)負責公司資產的管理,建立固定資產、低值易耗品等物品的申報、購買、登記、使用制度。 事部(六)負責公司及營業部公章的管理工作。
事部(七)負責公司及相關單位文件的收集、傳遞、歸檔以及公司文件的起草、列印、分發和保管工作。
事部(八)負責公司各項會議及大型活動的組織、安排、協調以及後勤保障工作。
事部(九)負責組織安排員工的培訓、年度考評及福利發放工作。
事部(十)完成領導臨時交辦的其他工作。 核部(一)檢查公司及所屬營業部執行國家有關法律,法規的情況。
核部(二)檢查公司及所屬營業部執行公司各項規章制度及內部監控程序的情況。
核部(三)審查資金營運的情況及其經營效益。
核部(四)審查財務收支的合法性,合理性。
核部(五)審查期貨經紀合同的合格性及管理。
核部(六)調查公司內部違法,違規事件並報告公司領導。 市場一部是萬達期貨成立最早的市場部門之一,在長期為客戶服務及實際操作的過程中我們積累了豐富的經驗,在以白糖、棉花、豆類、油脂為主的農產品,和以鋼材、銅、鋁、鋅為主的工業品方面,均能結合產業鏈對其趨勢進行良好的把握。我們致力於對各個品種進行細致而深入的研究,並希望以我們專業的知識為信賴我們的客戶提供優質服務!
以我們的智慧,贏得您的信賴,為您的投資帶來更多的回報,為您的事業帶來更大的發占! 交易二部以開發和維護日內短線客戶為主,為客戶提供舒適的交易環境和一流的交易軟體。部門經理馬明濤在日內短線交易方面有著較深層次的研究,並且部門內擁有一批在日內短線交易方面有著較高水準的客戶,形成了良好的公司客戶互動關系。

⑹ 北京萬達期貨的市場開發崗位待遇如何基本工資是多少

只看基本工資沒什麼意義的,市場類崗位的收入最主要靠業績和提成。

⑺ 期貨公司招聘要求工作後待遇怎麼樣求解、、、順道給推薦幾個期貨公司,謝謝

期貨公司基本上就是後台、市場人員、研發
後台一般期貨公司都是一個蘿卜一個坑,工資2000-5000不等,工作相對輕松,基本上也沒什麼前途。
研發人員,一般期貨公司總部才招研發人員,學歷上要求會高一些,文筆上也有要求,最好時不時的能在報紙電視上露個小臉,混個臉熟。當然,也得有真才實學,如果老被客戶把你當當反向指標那你也混不下去。工資待遇基本上3000-15000吧,超過一萬的,那就得靠真才實學了。
市場人員,也就是客戶經理,開發市場的,說白了就是找客戶的,學歷上要求寬松一些,重要的是能力,待遇上是基本工資加績效工資,也就是底薪加提成,這個區別就大了去了,有的人做一年了還是一個月兩三千,有的人一個月能拿七八萬。壓力大,有能力的賺錢多。
其他待遇,五險一金,年終獎什麼的,各公司不一樣,有的公司有五險一金有的沒有。
期貨公司沒法推薦,看你看重的是什麼,是公司的名氣,還是賺錢多,還是福利待遇好。有名氣的公司不一定賺的多,福利待遇不一定好,適合自己的才是最好的。
如果你要做市場人員建議你剛開始去中糧、中期、永安、格林這些公司,這些公司待遇也都不一樣,但是能學到東西,做個一年,跳槽,去一些發展中的中等期貨公司,機會多多。
還有一點,別管怎麼樣,通過期貨從業考試是門檻,通過考試了期貨公司才能給你申請從業證,考試都考不過那你肯定進不了這一行,除非自己做交易。

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