⑴ 多年老期貨了，在南京弘業期貨開的戶，經紀人太不地道，想換一個經紀人，有木有實在的人來
你好，我也是在做期貨的，現在在期貨公司掛個兼職。
我覺得我這個人的品質還算上乘，不會做交易所調低手續費不給你調低的情況，而且不會私自給你亂加手續費標准。
如果你要個經紀人，我想我是個很好的選擇。
⑵ 南京弘業期貨業務員是什麼待遇
你好 我是弘業西安的，說下我的待遇你做參考，畢竟不是一個地方，可能會有差距。底薪是1200加提成加五險以金，底薪這塊是按照凈手續費標准會有增加。達到一萬凈手續費底薪就是1600.2萬以上就是1800.提成是規定的百分之10.
⑶ 弘業期貨平台是正規平台嗎
是正規平台。目前國內的手續費標准不一，你需要格外關注
⑷ 我現在在弘業期貨實習，新紀元期貨讓我去簽約，很糾結呀！我要不要去呢誰能給我一點建議啊
可以先到新紀元看看簽約的條件（職務、待遇、發展等等），弘業你可以打聽一下實習生轉為簽約員工的機會多與少、條件、找同樣是實習生轉正的員工聊聊、多請教、比較。
⑸ 弘業期貨工資問題
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 弘業期貨股份有限公司怎麼樣
簡介： 弘業期貨股份有限公司於1995年7月31日成立,當時本公司的前身公司江蘇弘業在中國成立為一家有限公司。2015年,進行重組通過收購弘蘇期貨將本公司的業務經營擴展至中國境外,弘蘇期貨是一家自2011年起從事期貨業務的香港公司。
⑺ 弘業期貨怎麼樣
南京弘業期貨非常差，騙客戶資金，騙中小客戶做它們的對手盤，從而在其中獲得收益，沒有任何通知強行平倉，實在惡劣，提醒廣大投資者千萬不要上當
⑻ 弘業期貨怎樣銷戶因為有一個帳戶在一個公司兩個帳戶沒意思
武俠小說或評書里的大俠們其實主要就是圖當時陸宲知道自己的行為有些越權，連忙