巴克萊銀行外匯交易

❶ 通過英國巴克萊銀行匯錢到廣東清遠中國郵政儲蓄銀行個人賬戶上，我的

你可以去有外匯業務的網點辦理

❷ 工行網銀轉賬25英鎊到英國Barclays Bank，手續費多少2天內能轉到嗎

工行向境外匯外幣的收費標準是：按匯款金額的‰1收取，最低50，最高260。這個手續費收的是人民幣。如果你要是從網上銀行匯的話有優惠，最低16，最高160。
匯款時間的話比較復雜，工行端是你當時匯款之後就實時劃款，但是匯出時間是在工作日的9點到下午4點集中報送到外匯匯款集中發報網點（一般是當地工行最大的外匯結算網點），如果4點以後匯的就算第二個工作日了。在到了集中發報網點之後的第二個工作日匯出。這個是咱們的匯出時間，你想要2天到賬的話這個很難。而且到了國外之後還要看對方銀行系統的解付時間。
我是銀行工作人員，說的比較復雜，抱歉了。

對了提醒一下，匯款的話如果你的外幣是鈔戶的話還要轉一下匯戶，這個也有手續費，不過很少了。

❸ 英國巴克萊銀行的商業啟示

1、強化分工，在風險管理部門建立分類風險管理團隊
在巴克萊銀行內部風險管理分工比較明確，風險管理部門中設有專門的風險管理團隊負責分類風險的管理，職能團隊與業務條線職責界定清晰，有利於風險管理的高效運作。目前，部分國內商業銀行的風險管理主要是針對信用風險的管理，風險管理部門的內部設置沒有按照風險的分類進行設置。市場風險和操作風險的管理在風險管理部門內部並沒有設置功能性的專業團隊來進行指導和監控，這不利於對各類風險在集團層面的監控和協調。
2、建立風險偏好體系，加強風險限額管理，強化經濟資本運用
巴克萊銀行集團信用風險總監安德魯·布魯斯認為，巴克萊銀行風險管理成功的最主要原因就是最近十幾年來通過建立風險偏好體系，加強限額管理，強化了經濟資本在集團內部的運用。這也是國際活躍銀行風險管理成功的普遍經驗。目前，國內商業銀行雖然啟動了此方面的相關工作，但與國際活躍銀行的成熟做法還有些差距，還應繼續深化此方面的工作，科學設定集團和各業務條線的風險偏好，確立相應的限額管理體系，根據要求為分支機構、產品線和業務條線配置經濟資本，並結合風險調整後資本收益率RAROC等指標進行績效考核。
3、樹立資產組合管理理念，對資產進行初步的組合管理
通過國際活躍銀行的風險管理可以看出風險管理的三個層次，最底層的是業務品種的風險管理，中間層面是風險種類的職能風險管理，最高層面是資產組合的風險管理。對商業銀行整體資產組合的風險進行管理，從資產組合層面實現風險與收益的均衡，是商業銀行風險管理的最終目標，它有助於解決商業銀行風險集中度等問題，降低銀行的整體風險，節約經濟資本。積極主動的資產組合管理是商業銀行的成熟表現，在此環境下，符合資產組合要求的業務才會獲准許可，同樣，隨著資產組合的變化，當資產組合與設定風險偏好不相符合時，也要通過市場不斷進行調整，使其最終保持與風險偏好相一致。目前，國內商業銀行還普遍處在單項資產的風險評估階段，還沒有對商業銀行的風險從整個資產組合的層面進行考慮。當然，真正意義上的資產組合的風險管理不僅需要對銀行總體資產組合損失分布曲線的擬合，高級內部評級法以及先進的貸款定價等技術條件，還需要相應的市場環境和制度安排。比如，對於信貸資產而言，國內缺乏貸款的二級市場，就不能實現對信貸資產組合的靈活快捷調整。因此，目前資產組合管理對於國內商業銀行來說還是比較難以實現的，不過加強資產組合的限額管理，實施以限額控制為核心的組合管理是商業銀行逐步走向資產組合管理的前奏。
4、借鑒成熟的市場風險管理經驗，加強市場風險管理
巴克萊資本（Barclays Capital）在巴克萊銀行內部是一個投資銀行部門，專門負責交易市場風險。巴克萊銀行近年的快速成長離不開巴克萊資本業務的快速穩健拓展。同樣，對於國內商業銀行來說，除了零售銀行業務，投資銀行業務和資產管理業務也都是銀行利潤的新的增長點。這兩項業務的開展需要具備較強的市場風險管理能力，就目前的國內金融環境來講，利率市場化和匯率形成機制改革的不斷深化，利率衍生產品的推出以及金融衍生產品交易所的建立都為國內銀行業的快速發展提供了一個良好的環境平台。國內商業銀行應及早加強市場風險管理方面的工作，組建專業的市場風險管理團隊，學習先進的市場風險管理技術，開發或引進先進的市場風險管理系統，為資本市場業務的拓展奠定堅實的基礎。
5、重視國家風險，加強國家風險管理研究
國家風險對商業銀行安全的重要性已經在亞洲金融危機中充分顯現。隨著國內商業銀行規模的不斷擴大和業務的快速拓展，越來越多的業務需要不僅考慮貸款對象的信用風險而且還要考慮其國家風險，國家風險對國內商業銀行的風險管理提出了更新和更高的要求。在巴克萊銀行內部有專門的國家風險研究團隊，每個重要的國家都有專門的國家風險經理具體負責，而且經過驗證構建了自己的國家風險評級模型，並開發了專門的內部國家風險評級系統，該系統與信用風險管理系統整合在一起，任何跨境的交易都會提交給該系統，產生相應的評級和相應的經濟資本配置要求，評級越低，要求配置的經濟資本越高。雖然目前國內商業銀行所涉及的境外業務相對於國際活躍銀行還比較少，但從長遠的發展戰略來看，應該及早著手此方面的研究准備工作，逐步將國家風險納入自己的全面風險管理體系，探索建立內部國家風險評級模型和系統，合理設定國家風險限額和國別限制，為相關業務的拓展提供支持。
6、強化IT系統的規劃整合，增強系統的實時性
風險管理的高效運作離不開IT系統的支持。加強IT系統的規劃整合，增強系統的實時性益處有三：一是能夠使風險管理部門迅速對所有業務條線和部門的風險信息進行匯總、分析、控制、報告。二是能夠加強對分行風險的整體控制，目前國內商業銀行的分行普遍還是以利潤中心的形式存在，IT系統規劃整合後，只要分行前台部門的交易一經產生，就會傳到總行的管理系統內，並且實時更新，與管理信息系統相連接產生一系列的報告，保證交易數據及時轉化為管理數據。三是有利於銀行業務的快速拓展。對於新開設的分行而言，只要接入系統就馬上可以營業，分行的一切業務活動和風險都能掌握在總行層面，可實現由過去的分行定期向總行進行匯報，變為總行定期向分行發送報表，分行進行確認。

❹ 我在巴克萊銀行有筆錢但是需要我付清手續費才能到我賬戶而且是銀行經理直接發郵件問我要手續費這交易正常

小心是騙局，他人給你賬戶轉錢時，銀行系統都是自動從匯來款項里扣掉手續費就入賬的，不會需要叫經理通知賬戶所有人來支付手續費的。

❺ 英國巴克萊銀行的visa debit信用卡能在中國大陸pos機上刷嗎

可以的，有VISA通道就可以，會以等值的英鎊計價的，不過現在全國POS終端關閉金融IC卡的降級交易，如果你是晶元卡，晶元不能有問題。

❻ Tickmill是正規的外匯平台嗎

您好，根據外匯天眼查詢結果顯示：Tickmill天眼評分6.93，該平台擁有英國(FCA)全牌照(MM)，監管號：717270；塞席爾(FSA)零售外匯牌照，監管號：SD008，監管號為SD008的塞席爾FSA監管，屬於島國離岸監管，請注意風險！且近3個月內外匯天眼收到對該交易商的投訴曝光已達到12條；請注意風險，謹防受害！

❼ 從英國巴克萊銀行轉賬到中國銀行，都需要哪些步驟

直接開一個Paypal賬戶根據提示的流程操作就可以了。在了解國內外銀行轉賬的過程中，我們需要先了解風險問題，也就是說，規避風險的問題，如果出現外資銀行向境內銀行匯出大額資金的時候，咱們這個資金，會經外匯局批准，眾所周知，現在許多不法分子利用各種漏洞在國內外迅速走錢，這個行為是違法跟違規的，其次，我們需要知道。

匯款人為境內個人的時候，境外受益人僅限於個人，學校，慈善機構，旅遊組織等，不得為貿易公司或是證券公司，單日累計限額如果超過50,000美元的話，請客戶直接使用現金匯款，當然了，可能很多小夥伴就是不願意使用現金，畢竟，如果使用現金的話，我們還需要看當地的紙幣匯款手續費，巴克萊銀行我個人覺得在安全能力防控上，還是不錯的。

以上的問題，是我個人的想法，如果各位還有其他的想法，都可以在下方評論或者討論。

❽ 為什麼巴克萊匯率最高

很高興能回答您的問題：
1、巴克萊銀行(Barclays Bank)，全球規模最大的銀行及金融機構之一，是一家影響巨大的跨國銀行。
2、該銀行曾經人為操縱過匯率
希望我的回答能對您有幫助 謝謝

❾ 渣打銀行和巴克萊銀行比較

我在渣打（中國）的分行干過，在渣打（中國）的總部也干過，我覺得渣打的好壞取決於你是不是外籍。呵呵。和我現在的工作相比，渣打的收入很光桿，除了外人看到的過萬的工資，其他什麼福利和補貼都沒有。過萬的工資下面還要扣稅扣X金X金，還要支付生活的固定開銷（租房，伙食等等，沒有工作餐也沒有補貼），其實到手並沒有多少。

我是做業務的，這是個在任何單位都屬於高付出高回報的崗位，但和我現在的銀行相比，我在渣打的透支遠遠不值那過萬的月薪。

有人說外資要做行政就舒服，沒錯，行政是舒服，准點上下班，但是在上海那個城市，渣打中籍行政人員的工資絕對是城市的中還偏下一點的水平。中籍行政人員，除非你能忍到區域head的級別，也無非2W多一個月（稅前），稅後估計1W5-1W8的樣子。而且那是鳳毛麟角，能從渣打的M級做到B級，我目前孤陋寡聞，除了渣打大中華區的幾位中國老闆之外，我身邊沒發現哪位神人做到了。
而任何一個中資銀行的對公客戶經理，所有補貼+收入+亂七八糟加起來，月入1W+是很正常的。
所以，在你忍到大HEAD之前（命好5年最起碼，命不好就不曉得了），我來告訴你一些職位的收入：

personal assistance（類似秘書，只有大HEAD才有），2000-3000
sales assistance（其實就是內勤+打雜） 2000-2500
Sales（CB,SB，M14-M15） 5000-6000
Sales（CB,ME，M14-M15） 6000-1W2
Sales team leader （M15-m16） 8000-1W5。
這個彈性很大，TEAM LEADER的收入主要看級別，M18的收入就將近2W了。
Credit assistance（幫credit打雜，做case的前期工作） 3000
RSH（區域營銷總監） 2W4
Operations （後台操作，類似中資銀行的營運中心）2000-5000，
上海這個城市的operations大部分集中在4000+。
teller， 5W/年

WB的Sales收入比CB略高。

這些收入都是稅前，是平均數，精確到千位。
平均扣稅和5金比例是20%，出了櫃員以外，其他崗位到手的凈值你可以*0.8.

渣打的中國員工福利是渣打英國的股票，相當於期權，還有員工買房貸款享受3%的利率。如果是head級別，外派有租房補助，還會發blackberry手機給你隨時收發工作郵件（當然，是head才有，普通的officer是沒有的）

我的同事很多新加坡馬來西亞和台灣人，我沒在那邊分行工作過，但是據他們說，他們那邊和這邊情況都差不多，所以才拚命工作，以優秀的工作申請外派出國。這樣，作為外籍人士，他們享有很多補貼。

另外，渣打的operations和sales的工作時間很長，工作到天黑基本上是每天的正常情況，可能外資都一樣。

我在渣打工作下來，整體感覺是渣打的本土化程度不高，所以在中國的金融市場上競爭力並不大。operations的外匯業務處理能力和專業知識普及程度比中行、中信、招商這種本地銀行差的太遠了。很多業務operations根本沒接觸過，所以根本不知道該如何操作，外管局和人民銀行的一些政策也都拿捏不準。渣打唯一的優勢就是海外渠道的發達，但是現在本土銀行業開始向海外擴張，這個差異會越來越小。

IT部門是個清閑的職位，我在渣打那會，那個IT就是個非常舒服的崗位。因為渣打的很多系統有專門的IT中心維護，根本不用煩勞你隔壁辦公室的那個IT員，筆記本出現問題就直接打電話到印度IT中心。IT只要做好日常的辦公電子設備維護，員工筆記本電腦維護，基本上就沒了。當然，可能有其他事，我並沒看到我隔壁那個IT員干。我每次去他辦公室，他都是在搗鼓新員工的筆記本電腦。

至於你說的巴克萊，我沒呆過，不好評價。渣打的信息提供給你，希望你做參考。