㈠ 問題一：公司股東是否一定要在本公司上班問題二：我能否不在公司上班，並保留我的公司股份我該怎麼辦
問題一：公司股東不一定要在公司上班。 問題二：可以 問題三：有權，因其它股東的利潤分配均以完成一定的業績為要件，因此你的利潤分配要考慮這一因素。
㈡ 股東不在其公司上班，年底也是一樣的分紅嗎
股東分紅是基於其向公司股權出資，按照公司股東會決議享受的分配利潤的，與是否在公司上班沒有關系。
《公司法》
第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十八條股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會或者監事的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
㈢ 股東有在本公司上班的權力嗎
股東的身份僅僅是公司的出資人，按照我國《公司法》的規定享有股東權利，本身可以去上班，不受限制。除非其本人是股東在企業同時任職，根據其與企業簽訂的勞動合同履行相關義務。沒有任何理由視為其放棄股東權利
公司股東不一定要在公司上班。 也可以不在公司上班不在公司上班的股東也是有權有權參與公司的利潤分配，因其它股東的利潤分配均以完成一定的業績為要件，因此你的利潤分配要考慮這一因素。我認為，主要看公司對股東業績的要求與作為股東的職工的工資時間的差額，如果業績大於工資，你的利潤分配應該扣除該差額，如果小於工資，你的利潤分配與作為職工的股東的標准應一樣。
㈣ 作為公司股東辭職後還能去別的公司上班嗎
這要看你和原公司之間簽訂的勞動合同有無競業限制，以及設立公司時股東之間的協議中有無投資及就業限制。如有則有可能要承擔責任，沒有的話則不需承擔違約責任。
㈤ 公司的股東可以在其他公司任職嗎
股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一定權利，也需要承擔一定義務。股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給股票請求權；股票過戶請求權；無記名股票改為記名股票請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。股東權利的大小，取決於股東所掌握的股票的種類和數量。
應答時間：2021-03-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
㈥ 給公司股東工作算是給公司工作嗎
給公司的股東工作不一定就算做是給公司工作。這要看這份工作是屬於股東個人性質的，還是帶有公司性質的。
㈦ 股東可以要求在公司里上班嗎
股東的身份僅僅是公司的出資人，按照我國《公司法》的規定享有股東權利，本身可以去上班，不受限制。除非其本人是股東在企業同時任職，根據其與企業簽訂的勞動合同履行相關義務。沒有任何理由視為其放棄股東權利
公司股東不一定要在公司上班。
也可以不在公司上班不在公司上班的股東也是有權有權參與公司的利潤分配，因其它股東的利潤分配均以完成一定的業績為要件，因此你的利潤分配要考慮這一因素。我認為，主要看公司對股東業績的要求與作為股東的職工的工資時間的差額，如果業績大於工資，你的利潤分配應該扣除該差額，如果小於工資，你的利潤分配與作為職工的股東的標准應一樣。