恆瑞醫葯集團領導蔣新華

A. 恆瑞醫葯代表怎麼樣啊我是今年的應屆畢業生，收到錄用通知，該不該去啊請知情者介紹一下，非常感謝

恆瑞是個比較有實力的公司，雖然不及輝瑞、禮來、先聲、諾華、葛蘭素等老牌外企，但是也還算不錯了。基本工資較高，但是提成較少。這個公司最大的缺點就是根據市場的需要很可能需要醫葯代表個人墊資。就是在跑市場、跑客戶的時候需要個人投錢進去，而不像那些公司大多的公司買單。包括送禮品、請吃飯、做學術推廣等。這個公司一般需要葯代本人家裡稍微有點錢，做好墊資的准備。但是這也不是所有人都一樣，當中還是有很多的迴旋餘地的，畢竟如果乾的好賺錢是挺多的。總得來說還是個不錯的公司，干葯代還是可以的。建議有經驗了以後可以去那些外企，賺錢更多，養老的話還是得去國企哈！
除非你代理的品種有獨特的功效不能替代，只要是能替代的葯品，競爭力不是表現在葯物的療效上，而是你及你的公司能提供給醫生等客戶多大的利益，包括葯品回扣和平時的拜訪等，只要你給的好處多，一般醫生都會用你的，但是已經和醫葯代表相處成為朋友的不太好搞定。這也是為什麼有那麼多又大又好的葯企存在的同時，小企業亦能生存的道理。你要是不想去鄉鎮，應聘時就應該事先說好，如果不滿足你，可以不去啊。這個一般醫葯公司不會特別為難你的。
步長集團是一個很大的公司，不比恆瑞差。其實公司的實力、大小隻是一部分，重要的還是看你能努力到什麼地步，跑鄉鎮有鄉鎮的好處，小地方約束少、競爭沒那麼激烈。只要賺錢就好了，跳槽次數多不一定就好，建議你應該把業務再熟練一下，把市場跑熟後有了扎實的經驗再考慮更好的地方，萬不可虎頭蛇尾，有始無終，這樣沒有公司願意要的。不管幹什麼都要踏實點。你肯干在哪都賺錢。當然，如果你有別的因素如婚姻、家庭、人脈等不方便繼續在那呆著就另當別論了

B. 恆瑞醫葯代表離職率離職手續辦理需多長時間

員工一般正常離職手續:
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。

C. 應屆畢業生如果去恆瑞醫葯當銷售要簽幾年的勞動合同呢如果合約期內辭職，領導不同意需要交付多少違約金

應屆畢業生與用人單位簽訂勞動合同的期限，可以根據勞動合同法規定的試用期來約定，或者與用人單位直接約定多少年試用期，一般1年一簽為宜，或者2年一簽。
至於違約金，一定要符合勞動合同法約定違約金的規定，即公司組織專項培訓情況下，公司才能約定違約金。
《勞動合同法》
第十九條 試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十二條 服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 違約金除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

D. 江蘇恆瑞醫葯股份有限公司是國企么公司待遇好么

我是應屆生進入恆瑞，在恆瑞做了兩年，有了更好的機會，現在外企就職。

對於恆瑞，十分感謝，雖然也經歷過很多不公，見到很多知友所經歷的狗血劇情。但每個企業都有自己的優劣勢，關鍵評估自己，自己更合適哪種企業風格（當然，有了經驗和選擇之後才有資格）。

我就來羅列一下恆瑞和其他企業對比的優缺點。

恆瑞的優點：

1、國內大國企，制度比小企業完善，財務、社保等等都很規范，這點真的別杠，很多人離職扣錢，大多是市場問題，風險金被扣掉。

2、老國企的延續，穩定性高。人員相對穩定，和領導關系好，個人能力不太重要，是可以混一混的或者說慢慢成長。公司不會因為你能力不足而幹掉你，而是你人不行或者處關系不好而幹掉你。恆瑞是願意培養一個人的，而外企只是抓現成的人用。

3、恆瑞的老員工很實在。很多連雲港老領導老員工，非常義氣，對年輕人是非常願意擔任起老大哥的，你有什麼事，他們都會幫助，完事請喝喝酒。特別中國社會，特別有人情味。當然不排除個別人，我這里說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。

4、賺錢容易。當在恆瑞沉澱下來，你會發現，很多賺錢之路。很多老員工一年百萬的不少。即使如今改革之後，在恆瑞一年賺20-30w，難度遠遠小於外企。

恆瑞的缺點：

1、官本位思想。恆瑞的管理層，叫領導；外企管理層，叫老闆。領導是臣服關系、老闆是合作關系。外企一個團隊出門，老闆如兄弟班的平等；國企一個團隊出門，領導如皇帝一樣，眾星捧月。

2、恆瑞雖然制度相對規范，但和外企比不了，因為在恆瑞你的前途領導說了算，外企雖然也是老闆最重要，但有很多第三方部門約束，說白了，外企不敢亂來，而恆瑞敢。

3、有局限性，福利不如外企。時至今日，很多地方社保還交在連雲港，導致很多年輕人買房、公積金都用不了。但現在已經越來越好了，很多地方都有分公司。

4、裙帶關系嚴重。干久了你發現，混的好的，都是有關系的，連雲港整個大社會，遍布在全國。這就導致，很多晉升和資源分配的不公平性。讓非連雲港人，要付出幾倍的努力。我在恆瑞時候的大區經理，是西北人，年輕時候，苦學連雲港話，才融入他們的群里。

感謝恆瑞讓我進入這個行業；

感謝恆瑞的老領導，當初對我的幫助。每年春節後，我都會拎酒去看望下老人家

感謝恆瑞當初的老大哥們，和你們一起的那幾年，也是我初入職場的快樂時光。

E. 有沒有人了解泰格醫葯和恆瑞醫葯這兩個公司，做臨床協調員哪個更適合

1，要墊錢 連續三個月 這個是給醫生的 大概10到20W
2，裙帶關系嚴重，你伺候好經理 就像是你在官場一樣
3，產品確實不錯，提成很低，3個點
4，底薪2000左右吧，補貼少，你要知道你所在區域的具體情況
5，壓畢業證，必須遷戶口 ，如果你是應屆生
6，和你的領導住在一起，時刻接受領導的指導和壓迫，做飯做菜，買早餐，其實很壓抑的
關鍵是墊錢，120W的市場大概15W是
做好心理准備
建議泰格醫葯

F. 恆瑞醫葯代表年收入大概多少啊

這就要看被分配到什麼市場了——市場的規模大小、回款周期等因素，一般而言至少要3萬左右，應屆畢業生理論上講會有一萬五的貸款額度，但是這是僧多粥少啊，第一年你要做好艱苦的准備，呵呵呵，本人去年辭職的 回答時間：2011-10-24 0:40:53

G. 江蘇恆瑞醫葯跟外企比有什麼區別

江蘇恆瑞醫葯是國企。和外企的區別在於：

1、國內大國企，制度比小企業完善，財務、社保等等都很規范，這點真的別杠，很多人離職扣錢，大多是市場問題，風險金被扣掉。

2、老國企的延續，穩定性高。人員相對穩定，和領導關系好，個人能力不太重要，是可以混一混的或者說慢慢成長。公司不會因為你能力不足而幹掉你，而是你人不行或者處關系不好而幹掉你。恆瑞是願意培養一個人的，而外企只是抓現成的人用。

3、恆瑞的老員工很實在。很多連雲港老領導老員工，非常義氣，對年輕人是非常願意擔任起老大哥的，你有什麼事，他們都會幫助，完事請喝喝酒。特別中國社會，特別有人情味。當然不排除個別人，我這里說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。

4、賺錢容易。當在恆瑞沉澱下來，你會發現，很多賺錢之路。很多老員工一年百萬的不少。即使如今改革之後，在恆瑞一年賺20-30w，難度遠遠小於外企。

江蘇恆瑞醫葯股份有限公司成立於1970年，原名連雲港製葯廠，是集科研、生產和銷售為一體的大型醫葯上市企業，總部位於江蘇省連雲港市。

2000年在上海證券交易所上市，股票代碼600276，是國內最大的抗腫瘤葯和手術用葯的研究和生產基地，目前是國內最具創新能力的大型制葯企業之一。

以上內容參考 網路-江蘇恆瑞醫葯股份有限公司

H. 恆瑞醫葯是一家什麼樣的企業

恆瑞的優點：

1、國內大國企，制度比小企業完善，財務、社保等等都很規范，這點真的別杠，很多人離職扣錢，大多是市場問題，風險金被扣掉。

2、老國企的延續，穩定性高。人員相對穩定，和領導關系好，個人能力不太重要，是可以混一混的或者說慢慢成長。公司不會因為你能力不足而幹掉你，而是你人不行或者處關系不好而幹掉你。恆瑞是願意培養一個人的，而外企只是抓現成的人用。

3、恆瑞的老員工很實在。很多連雲港老領導老員工，非常義氣，對年輕人是非常願意擔任起老大哥的，你有什麼事，他們都會幫助，完事請喝喝酒。特別中國社會，特別有人情味。當然不排除個別人，我這里說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。

4、賺錢容易。當在恆瑞沉澱下來，你會發現，很多賺錢之路。很多老員工一年百萬的不少。即使如今改革之後，在恆瑞一年賺20-30w，難度遠遠小於外企。

恆瑞的缺點：

1、官本位思想。恆瑞的管理層，叫領導；外企管理層，叫老闆。領導是臣服關系、老闆是合作關系。外企一個團隊出門，老闆如兄弟班的平等；國企一個團隊出門，領導如皇帝一樣，眾星捧月。

2、恆瑞雖然制度相對規范，但和外企比不了，因為在恆瑞你的前途領導說了算，外企雖然也是老闆最重要，但有很多第三方部門約束，說白了，外企不敢亂來，而恆瑞敢。

3、有局限性，福利不如外企。時至今日，很多地方社保還交在連雲港，導致很多年輕人買房、公積金都用不了。但現在已經越來越好了，很多地方都有分公司。

I. 江蘇恆瑞醫葯銷售有限公司的醫葯代表，也就是銷售，這個崗位怎麼樣

醫葯代表其實就是醫葯銷售，目前醫葯銷售這個行業有不少潛規則要遵循，所有醫葯行業的銷售崗位都是這樣，不過據說收入不低，如果以後的人生規劃想從事銷售行業，可以嘗試著接觸看看